Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Une société de portage salarial au Guyana peut vous aider à pénétrer le marché local de manière rapide et efficace tout en réduisant les coûts. Le développement international est généralement un processus long et ardu durant lequel vos collaborateurs passent leur temps à réaliser de nombreuses démarches administratives au lieu de se concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Guyana peut vous aider à éviter les formalités administratives qui accompagnent la constitution d’une société internationale. Le recours à une structure de portage salarial vous permet de constituer une équipe et de démarrer vos activités à l’étranger en quelques jours seulement.
Les services proposés par une société de portage salarial vous aident à recruter des professionnels, à muter vos collaborateurs, à établir des contrats, à intégrer de nouveaux employés, à assurer la conformité fiscale, à respecter la législation du travail et à gérer la paie et les avantages sociaux via un point de contact unique. Grâce à un partenaire stratégique qui prend en charge la gestion RH et assure la conformité fiscale et le respect de la législation du travail locale, vous pouvez vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et éviter les distractions.
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Guyana
Nous suivons en permanence l’actualité juridique au Guyana notamment en matière du droit du travail et des réglementations. Cela nous permet de minimiser les problèmes juridiques, les pénalités et les amendes liés au non-respect de la conformité.
La création d’une entité juridique au Guyana est un processus fastidieux et coûteux qui entraîne des frais juridiques et administratifs. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet aux entreprises d’éviter ces dépenses.
Une société de portage salarial dispose d’une expertise locale et d’une connaissance du marché du travail qui lui permet de recruter des travailleurs qualifiés au sein de marchés étrangers tels que le Guyana. Les services proposés par une société de portage salarial permettent de recruter des collaborateurs de manière rapide et efficace ce qui vous aidera à développer vos opérations et à saisir rapidement les opportunités de croissance qui s’offrent à vous
Vous pouvez développer votre activité au sein de différents marchés internationaux en tirant parti d’un réseau international et d’une expertise locale. Grâce à une société de portage salarial, vous pouvez gérer facilement vos opérations au Guyana et dans plus de 100 pays à travers le monde.
En confiant les obligations administratives et la gestion de la conformité juridique à une société de portage salarial, vous pouvez gagner du temps et réduire les coûts. Le Guyana est généralement un marché difficile à pénétrer. En revanche, une société de portage salarial expérimentée disposant de ressources locales vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs d’expansion.
L’établissement d’un accord de portage salarial est une alternative simple à la création d’une succursale à l’étranger. La constitution d’une société au Guyana peut vous permettre d’exercer un contrôle total. En revanche, vous devenez responsable de la gestion de la conformité juridique et des tâches administratives en cours. Les erreurs commises en matière de conformité peuvent être désastreuses pour la réputation de votre entreprise et pour sa croissance à long terme.
Une société de portage salarial au Guyana s’occupe des tâches administratives et des obligations liées à la conformité juridique pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial offre un accompagnement juridique et une structure d’entreprise préétablie ce qui vous permet d’être en parfaite conformité avec l’ensemble des lois locales en matière d’emploi et de fiscalité.
Pour conclure, le recours à une société de portage salarial au Guyana offre aux entreprises la flexibilité et l’évolutivité nécessaires pour tâter le terrain au sein de différents marchés. Cela leur permet également de réaliser des missions dans le cadre d’un projet avec un minimum de temps et de ressources.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Le Guyana peut être un marché difficile à appréhender. Grâce à un accord de portage salarial, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement immédiat en suivant ces 4 étapes :
Au Guyana, une société de portage salarial et un employeur de référence offrent aux entreprises un accompagnement en matière de gestion RH et assurent la conformité juridique. Cependant, la différence majeure entre ces deux solutions réside dans le niveau de responsabilité juridique qu’elles assument.
Par exemple, un employeur de référence au Guyana est entièrement responsable de l’ensemble des aspects relatifs à l’emploi et à la conformité, y compris la gestion de la paie, la conformité fiscale et les contrats de travail. Un employeur de référence assume ces responsabilités en signant un contrat directement avec les employés afin de devenir leur employeur légal.
En revanche, une société de portage salarial partage les responsabilités patronales avec votre entreprise en maintenant une relation de co-emploi. Les contrats de travail sont conclus entre vos collaborateurs et votre entreprise. Une société de portage salarial établit un accord afin de gérer les tâches RH relatives à votre entreprise à votre place.
Ainsi, les services proposés par une société de portage salarial aident à atténuer les risques et permettent une entrée flexible et rapide sur le marché.
Le recrutement d’un salarié au Guyana nécessite l’établissement d’un contrat de travail. Bien que la législation du travail guyanienne autorise les accords oraux et écrits, nous vous recommandons d’établir un contrat écrit mentionnant les informations suivantes :
Après la signature du contrat par les deux parties, l’employeur est tenu de déclarer ses employés au Régime National d’Assurance (NIS) en indiquant leurs données fiscales.
La période d’essai standard au Guyana est de 3 mois, à moins que les deux parties ne conviennent d’une durée différente. Pendant la période d’essai, les deux parties peuvent procéder à la rupture du contrat de travail sans respecter de préavis.
Au Guyana, la durée du préavis dépend de la durée de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise comme indiqué ci-dessous :
En cas de rupture du contrat de travail, un salarié guyanien ayant travaillé au moins un an sans interruption chez le même employeur a droit à une indemnité de licenciement, comme indiqué ci-dessous :
La durée moyenne de travail hebdomadaire est de 40 heures réparties sur 6 jours de travail. Les salariés travaillent en moyenne 8 heures par jour et bénéficient d’un temps de pause d’une durée d’une heure. En revanche, les horaires de travail peuvent varier en fonction du secteur d’activité.
Le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 150% du salaire brut. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire de 200%.
Le Guyana ne dispose pas d’un salaire minimum national. En revanche, le pays a instauré un smic spécifique à certains secteurs d’activité.
Au Guyana, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 15 jours fériés nationaux :
Au Guyana, les congés annuels sont calculés comme suit :
Les salariés guyaniens n’ont pas droit à des arrêts maladie rémunérés. En revanche, ils peuvent bénéficier des paiements versés par la sécurité sociale. Après un délai de carence de 3 jours, les salariés éligibles perçoivent 70% de leur salaire hebdomadaire brut pendant 26 semaines au maximum.
Au Guyana, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 13 semaines, rémunéré de façon hebdomadaire ou bihebdomadaire, dans le cadre du système de sécurité sociale du pays. Dans certaines circonstances, 13 semaines supplémentaires peuvent être accordées, ce qui permet de bénéficier de 26 semaines de congé.
Il n’existe pas de congé de paternité légal au Guyana.
Au Guyana, l’affiliation au Régime National d’Assurance est obligatoire. Les cotisations doivent obligatoirement être prélevées et payées par l’employeur au plus tard le 15 du mois suivant. Le taux de ces contributions est fixé comme suit :
La rémunération assurable est plafonnée à 280 000 GYD (dollars guyaniens) par mois.
Les particuliers dont le revenu annuel imposable est inférieur à 1 560 000 GYD (dollars guyaniens) sont soumis à un taux d’imposition de 28%. Le taux de l’impôt sur le revenu s’élève à 40% pour les revenus imposables supérieurs à 1 560 000 GYD par an.
| Type de société | Taux de l’impôt sur les sociétés (%) |
| Sociétés de Téléphonie | 45 |
| Sociétés Commerciales | 40 |
| Autres sociétés (non-commerciales) | 25 |
| Non-commerciales et commerciales | 25/40 |
| Les petites entreprises spécialisées dans les services manufacturiers et de construction et enregistrées auprès du Bureau des Petites Entreprises | 25 |
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Le recours à une société de portage salarial permet au salarié porté de prendre ses fonctions au Guyana en moins d’une semaine. En revanche, la création d’une nouvelle filiale à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois ce qui risque de retarder le lancement de votre activité au sein du pays.
Le coût lié à la mise en place d’une solution de portage salarial professionnelle au Guyana est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût couvre l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir le respect de la législation du travail locale.
Absolument. Le recours à une société de portage salarial au Guyana est un moyen fiable, légitime et efficace de gérer les responsabilités patronales au sein du pays sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale.
L’établissement d’un accord de portage salarial au Guyana assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et dans les délais. Cela leur permet également de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux offerts au Guyana et d’une protection juridique complète.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial au Guyana conserveront un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent bénéficier des avantages sociaux accordés aux salariés.
Absolument. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux au Guyana afin de répondre à vos besoins.
Oui. Une société de portage salarial peut faire appel à ses réseaux professionnels en ligne ou hors ligne afin de vous aider à trouver des travailleurs dans les différentes villes et régions du pays.
Une société de portage salarial spécialisée également dans le recrutement des talents comme INS Global prend en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche et la sélection des candidats dans les villes et les régions guyaniennes spécifiques, en fonction de vos besoins.
Vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin afin d’atteindre vos objectifs. Contrairement à certaines sociétés de portage salarial, nous n’imposons aucune exigence minimale ou maximale en matière d’embauche.
Une telle flexibilité peut simplifier votre stratégie commerciale au Guyana, en vous permettant d’augmenter ou de réduire vos effectifs de manière rapide et à tout moment.
Le recours à une société de portage salarial au Guyana permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale. En revanche, collaborer au sein d’un espace de travail partagé lorsque cela est possible peut s’avérer pratique pour vos collaborateurs.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux autorisations de travail pour le compte des salariés étrangers au Guyana. Nous pouvons également gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs guyaniens et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales et des avantages sociaux.
Les services proposés par une société de portage salarial ou un employeur de référence aident tous les types d’entreprises, de la PME à la multinationale, à éviter les difficultés et à réduire les coûts liés au développement international.
Vous pouvez faire appel à des cabinets de recrutement ou à des sociétés de portage salarial afin de recruter des freelances au Guyana.
Le coût d’un recrutement au Guyana doit tenir compte des dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature et les cotisations de sécurité sociale.
Au Guyana, les employeurs gèrent la paie de l’ensemble des travailleurs. Ils prennent également en charge le prélèvement des montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs collaborateurs.
Le Guyana ne dispose pas d’un salaire minimum national. En revanche, le Smic est fixé en fonction du secteur d’activité.
Voici certains types de visas accordés aux salariés au Guyana :
Au Guyana, les employeurs sont responsables de la gestion, du prélèvement et du paiement mensuel de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale de leurs employés.
Au Guyana, les salariés ont droit à une pension publique, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé de maternité) ainsi qu’à une assurance maladie.
Au Guyana, le contrat de travail d’un salarié ne peut en aucun cas être modifié de manière unilatérale. Pour être effectives, les modifications doivent être approuvées et signées par les deux parties.
Le gouvernement gère le système de santé publique primaire de la Guyane. Ce système est financé par les recettes fiscales et les contributions au Régime National d’Assurance (NIS). Il offre une couverture via les hôpitaux publics, les centres de santé et les cliniques nationales.
Au Guyana, les employeurs souhaitant mettre un terme au contrat de travail d’un employé sont tenus de l’informer à l’avance de leur décision et de lui verser des indemnités de licenciement.
La réglementation du travail au Guyana est réglementée et appliquée par le ministère du travail.
Au Guyana, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 15 jours fériés officiels.
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