PEO in Corea del Sud

In generale, 1 mese è necessario per avere un dipendente con sede all’estero utilizzando un PEO come datore di lavoro. Quando si incorpora una nuova filiale aziendale per essere il proprio datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4-12 mesi.

Per un singolo canone mensile sulla base di una percentuale del salario dei tuoi dipendenti co-impiegati, un EOR rispettabile in Corea del Sud può essere il tuo partner nella gestione di tutte le importanti responsabilità delle risorse umane, come il libro paga, amministrazione dei contratti e la garanzia di conformità fiscale.

La collaborazione con un EOR ti offre un modo sicuro, pratico e completamente autorizzato per trasferire o assumere personale in Corea del Sud. Questa scelta di impiego può esser usata a lungo termine o temporaneamente mentre create la vostra struttura aziendale all’estero.

I dipendenti gestiti attraverso un EOR godono di una serie di vantaggi, tra cui la totale sicurezza legale, la conoscenza locale specialistica di tutte le responsabilità del datore di lavoro, il libro paga tempestivo e accurato, vantaggi per i dipendenti migliorati e altro ancora.

Lavorando con i propri clienti tramite un EOR, i contractor ottengono accesso a tutti i benefici standard di un dipendente mentre mantengono un controllo completo sul proprio processo di lavoro.

Sì, un EOR di alta qualità tiene conto di eventuali differenze nelle normative locali o regionali in materia di occupazione, il che significa essere coperti ovunque si desideri assumere o trasferire il proprio personale.

I costi salariali devono includere le spese indirette come i contributi previdenziali, i bonus o gli incentivi oltre al salario e tutti i pagamenti effettuati ad imprese di assunzione o esperti.

Inoltre, anche se non sono necessari, i bonus di sottoscrizione potrebbero farti risaltare ai potenziali nuovi dipendenti.

Con alcune aziende EOR, ci può essere un importo minimo o massimo di dipendenti si può assumere. Tuttavia, INS Global offre la flessibilità necessaria per gestire un numero di dipendenti pari o inferiore alle esigenze della strategia di sviluppo.

Alle aziende registrate in Corea del Sud potrebbe essere necessario dimostrare un indirizzo fisico. Tuttavia, la Corea del Sud, come la maggior parte dei paesi durante la pandemia COVID-19, si è adattata bene alle opzioni di lavoro remoto per i dipendenti.

I nostri membri del personale di reclutamento hanno familiarità con le abitudini regionali e le migliori pratiche e hanno accesso a reti professionali e risorse aziendali offline e internet.

In Corea del Sud, le società di personale professionale o le agenzie di reclutamento in genere addebitano una tassa di reclutamento che viene calcolata come una parte della retribuzione lorda mensile del nuovo assunto. INS Global è anche in grado di integrare completamente nuove assunzioni nel nostro sistema EOR per offrire un pacchetto completo di outsourcing dell’occupazione.

Sì, sia i nativi sud coreani che i residenti internzionali possono beneficiare del range di servizi di reclutamento, PEO e EOR di INS Global.

I dipendenti sudcoreani ricevono la loro paga mensilmente se non diversamente specificato. Dato che c’è un bonus obbligatorio di 13sima mensilità, molte aziende offriranno ciò come un vantaggio per rimanere competitive.

Il datore di lavoro è tenuto a gestire le imposte sui salari e le detrazioni previdenziali per conto dei propri dipendenti.

Attualmente, il salario minimo sudcoreano è di 9620 KRW all’ora (approssimativamente equivalente a 1189 USD al mese).

Molti tipi di visto di lavoro che consentono a un dipendente di operare in Corea del Sud per più di 90 giorni si basano su specifici tipi di lavoro e industrie. Un elenco dettagliato può essere trovato qui.  

Tutti i dipendenti pagati localmente devono pagare la tassa sui redditi e i contributi di previdenza sociale. Ciò significa che i datori di lavoro locali devono anche contribuire ai fondi di previdenza sociale dei propri dipendenti (a meno che i loro dipendenti non siano, nello specifico, già coperti come parte del loro accordo reciproco)

Queste assicurazioni coprono medico, pensione, occupazione, e l’assicurazione contro gli infortuni. Il contributo combinato col datore di lavoro può arrivare al 30% dello stipendio del dipendente in alcune industrie più pericolose.

Oltre a benefici di previdenza sociale, le leggi dell’impiego sud coreane garantiscono agli impiegati il salario minimo, i congedi di maternità e paternità, ferie pagate, straordinari e congedi nel caso di infortuni sul lavoro.

I cambiamenti nei contratti in Corea del Sud di solito richiedono il consenso del dipendente a meno che il cambiamento sia per egli vantaggioso.
I cambiamenti che potrebbero essere considerati svantaggiosi vengono revisionati caso per caso nell’eventualità di dispute.

La Corea del Sud ha un sistema sanitario universale che copre generalmente il 50-80% delle spese mediche ed è generalmente considerato come superiore a quelli dei paesi confinanti. È finanziato attraverso una combinazione di fonti di contribuzione tra cui la previdenza sociale e supplementi su settori specifici come i prodotti del tabacco.

Tutti coloro che risiedono in Corea del Sud per più di 6 mesi sono tenuti a registrarsi nel regime nazionale di assicurazione sanitaria.

L’indennità di licenziamento ai sensi della LSA equivale a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Il ministero del lavoro in Corea è il corpo governativo che regola le norme del Labor Standards Act.

C’è solo 1 festivo annuale pagato (il Labor Day). Tuttavia, le aziende con oltre 300 dipendenti sono obbligate a fornire ulteriori giorni festivi retribuiti pari a circa 11 giorni all’anno. Nonostante ciò, molte aziende con meno di 300 dipendenti offrono questi 11 giorni come congedo retribuito o non retribuito ai dipendenti.