Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Moldavie vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière simple, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale. Cela vous aidera également à relever les défis complexes et à limiter les coûts liés au développement international.
Les services proposés par notre société de portage salarial en Moldavie offrent une solution fiable, efficace et rentable afin de vous aider à rechercher, à recruter et à gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de qualité en Moldavie et dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer sans effort une main-d’œuvre internationale et diversifiée où que vous soyez.
En tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial en Moldavie peut gérer de manière experte l’ensemble des obligations RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus rationalisé permet aux entreprises de développer leur activité en quelques jours seulement et de réduire les délais et les coûts liés à leur croissance à l’étranger.
Une société de portage salarial en Moldavie dispose de l’expérience locale nécessaire qui lui permet d’aider votre entreprise à respecter en permanence les lois locales même les plus complexes. Cela permet à votre entreprise de développer son activité sans se soucier des lourdes amendes ou des pénalités qui peuvent survenir au cours du processus.
Le recours à une société de portage salarial locale vous permettra de rationaliser l’ensemble du processus lié au développement de votre entreprise en Moldavie. Les services proposés par une société de portage salarial vous aideront à démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché de manière plus efficace ce qui vous permettra de réduire les délais et les coûts.
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à l’étranger de manière plus efficace.
Le recours à une société de portage salarial locale vous permet d’éviter la création d’une nouvelle société au sein des marchés où vous souhaitez développer votre activité. Ainsi, vous pouvez réduire le délai lié à l’expansion (généralement entre 4 et 12 mois) à quelques jours seulement.
INS Global propose une solution moderne, en mode cloud, afin de vous aider à assurer la gestion de vos collaborateurs à distance. Ainsi, vous pouvez garder un œil sur votre équipe où qu’elle soit dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et de l’argent. Le recours à une société de portage salarial permet de simplifier l’ensemble du processus et vous aide à démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché en 48 heures seulement.
Faire appel à une société de portage salarial moldave permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global en Moldavie permet à votre entreprise de développer son activité à l’étranger en 4 étapes simples.
Dans le cadre de votre projet de développement, vous pouvez envisager de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence en Moldavie. Voici les principales différences que vous devez absolument savoir.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Les services proposés par une société de portage salarial vous aideront à rationaliser votre projet de développement. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.
Oui. Faire appel à une société de portage salarial en Moldavie est une solution légale et efficace qui vous permettra de rationaliser vos projets de développement, tout en limitant les coûts.
Les salaires sont généralement versés de façon mensuelle pour les salariés à temps plein. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations sociales sur les rémunérations de leurs collaborateurs.
INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion des salariés à distance, ce qui permet de limiter les coûts liés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Oui. Une société de portage salarial en Moldavie peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, ce qui vous permet d’étendre votre recherche de talents en fonction de vos zones de préférence.
Aucune modification ne peut être apportée à un contrat de travail sans le consentement mutuel des parties concernées. Une société de portage salarial assure le respect de la législation du travail local.
Oui. Les employeurs en Moldavie sont tenus de prélever les charges fiscales et les contributions de sécurité sociale sur les salaires de leurs collaborateurs.
INS Global adapte ses services à vos besoins spécifiques afin de vous aider à recruter le nombre de collaborateurs qui réponde aux exigences de votre projet de développement.
Les coûts liés à la rupture d’un contrat de travail varient en fonction des circonstances. Les salariés permanents peuvent bénéficier d’une semaine de salaire minimum par année d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous offre une certaine flexibilité et vous permet de limiter les coûts lors de votre entrée sur le marché.
Absolument ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement et de gestion de vos collaborateurs locaux, quel que soit votre pays de résidence.
La Moldavie compte 14 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont généralement droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Moldavie permet d’assurer la conformité juridique et de simplifier le développement de votre entreprise.
Oui ! INS Global vous permet de recruter et de gérer à distance une main-d’œuvre diversifiée, facilitant ainsi le recrutement des salariés moldaves et étrangers.
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