Portage salarial : alternative au statut de l’autoentrepreneur
Le portage salarial et le statut autoentrepreneur sont deux solutions qui permettent de tester une nouvelle activité dans le cas d’une création en solo. Dans le dernier cas, il s’agit de démarrer seul, de créer son entreprise afin d’être le leader, l’entrepreneur, autrement dit la force motrice à l’origine des faits économiques. Classiquement l’entrepreneur s’engage dans des activités lucratives et devient chef d’entreprise. Toutefois, et notamment dans un pays comme la Chine, démarrer son activité commerciale sans accompagnement ou portage peut s’avérer problématique voir potentiellement fatal à son projet professionnel. Voici pourquoi :
Avantages du portage salarial sur l’autoentrepreneur
Le portage salarial permet tout d’abord de bénéficier de la protection sociale du régime général. Le salarié porté a généralement le statut de cadre. L’autoentrepreneur est quant à lui travailleur indépendant donc moins bien loti à ce niveau.
Ensuite, la personne qui utilise le portage salarial est couverte par l’assurance chômage. Il s’agit d’un gros avantage par rapport au statut autoentrepreneur qui ne permet pas d’avoir cette couverture.
Débuter en optant pour le portage salarial permet de ne pas se soucier de la gestion administrative de l’entreprise : pas de structure à créer, pas de factures à établir, pas de comptabilité… Les conditions de travail sont quasiment identiques à celle d’un salarié.
De plus, le salarié porté ne prend quasiment aucun risque et il est couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle. L’autoentrepreneur, en tant que travailleur indépendant, a une responsabilité illimitée.
Enfin, contrairement au régime autoentrepreneur, le portage salarial n’est pas plafonné à un certain montant de chiffre d’affaires.
Le portage salarial s’impose comme une solution durable
Désormais mieux réglementé, le portage salarial est une alternative intéressante pour les donneurs d’ordre comme pour les consultants indépendants, notamment parce qu’il offre de meilleures garanties aux différentes parties.
La loi Française définie les obligations que doit appliquer une société de portage pour exercer, parmi lesquelles :
Disposer d’une garantie financière, destinée à sécuriser l’argent des personnes en portage,
Rémunérer à minima, sur une base conventionnelle, les personnes en portage à la fin d’un mois travaillé, que le client ait payé sa facture ou non,
Salarier des professionnels au statut non cadre seulement si l’entreprise de portage a été créée avant le 25 juin 2008 et ce au plus tard jusqu’à juin 2015, en attendant que les partenaires sociaux se mettent d’accord pour les conditions applicables aux non cadres.
Il est important de souligner que si ces conditions minimales ne sont pas respectées, les entreprises de portage salarial exercent illégalement et de ce fait mettent en danger les professionnels portés en leur faisant courir à la fois un risque financier et un refus d’indemnisation de la part du Pôle Emploi.
La solution INS
INS vous conseille et vous apporte son expertise durant votre processus d’implantation en Chine. De par son expérience en portage salarial, elle permet de gérer la définition des paramètres des missions de vos employés, et vous assiste dans l’élaboration de leur contrat. Son objectif est de faciliter la gestion de vos employés.
Nous vous proposons d’être au sein de votre entreprise en tant que directeur des ressources humaines à l’heure indiquée, en fonction de vos besoins et votre budget. INS Global Consulting est aujourd’hui l’une des meilleures entreprises en matière de portage administratif, salarial et en gestion des ressources humaines pour les entreprises étrangères en Chine.
Ce qui la distingue des autres? Une organisation millimétrée. En effet, elle a, au cours de ses huit années d’expérience dans l’environnement contractuel, développé des connaissances et un contrôle approfondi des procédures et délais relatifs à la comptabilité des entreprises. Il est aujourd’hui également très présent dans divers environnements industriels, et possède un vaste réseau de relations.
De plus, INS porte un intérêt particulier à la confiance de ses clients et travaille continuellement à maintenir des relations saines avec eux basée sur la confiance et la transparence. C’est pourquoi il s’est engagé à maintenir ses clients régulièrement informés de toutes les étapes de leurs processus comptables et les guide tout au long de leur projet sur les ajustements potentiellement réalisables pour optimiser leur activité.
De plus en plus d’entreprises comptent sur l’expertise d’INS Global Consulting. En effet, de par sa petite structure, elle est une entreprise très dynamique et réactive qui répond aux exigences du client.
Contrairement à la plupart des autres sociétés de gestion de personnel offrant un trop vaste éventail de prestations, INS est spécialisée dans les services spécifiques qu’il maîtrise à la perfection. C’est pourquoi elle dispose d’une capacité de gestion illimitée, sans restriction. Enfin, ses prix sont parmi les plus compétitifs sur le marché.
PARTAGEZ