Employer Of Record en PAPÚA NUEVA GUINEA
- Capital
- Port Moresby
- Idiomas
- Tok Pisin, English, Hiri Motu
- Moneda
- Kina (PGK)
- Población
- 10.3 million (2023 est.)
- Impuestos del empleador
- 0%
- Costes del empleado
- 0%
- Frecuencia de nómina
- Quincenal
Contrata globalmente, paga localmente y expandete sin esfuerzo.
¿Estás considerando un lanzamiento local en nuevos mercados y te preocupa el cumplimiento internacional? INS Global proporciona los servicios de un EOR (Employer Of Record) en Papúa Nueva Guinea, ofreciendo un método para reclutar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa. Entra rápidamente en nuevos mercados con la orientación de expertos en reclutamiento de recursos humanos y nóminas.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Papúa Nueva Guinea en lugar de la Constitución de una Empresa?
Abrir una nueva empresa en un país extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales. Colaborar con un EOR papú te ahorra tiempo en la expansión de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en hacer crecer tu negocio
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un EOR en Papúa Nueva Guinea
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer Of Record (EOR) que conozca la normativa de Papúa Nueva Guinea, garantizando el reclutamiento de una fuerza laboral internacional. Esto te protege contra posibles multas
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer Of Record en Papúa Nueva Guinea para agilizar y simplificar el crecimiento global mientras reduces los gastos asociados con la expansión.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer Of Record en Papúa Nueva Guinea asume tanto responsabilidades comunes como inusuales relacionadas con recursos humanos
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer Of Record local asegura un proceso de entrada rápido en tan solo una semana.
Gestiona tus Recursos Humanos en Línea
INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital avanzada.
¿Cómo funciona un EOR en Papúa Nueva Guinea?
El EOR de INS Global en Papúa Nueva Guinea facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos, específicamente adaptados al entorno empresarial de Papúa Nueva Guinea. Cuando te asocias con el EOR local de INS Global en Papúa Nueva Guinea, nosotros…
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado que satisfaga tus necesidades..
- 2
Proporcionamos la empresa necesaria para contratar personal local o transferirlo desde el extranjero, garantizando el cumplimiento de la normativa de Papúa Nueva Guinea.
- 3
Gestionamos tareas relacionadas con recursos humanos, incluida gestión de contratos y gestión de nóminas, asegurando el cumplimiento local en Papúa Nueva Guinea.
- 4
Ayudamos a tus empleados a concentrarse en tus objetivos mientras nosotros manejamos las necesidades de cumplimiento legal y de recursos humanos.
GUÍAS INS
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Ley Laboral
Contratos de Empleo
- El empleo profesional en Papúa Nueva Guinea siempre comienza con una carta de empleo oficial.
- En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba en sus contratos de hasta seis meses.
- Un empleador puede terminar un contrato de empleo anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato.
- Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado con la empresa durante un año. Esto es solo 1 día si el empleado ha estado con la empresa por menos de un mes y 1 semana de aviso para empleados con la empresa por menos de un año.
- No se requiere el pago de indemnización por despido para empleados que hayan sido encontrados culpables de fraude, deshonestidad, encarcelamiento por más de 7 días o desobediencia deliberada a una orden legal y razonable. La terminación por otros motivos puede tener derecho a indemnización por despido según el contrato del empleado.
Horas de Trabajo
- La semana laboral en Papúa Nueva Guinea va de lunes a viernes.
- Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 42 horas a la semana.
- A los empleados no se les permite trabajar más de 42 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
- Los empleados tienen derecho a un salario por hora más alto por horas extras.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
- Papúa Nueva Guinea tiene 10 días festivos nacionales oficiales.
- Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Baja por Enfermedad
- Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
- Los empleados tienen derecho a hasta 6 días de Baja por enfermedad.
- Los empleados pueden reclamar de la seguridad social durante este tiempo.
Baja de Maternidad / Paternidad
- Según la ley papuana, las empleadas tienen derecho a 6 semanas de Baja de maternidad antes del parto y 6 semanas después.
- La Baja de maternidad se paga en el sector público pero no siempre se paga en el sector privado.
- Los empleados varones no tienen derecho a Baja de paternidad.
Leyes Fiscales
- Los empleadores en Papúa Nueva Guinea son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
- Los empleadores contribuyen con el equivalente al 8,4% del salario del empleado a su fondo de seguridad social, y los empleados contribuyen con otro 6%.
- La tasa impositiva sobre la renta corporativa se fija en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
- El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 0% y el 42%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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