Agenzia di reclutamento in Slovacchia | INS Global

Agenzia di reclutamento in Slovacchia

Recluta localmente, lavora globalmente

Per le aziende che vogliono trovare i migliori talenti locali in Slovacchia per i loro obiettivi di espansione globale, INS Global fornisce processi di reclutamento specializzati in outsourcing e servizi HR.

Il nostro team di esperti internazionali di reclutamento offre un servizio dall’inizio alla fine in grado di abbinarvi con i professionisti in Slovacchia con le giuste competenze e valori, qualunque siano le vostre esigenze.

Vuoi costituire un Team in Slovacchia OGGI?

 

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

Vuoi costituire un Team in Slovacchia OGGI?

 

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

Agenzia di reclutamento in Slovacchia - Riepilogo

Agenzia di reclutamento in Slovacchia

PASSO DOPO PASSO

Come forniamo servizi di outsourcing del reclutamento in Slovacchia?

1

Prima

2

Durante

3

Assunzione

Dopo averci contattato, combineremo per te un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento.

Loro discuteranno le tue esigenze e creeranno una strategia su misura per abbinarti con candidati che si allineino con la visione della tua azienda.

Una volta che avremo mappato il tipo di candidato che cerci, preselezioneremo e sceglieremo tra migliaia di candidati idonei sia online che offline.

I migliori candidati passeranno alla fase dei colloqui.
Noi saremo costantemente a portata di mano per offrirti supporto e guida, incuso conoscenza approfondita dei benchmarks locali e delle migliori pratiche.
 

Una volta che avrete trovato il candidato (o i candidati) con cui desiderate procedere, noi continueremo a supportarvi con la formazione dell’offerta di lavoro e del contratto.

INS Global offre anche un range di altri servizi di outsourcing HR per assicurarvi efficienza e garanzia di conformità crescenti.

1

Prima

Dopo averci contattato, combineremo per te un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento.

Egli discuterà le tue esigenze e creerà una strategia su misura per abbinarti con i candidati che meglio si allineano con la visione della tua azienda.

2

Durante

Una volta che avremo mappato il tipo di candidato che cerci, pre-selezioneremo e sceglieremo tra migliaia di candidati idonei sia online che offline.

I migliori candidati passeranno alla fase dei colloqui.
Saremo costantemente a portata di mano per offrirti supporto e guida, inclusa la conoscenza approfondita dei benchmark locali e delle migliori pratiche.

3

Assunzione

Una volta che avrete trovato il candidato (o più candidati) con cui desiderate procedere, noi continueremo a supportarvi con la formazione dell’offerta lavorativa e del contratto.

INS Global offre anche un range di altri servizi di outsourcing HR per assicurarvi efficienza e garanzia di conformità crescenti.

I vantaggi dell'RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Supporto attraverso l'intero processo

Il team di esperti in reclutamento globale di INS Global sarà a portata di mano ad ogni passo del percorso

Entra in nuovi mercati velocemente e con efficienza

Porta il tuo business ovunque tu voglia trovando i migliori talenti nel mondo

Siate conformi a tutte le leggi locali

Ottieni accesso a consulenze legali specializzate in ogni mercato target

Ricerche convenienti

Dovrai pagare solamente quando ti troveremo il candidato giusto.

Strategie di reclutamento su misura

Ti abbiniamo con dipendenti che si allineano ai tuoi obiettivi, e non a coloro in grado di fornirti solamente le proprie skill essenziali

16-svg

Taglia su tutto ciò che non è necessario

Goditi i servizi di reclutamento di un intero team o dipartimento ad un singolo canone mensile

INS Global ha un team di esperti in ogni settore

Possiamo trovare i migliori talenti in Slovacchia grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.

Software e IT

Import-Export

Ingegneria

Chimica

Settore immobiliare

Costruzioni

Scienze naturali

Energia e Greentech

Media e Intrattenimento

Settore Aerospaziale

Design

Cibo e bevande

Biotecnologie

Fashion

Organizzazioni Non-Profit

Software e IT

Costruzioni

Import-Export

Scienze naturali

Ingegneria

Energia e Greentech

Chimica

Media e Intrattenimento

Design

Organizzazioni Non-Profit

Cibo e bevande

Settore immobiliare

Biotecnologie

Ecommerce

Fashion

settore aerospaziale

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Piattaforme di reclutamento online in Slovacchia

Solo il 26% degli slovacchi parla correntemente l’inglese. Mentre questo numero continua a crescere, rimane ancora problematico per i datori di lavoro in cerca di dipendenti internazionali.

Comuni siti di lavoro in Slovacchia includono profesia.sk, Praca.sme.sk, e brigade.sk, così come pagine specifiche in slovacco ii siti di lavoro multinazionali come Monster e Indeed. Capire le pratiche di assunzione locali e i benchmark può essere difficile, quindi un fornitore di RPO è un bene utile che eviterà confusione e ti permetterà di trovare il migliore dei talenti che la Slovacchia ha da offrire.

Il tuo partner per il reclutamento internazionale

INS Global è un innovatore e leader del settore per il reclutamento all’estero. Siamo in grado di fornirvi gli strumenti e l’esperienza per aumentare le vostre opportunità di reclutamento globale.

Aiutando i clienti in oltre 80 paesi a raggiungere il loro potenziale globale per più di 15 anni, INS Global sa cosa serve per avere successo. Contattate il nostro team oggi stesso per scoprire come possiamo aiutarvi.  

Agenzia di reclutamento in Slovacchia

CONTATTACI OGGI

Scopri più soluzioni in Slovacchia

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF