Vous souhaitez étendre votre activité à l’international en mettant en place un projet de développement au Ghana ? Les services de portage salarial offerts par INS Global simplifient le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité d’établir une entité locale. Bénéficiez d’une solution fiable et rationalisée qui vous permettra de superviser les talents locaux et internationaux de manière rapide et de pénétrer de nouveaux marchés en un temps record.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les exigences réglementaires ghanéennes afin de recruter et de gérer efficacement votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique méticuleuse. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les éventuelles amendes en mettant à votre disposition un accompagnement spécifiquement adapté aux exigences réglementaires ghanéennes.
Faites appel à une société de portage salarial au Ghana afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Ghana, ce qui vous offre un avantage unique au sein du pays.
Une société de portage salarial au Ghana assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise, tout en vous adaptant parfaitement aux exigences de l’environnement commercial ghanéen.
La création d’une nouvelle entreprise au Ghana est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter dans certains cas entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché ghanéen en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système est parfaitement adapté au paysage numérique ghanéen.
Faire appel à une société de portage salarial ghanéenne vous permettra de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Le recours aux services d’une société de portage salarial aux Seychelles vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine.
La société de portage salarial d’INS Global au Ghana simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples :
Au Ghana, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que la gestion de la paie et des avantages sociaux et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise sans la nécessité de créer une nouvelle entité. Cela permet de rationaliser le processus dans son intégralité tout en se conformant à la législation du travail ghanéenne.
INS Global offre les deux solutions au Ghana en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité parfaitement adaptée à l’environnement commercial ghanéen.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale est généralement plus efficace au Ghana. Les services proposés par une société de portage salarial offrent une expertise et des ressources locales, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Ghana prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Ghana.
Le recours à une société de portage salarial au Ghana est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût relatif au recrutement d’un salarié au Ghana peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions ghanéennes, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Ghana, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Au Ghana, les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est négocié par leur représentant collectif ou leur syndicat.
Au Ghana, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnons dans le recrutement et dans la gestion de vos salariés, quel que soit votre pays de résidence.
Le Ghana compte 13 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Ghana vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés ghanéens et étrangers.
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