INS Global est un partenaire local offrant aux entreprises internationales des services d’externalisation des ressources humaines. Grâce à notre offre de portage salarial, vous pouvez rapidement vous établir, embaucher des travailleurs talentueux et commencer à travailler dans des dizaines de pays à travers le monde, en économisant du temps et de l’argent.
Une société de portage salarial est un partenaire commercial local qui permet aux entreprises d’externaliser leurs activités de ressources humaines essentielles et à développer leur entreprise dans un nouveau pays sans créer d’entité juridique distincte.
Grâce à l’équipe de juristes mise à votre disposition dans l’accord de portage salarial, vous êtes assuré d’être en parfaite conformité juridique à tout moment
Les erreurs d’interprétation des réglementations locales peuvent entraîner des frais et des pénalités. Notre société de portage salarial vous accompagne pour éviter ces erreurs et laissera à votre personnel l’opportunité de se concentrer sur ses activités
Vous pourrez pleinement vous concentrer sur la croissance de votre entreprise tandis que votre intermédiaire en portage salarial gère les fonctions de ressources humaines telles que l’externalisation de la paie et la gestion des sous-traitants
La constitution d’une société dans un nouveau pays peut prendre jusqu’à un an. Grâce au portage salarial, vous serez en mesure de débuter vos activités en une semaine.
*Estimation
Un partenaire portage salarial offre une assistance complète pour tous vos besoins RH et les rationalise en un seul point de contact
Développer votre entreprise sur un nouveau marché étranger est un processus délicat qui implique une présence juridique et physique pour débuter vos activités. Une solution de portage salarial vous permet de contourner l’ensemble de ces difficultés en agissant comme un intermédiaire juridique.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Price |
80% Less Expensive |
|
|
|
Market Entry |
2-5 Days |
|
|
|
Employee Turnover |
Decrease by 14% |
|
|
|
Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
|
|
|
Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
|
|
|
Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
|
|
|
Company Growth Rate |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Closed During Pandemic |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Le portage salarial d’INS Global en Grèce vous permet de gérer vos besoins en recrutement en 4 étapes simples:
Une fois que vous avez décidé d’implanter votre entreprise en Grèce, vous devez cerner les nuances existant entre le portage salarial et le service d’employeur de référence
le service de portage salarial fournit des services d’externalisation des ressources humaines aux salariés des entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle internationale. Cela inclut la conformité fiscale, la gestion de l’externalisation de la paie, l’assurance de la conformité règlementaire, etc.
INS Global vous propose ces deux services en Grèce. N’hésitez pas à contacter notre équipe d’experts dès aujourd’hui, ou vous pouvez lire cet article pour en savoir plus sur les spécificités de ces deux services.
Les conditions de travail, telles que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, etc. doivent être prévus par écrit.
Le contrat de travail doit être en grec et les devises prévues en euros.
Les contrats doivent être fournis aux salariés dans un délai déterminé, en fonction du type d’emploi.
En Grèce, le temps de travail hebdomadaire est de 40 heures. Au-delà de 45 heures par semaine, le temps de travail est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à 120 % du salaire de base.
Il n’est pas possible de travailler plus de 3 heures par jour au titre des heures supplémentaires. Les employés en Grèce reçoivent des primes vacances durant l’année.
Il existe 12 jours fériés payés annuellement en Grèce. Si un salarié doit travailler un jour férié, il a droit à un supplément de 175 % de son salaire habituel.
Au-delà d’une année d’ancienneté, les salariés qui travaillent 5 jours par semaine ont droit à 24 jours de congés payés. Les salariés travaillant six jours par bénéficient de 24 jours de congés payés par an.
Les salariés bénéficiant de plus d’une année d’ancienneté bénéficient d’une journée supplémentaire de congés payés.
L’employeur assure la rémunération des trois premiers jours de congé maladie à 50 % du salaire de base de l’employé. La sécurité sociale assure un relai à compter du quatrième jour.
Le congé maternité en Grèce est de 17 jours, généralement pris 8 semaines avant la naissance et 9 semaines après. Dans le cas où la mère a cotisé 200 jours à la sécurité sociale avant de demander le congé maternité, elle percevra 50 % de son salaire.
Les pères bénéficient également d’un congé paternité rémunéré, de 2 jours à 2 semaines, selon leur statut.
Les employés ayant des enfants de moins de 16 ans ont droit à un maximum de 4 jours de congé payé pour les études de leur enfant. Les parents qui travaillent depuis au moins un an peuvent également demander un congé parental sans solde d’une durée maximale de 4 mois si leur enfant a moins de 6 ans.
L’impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé progressivement entre 9 et 44 %.
Les salariés ayant travaillé au moins 50 jours au cours des 15 derniers mois ont droit à la gratuité des soins médicaux et dentaires grâce à la sécurité sociale.
Les employeurs et les salariés en Grèce versent un pourcentage du salaire au titre des cotisations sociales. Les cotisations sociales s’élèvent à un taux de 24,33% pour l’employeur et de 15,33% pour le salarié. Ces versements sont plafonnés mensuellement à 6600 EUR.
L’impôt sur les sociétés est de 24%.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
