Petites et Moyennes Entreprises (PME)

Comment INS Global peut-il aider les Petites et moyennes entreprises (PME)

Vous travaillez pour une petite ou moyenne entreprise? Vous cherchez à intégrer de nouveaux marchés, mais vous êtes conscient des coûts et des risques que cela implique? Développer son activité à l’étranger peut se révéler complexe en matière de conformité administrative et règlementaire. Il est en effet indispensable de maîtriser et de comprendre les habitus nationaux pour entrer sur un nouveau marché.

INS Global fournit des services essentiels d’externalisation des services de RH et soutient les entreprises qui souhaitent tirer le meilleur parti des opportunités internationales tout maintenant leur efficience.

5 avantages du portage salarial pour les petites et moyennes entreprises

Rationalisation de la structure de l'entreprise

Pour les entreprises qui ne souhaitent pas allouer un budget ou un département spécifiquement dédié à la gestion des ressources humaines à destination des travailleurs à l’étranger, le portage salarial est la meilleure alternative.

Réduction de la charge de travail

La gestion de paie est une activité chronophage et complexe. C’est pourquoi, INS Global assure la prise en charge de la gestion de vos ressources humaines et vous offre ainsi la possibilité à vos équipes de se concentrer sur les activités fondamentales permettant d’atteindre vos objectifs. Votre personnel peut tirer le meilleur parti de ce temps économisé et mettre à profit ses compétences tandis que nous mettons les nôtres au service de votre réussite.

Conformité aux réglementations nationales

Les risques associés à l’expansion internationale sont nombreux pour une PME. En évitant ces difficultés et avec la certitude que vous êtes couvert contre tout risque juridique, vous disposez d’un avantage considérable pour encourager votre succès.

Efficacité en termes de coûts et de temps

Il est indispensable pour les PME de tirer le meilleur parti des opportunités qui se présentent et ce, dans les meilleures conditions. INS Global travaille avec vous, quels que soient vos besoins, pour vous fournir des services d’externalisation sur mesure et conçus par des experts.

Évolutivité

Nos services sont conçus pour vous accompagner à chaque étape de votre croissance, à mesure que vos opérations se développent. INS Global propose ainsi des services de portage salarial qui vous permettent de pénétrer un nouveau marché en quelques jours seulement, au lieu des mois nécessaires à la constitution d’une nouvelle entité juridique. De même, nous vous accompagnons également pour vous retirer ou ralentir votre activité si cela s’avère nécessaire.

Rationalisation de la structure de l'entreprise

Réduction de la charge de travail

Conformité aux réglementations nationales

Efficacité en termes de coûts et de temps

Évolutivité

See what our clients say

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Directeur de la Stratégie Internationale

Leur flexibilité et leur capacité à appréhender les spécificités du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

Directrice de Projet BA

Nous étions à la recherche de moyens pour étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons réussi à éviter les aspects les plus complexes de nos projets.

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Andrew Mi

Price Water House

Consultant Senior (Associé)

Nous avions besoin d’une solution rentable afin de répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS Global a mis à notre disposition un service personnalisé qui nous a permis de simplifier notre développement en Corée du Sud et de recruter les meilleurs talents.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQ

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.