Pour les entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs talents locaux en Slovaquie, INS Global propose des services spécialisés d’externalisation des processus de recrutement et de ressources humaines.
Notre équipe d’experts en recrutement international offre un service complet pour vous mettre en contact avec des professionnels en Slovaquie qui disposent des compétences et des valeurs qui correspondent à vos besoins.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Après une première prise de contact, nous organisons une rencontre avec l’un de nos experts en recrutement.
Vous évaluerez vos besoins et concevrez une stratégie sur mesure pour vous mettre en relation avec des candidats compétents qui correspondent à la vision de votre entreprise.
Une fois que nous aurons déterminé le profil de candidats que vous recherchez, nous sélectionnerons les candidatures parmi des milliers de candidats.
Seuls les meilleurs candidats passeront l’étape de l’entretien. Nous sommes bien entendu à votre disposition pour vous offrir notre soutien et des conseils, y compris s’agissant des bonnes pratiques et des connaissances du marché local.
Lorsque vous aurez trouvé le(s) candidat(s) avec qui vous souhaitez poursuivre, nous continuerons à vous accompagner à travers la préparation des offres d’emploi et des contrats.
INS Global propose également une gamme d’autres services d’externalisation des ressources humaines pour garantir l’efficacité de vos activités et vous assurer de la conformité de vos activités.
1
Avant
Après une première prise de contact, nous organisons une rencontre avec l’un de nos experts en recrutement.
Vous évaluerez vos besoins et concevrez une stratégie sur mesure pour vous mettre en relation avec des candidats compétents qui correspondent à la vision de votre entreprise.
2
Pendant
Une fois que nous aurons déterminé le profil de candidats que vous recherchez, nous sélectionnerons les candidatures parmi des milliers de candidats.
Seuls les meilleurs candidats passeront l’étape de l’entretien. Nous sommes bien entendu à votre disposition pour vous offrir notre soutien et des conseils, y compris s’agissant des bonnes pratiques et des connaissances du marché local.
3
Embauche
Lorsque vous aurez trouvé le(s) candidat(s) avec qui vous souhaitez poursuivre, nous continuerons à vous accompagner à travers la préparation des offres d’emploi et des contrats.
INS Global propose également une gamme d’autres services d’externalisation des ressources humaines pour garantir l’efficacité de vos activités et vous assurer de la conformité de vos activités.
L’équipe d’experts en recrutement à l’étranger d’INS Global sera à votre disposition à chaque étape du processus
Accompagnez votre entreprise vers le succès en trouvant les meilleurs talents locaux dans le monde
Accédez à des conseils juridiques spécialisés dans chaque marché cible
Notre forfait sera à régler à l’issue du process de recrutement
Nous vous mettons en relation avec des candidats disposant des compétences essentielles attendues, en accord avec vos objectifs
Grâce à notre forfait mensuel, il n’est pas nécessaire que vous chargiez une équipe de la gestion des ressources humaines
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Slovaquie grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Seuls 26 % des Slovaques parlent couramment l’anglais. Bien que ce nombre continue d’augmenter, il peut être problématique pour les employeurs à la recherche d’employés internationaux.
Les sites classiques de recrutement en Slovaquie sont profesia.sk, praca.sme.sk, et brigade.sk, Il existe également des pages spécifiques dédiées à la Slovaquie sur des sites de recrutement internationaux comme Monster et Indeed. Comprendre les pratiques locales en matière de recrutement et les références peut être difficile, c’est pourquoi bénéficier des services d’un fournisseur d’externalisation du recrutement est un indispensable pour éviter toute confusion et vous permettra de trouver les meilleurs talents que la Slovaquie a à offrir.
INS Global est un innovateur et un leader de la fourniture de services en matière de recrutement à l’étranger. Nous pouvons vous fournir les outils et l’expérience nécessaires pour provoquer les opportunités de recrutement à l’échelle internationale.
Depuis plus de 15 ans, INS Global accompagne ses clients à atteindre ses objectifs de développement international dans plus de 80 pays dans le monde. Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
