Le Portage Salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée
- Capitale
- Port Moresby
- Langues
- Tok Pisin, English, Hiri Motu
- Devise
- Kina (PGK)
- Population
- 10.3 million (2023 est.)
- Charges patronales
- 0%
- Coûts salariaux
- 0%
- Fréquence de paie
- Bimensuel
Se développer en Papouasie-Nouvelle-Guinée ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de vous implanter au sein de nouveaux marchés, mais la conformité internationale vous préoccupe ? INS Global met à votre disposition des services de portage salarial experts en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Nous offrons une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Surmontez les complexités relatives à la gestion d’une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce aux conseils de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut s’avérer complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial papouasienne vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer pleinement sur le développement de votre entreprise en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du cadre réglementaire papouasien afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en assurant un accompagnement spécialement adapté aux réglementations locales en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
Réduire les Coûts liés à l'Expansion
Faites appel à une société de portage salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée afin de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en limitant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité en Papouasie-Nouvelle-Guinée afin de réduire vos frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée assume les responsabilités et les défis courants et inhabituels relatifs à la gestion RH, ce qui rationalise vos opérations et vous donne la possibilité de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise en Papouasie-Nouvelle-Guinée peut s’avérer chronophage. Ce processus contraignant nécessite l’accomplissement d’un certain nombre de démarches administratives et la familiarisation avec toute une série de nouvelles exigences en matière de conformité. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale garantit un processus d’entrée rapide, en une semaine seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe afin de vous aider à gérer en ligne votre main-d’œuvre diversifiée et internationale de manière efficace. Tirez parti de notre système RH breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité, où que vous soyez dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Papouasie-Nouvelle-Guinée ?
La société de portage salarial d’INS Global en Papouasie-Nouvelle-Guinée facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial papouasien. En faisant appel aux services de la société de portage salarial d’INS Global en Papouasie-Nouvelle-Guinée, nous…
- 1
Collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui réponde parfaitement à vos besoins spécifiques.
- 2
Mettons à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter les salariés locaux ou de les muter depuis l’étranger, tout en respectant les exigences réglementaires papouasiennes.
- 3
Gérons les tâches RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
- 4
Aidons vos collaborateurs à se concentrer sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins réguliers et évolutifs en matière de ressources humaines et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Papouasie-Nouvelle-Guinée ?
Une société de portage salarial en Papouasie-Nouvelle-Guinée prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence en Papouasie-Nouvelle-Guinée est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise. Il est également capable de gérer l’ensemble des besoins RH relatifs au recrutement des employés. Cette combinaison permet de rationaliser le processus de A à Z, conformément à la législation du travail papouasienne.
INS Global offre les deux options. Quelle que soit la solution la plus adaptée à vos besoins (portage salarial international ou employeur de référence) en Papouasie-Nouvelle-Guinée, vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable. Nous offrons également une approche flexible, parfaitement adaptée à l’environnement commercial papouasien.
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Le Droit du Travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Contrats de Travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
- Un emploi professionnel en Papouasie-Nouvelle-Guinée nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai dont la durée maximale est fixée à 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an au sein de l’entreprise ont droit à un préavis d’un mois. La durée du préavis est fixée à un jour pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à un mois et à une semaine pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à un an.
- Les salariés qui ont été reconnus coupables de fraude, de malhonnêteté, de désobéissance délibérée à un ordre légal et raisonnable ou ayant été emprisonnés pendant plus de 7 jours n’ont pas droit à une indemnité de licenciement. Les salariés licenciés pour d’autres motifs peuvent bénéficier d’une indemnité de départ en fonction de leur contrat de travail.
La semaine de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 42 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 42 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base.
Types de Congés
La Papouasie-Nouvelle-Guinée compte 10 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé annuel rémunéré d’une durée de 14 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 6 jours
Les salariés peuvent bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pendant leurs arrêts maladie.
Congé de Maternité/Paternité en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Selon la loi papouasienne, les salariées ont droit à un congé maternité réparti comme suit : 6 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après la naissance de l’enfant.
Les salariées travaillant dans le secteur public sont rémunérées pendant leur congé maternité, ce qui n’est pas toujours le cas dans le secteur privé.
Les pères n’ont pas droit à un congé paternité.
Droit Fiscal en Papouasie-Nouvelle-Guinée
- En Papouasie-Nouvelle-Guinée, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 4% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 6%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 42%.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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