Grâce aux conseils avisés d’une société de portage salarial, vous êtes garantis de la conformité juridique de chaque étape du processus de transition.
Les difficultés liées à la gestion des ressources humaines vous exposent à des frais supplémentaires et des pénalités. Le portage salarial vous permet de réduire ce risque et ainsi d’économiser un budget considérable
Vous n’aurez pas à vous préoccuper des activités chronophages liées à la recherche de candidats, à l’externalisation de la paie ou la gestion des sous-traitants. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise.
La constitution d’une société dans un nouveau pays peut prendre de 4 à 12 mois.
Grâce au portage salarial, le délai est réduit à 2 à 5 jours.
*Estimation
Vos besoins en matière de ressources humaines sont assurés grâce à un point de contact unique.
Le portage salarial assure pour vous les démarches juridiques complexes et vous évite les difficultés en agissant comme un intermédiaire juridique pour tous vos besoins en ressources humaines.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les solutions de portage salarial d’INS Global à Chypre vous assurent la gestion de vos besoins en recrutement 4 étapes simples:
Pour tirer le meilleur parti d’un accord en portage salarial, vous devez comprendre la différence entre ces deux principaux services. De cette façon, vous serez en mesure de choisir le meilleur pour les besoins de votre entreprise:
INS Global propose ces deux services à Chypre. Contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou lisez cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.
A Chypre, les contrats de travail ne sont pas obligatoires, mais les conditions de travail doivent être fixées par écrit. Le salaire et les avantages doivent être prévus en euros et le contrat doit être rédigé dans la langue locale.Les conventions collectives existent à Chypre et ont un impact sur les salaires et la réglementation des salariés.
La période d’essai peut durer six mois, période pendant laquelle le salarié peut être licencié sans motif. En dehors de la période d’essai, les préavis de licenciement dépendent de la durée de l’emploi.
Le temps de travail à Chypre, en comprenant les heures supplémentaires, est limité à 48 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire de base et à 200 % si les heures supplémentaires ont lieu durant le weekend.
14 jours de jours fériés sont fixés chaque année à Chypre. Les employés qui ont travaillé pendant six mois ont droit à un minimum de 4 semaines de vacances payées.
Les salariés qui travaillent cinq jours par semaine disposent d’un minimum de 20 jours de congés payés; ce nombre est revu à 24 pour les salariés qui travaillent six jours par semaine.
Le congé maladie à Chypre est indemnisé par l’assurance maladie. 3 jours de carence sont prévus. Selon la convention collective applicable, un employeur peut accepter de verser à l’employé un pourcentage du salaire pendant ces trois jours.
L’employé doit ensuite souscrire une assurance sociale et peut ainsi recevoir 60% de son salaire hebdomadaire pendant 156 jours maximum.
Le congé maternité à Chypre est de 18 semaines et est indemnisé par l’État. La mère reçoit 72 % de son salaire. A l’issue du congé maternité, les mères bénéficient d’une heure travaillée en moins par jour pendant les neuf premiers mois suivant la naissance de l’enfant.
Le congé paternité payé est de 2 semaines. Les parents d’enfants de moins de 8 ans ont droit à 18 semaines de congé sans solde par an. Dans le cas d’une veuve ou d’un veuf, ce nombre est porté à 23 semaines.
L’impôt sur le revenu à Chypre varie de 0 à 35 %</538> , en fonction du revenu annuel imposable. L’impôt sur les sociétés est de 12,5%. Les employeurs et les salariés cotisent à hauteur de 8,3 % pour l’assurance sociale, comme indiqué ci-dessous:
splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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