Le Portage Salarial au Pérou

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.

Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.

Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.

Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.

Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.

Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser votre stratégie d’expansion. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.

Certainement. Le recours à une société de portage salarial au Pérou est une solution à la fois légale et efficace qui permet de simplifier vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur rémunération de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables de la déduction des impôts et des cotisations sociales.

INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion des salariés à distance ce qui permet de réduire les coûts associés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial péruvienne peut recruter des salariés dans les différentes régions du pays ce qui élargit votre vivier de talents.

Au Pérou, les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement mutuel des parties concernées. Dans ce cadre, les services proposés par une société de portage salarial assurent le respect de l’ensemble des lois locales.

Oui. Au Pérou, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés.

INS Global personnalise ses services afin de répondre à vos exigences spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos besoins en matière de développement.

Le licenciement hors faute ouvre le droit à une indemnité de licenciement dont le montant peut aller jusqu’à 12 mois de salaire. Les salariés victimes d’un licenciement abusif peuvent prétendre à une indemnité égale à un mois et demi de salaire par mois restant pendant toute la période du contrat qui n’était pas exécutée. Les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) ont droit à un mois et demi de salaire par année d’ancienneté.

Au Pérou, vous avez la possibilité de recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permet de rentabiliser votre entrée sur le marché.

Certainement ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement et de gestion RH quel que soit votre pays de résidence.

Le Pérou compte 15 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les sanctions et les amendes. Le recours à une société de portage salarial au Pérou permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier le développement de votre entreprise.

INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie et sécurise l’embauche des salariés péruviens et internationaux.