Le Portage Salarial au Luxembourg
Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.
INS Global est un fournisseur de services de portage salarial international pour les entreprises qui souhaitent se développer rapidement sur le marché luxembourgeois.
Le portage salarial est un moyen efficace d’embaucher et de gérer les ressources humaines à l’étranger sans avoir à se soucier des contraintes liées à la création d’une nouvelle entité sur le marché ciblé.
Le portage salarial d’INS Global au Luxembourg vous donne les outils dont vous avez besoin pour réussir sur le marché exigeant de l’international
Le Portage Salarial au Luxembourg - Sommaire
Le Portage Salarial au Luxembourg
Quels sont les avantages de recourir à une société de portage salarial comme partenaire local au Luxembourg?
Conseils d'experts sur toutes les questions juridiques
Les services de portage salarial vous permettent d’accéder à des connaissances pertinentes et spécialisées en matière de réglementation relative au droit du travail pour vous garantir une conformité totale
Débutez vos activités en un temps record
Une société de portage salarial vous permet de démarrer vos opérations dans un nouveau pays en quelques jours, contrairement aux délais incompressibles auxquels vous êtes soumis pour créer une nouvelle entité.
Simplifiez votre processus de fonctionnement
Les services offerts par un portage salarial vous permettent de fonctionner de manière à vous offrir une plus grande flexibilité dans la façon dont vous embauchez et subvenez aux besoins de vos employés
Réduction des coûts locaux de fonctionnement
Réduisez les coûts sur les salaires, les avantages sociaux et d’autres coûts comme la location d’espace de travail au Luxembourg
Profitez des services dont vous avez besoin via un intermédiaire exclusif
Le portage salarial vous offre les capacités opérationnelles de toute une équipe pour un forfait mensuel, qui ne nécessite aucune gestion supplémentaire.
Quels sont les avantages du portage salarial face à la constitution d’une société?
Créer une nouvelle entreprise à l’étranger peut être fastidieux et onéreux. Si vous n’êtes pas familier avec la réglementation en matière de droit du travail sur votre marché cible, vous pourriez être la cible de pénalités liées à des erreurs de gestion des ressources humaines.
Le Portage Salarial:
- Vous permet de vous développer en toute confiance sans craindre d’exposer des frais importants
- Fournit des conseils d’expert et vous oriente au regard des benchmarks et des bonnes pratiques
- Limite le temps d’entrée sur le marché
- Diminue le coût des frais généraux et des dépenses au Luxembourg
Portage Salarial International vs Constitution de Société
Avantages et Chiffres-Clé
| Portage Salarial International | Constitution de Société | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Coût |
80% Moins Cher |
|
|
|
Entrée sur le Marché |
2-5 Jours |
6 Mois |
|
|
Taux de Rotation du Personnel |
Baisse de 14% |
|
|
|
Recommandation |
98% des Entreprises Clientes Actuelles |
|
|
|
Frais Administratifs |
Permet d’économiser en moyenne 450$ |
|
|
|
Amendes Coûteuses liées à la Gestion de la Paie et à la Conformité |
Permet de les éviter |
|
|
|
Taux de Croissance de l’Entreprise |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Fermeture Durant la Pandémie |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les étapes indispensables pour établir un accord de portage salarial au Luxembourg
- Nous nous rencontrons pour discuter de vos besoins et déterminer un projet qui vous convient
- Notre service de portage salarial au Luxembourg vous offre un moyen de transférer ou d’embaucher des salariés rapidement et en toute sécurité
- Nous nous occupons de tous les services relatifs aux ressources humaines indispensables pour vous et vos salariés
- Vous et votre personnel poursuivez vos activités normalement
Quelles sont les différences entre le portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et l’employeur de référence (Employer of Record – EOR en anglais) au Luxembourg?
Ces deux options mettent à votre disposition des services souvent assimilés, mais qui présentent quelques distinctions importantes
- La société de portage salarial agit comme un partenaire au Luxembourg et offre des services de ressources humaines à vos salariés par le biais d’un contrat établi avec votre société
- L’employeur de référence recrute des salariés pour votre compte au Luxembourg et fournit des services incluant la gestion des ressources humaines par le biais d’un contrat établi directement avec le salarié, à votre initiative
INS Global propose ces deux services au Luxembourg, vous pouvez donc choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins.
Droit du travail au Luxembourg - 2024
Contrat de travail au Luxembourg
La plupart des contrats au Luxembourg sont à durée indéterminée et doivent être dressés par écrit. Des contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour des périodes spécifiques à court terme.
Il existe un salaire minimum garanti au Luxembourg, basé sur l’âge et la catégorie de travailleur.
Temps de travail et heures supplémentaires au Luxembourg
Le temps de travail hebdomadaire est fixé à 8 heures par jour, pour 40 heures par semaine. Tout montant supérieur à ce montant doit être établi par écrit avec une raison spécifique donnée et ne peut être que pour une courte période.
La durée maximale du travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 10 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 140% du salaire standard.
Congés annuels et jours fériés au Luxembourg
Il y a 11 jours fériés par an au Luxembourg. Les employeurs doivent accorder aux travailleurs un jour de congé pendant ces jours fériés ou les rémunérer à hauteur de 200 % de leur salaire de base si ce jour est travaillé. Le nombre de congés payés minimal est de 25 jours.
Arrêt maladie au Luxembourg
Pour bénéficier d’un arrêt de travail rémunéré, il est impératif de fournir un certificat médical d’incapacité au plus tard le troisième jour de la maladie. Les salariés sont protégés contre le licenciement pendant 26 semaines.
Les employeurs sont tenus de rémunérer les salariés en arrêt maladie jusqu’à la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour d’arrêt maladie. Passé ce délai, le salarié est éligible à une indemnité basée sur les cotisations de sécurité sociale.
Congé maternité et paternité au Luxembourg
Les salariées ont droit à un congé prénatal de 8 semaines avant la date prévue d’accouchement. Le congé maternité dure au maximum 20 semaines (avec un congé supplémentaire pour les naissances tardives). Pendant cette période, les salariées reçoivent une allocation basée sur leur salaire de base, limitée à 5 fois le salaire minimum.
Les pères bénéficient d’un congé paternité de 10 jours à prendre à compter de la naissance de l’enfant. Les parents luxembourgeois peuvent choisir de prendre 4 à 20 mois de congé parental (selon que ce congé est à temps plein, à temps partiel ou partagé entre les parents) jusqu’aux 6 ans de l’enfant.
Pendant cette période, ils peuvent percevoir une allocation basée sur les cotisations de sécurité sociale.
Droit fiscal et contributions à la sécurité sociale au Luxembourg
L’impôt sur le revenu au Luxembourg est nivelé progressivement de 0 à 42 %. Le montant dépend également du statut matrimonial et de résidence de l’employé. Les employeurs s’engagent à cotiser à un taux compris entre 12,15 et 15,2 % du salaire des salariés au titre des contributions sociales. Les cotisations des employés se situent entre 12,2 et 12,45 %.
CONTACTEZ-NOUS
FAQ
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.