Come parte degli Emirati Arabi Uniti, l’espansione commerciale internazionale a Dubai consente alle aziende di accedere a nuovi mercati, ottenere un vantaggio competitivo e aumentare i ricavi. Tuttavia, è fondamentale per le aziende attrarre i migliori talenti e mantenere una forza lavoro felice per avere successo negli Emirati Arabi Uniti. Di conseguenza, molti datori di lavoro sono felici di offrire ai dipendenti benefit extra a Dubai oltre a quelli previsti dalla legge.
Il pieno rispetto delle leggi locali sul lavoro richiede di avere familiarità con i doveri del datore di lavoro e con le strutture per gestire correttamente le funzioni HR. Come datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, devi essere in grado di gestire tutti i benefit per i dipendenti a Dubai, nonché di seguire i parametri di riferimento locali per offrire buoni benefit opzionali.
A causa dei rischi per le aziende non conformi, INS Global ha creato questo articolo che illustra l’importanza dei benefit per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, quali benefit sono obbligatori o facoltativi e come le aziende possono trarre profitto dall’outsourcing di tali compiti a un Employer of Record a Dubai.
Benefici obbligatori per i dipendenti a Dubai
Le leggi sul lavoro a Dubai impongono ai datori di lavoro di fornire determinati benefit ai dipendenti per conformarsi alle normative locali ed evitare multe o sanzioni dovute alla non conformità.
In generale, molti di questi requisiti nazionali riguardano solo gli emiratini e coloro che hanno lo status di residenti. Per molti dipendenti stranieri, le alternative private sono più comuni.
Di seguito sono riportati i benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai:
– Prestazioni pensionistiche
– Prestazione di assistenza medica
– Sussidio di disoccupazione
– Indennità di invalidità e infortunio sul lavoro
– Indennità di maternità
– Requisiti salariali
Prestazioni pensionistiche a Dubai
L’età pensionabile a Dubai è di 60 anni e i dipendenti stranieri devono smettere di lavorare entro i 65 anni. La General Pension and Social Security Authority (GPSSA) fornisce servizi pensionistici ai cittadini impiegati in enti governativi federali e nel settore privato negli Emirati Arabi Uniti.
Un dipendente può avere diritto alla pensione se ha maturato 20 anni di servizio e ha almeno 50 anni di età.
Il GPSSA copre solo i cittadini degli Emirati Arabi Uniti e non gli espatriati o i lavoratori stranieri. I dipendenti espatriati negli Emirati Arabi Uniti hanno in genere diversi accordi pensionistici e molte aziende private offrono i propri piani pensionistici o di fine servizio ai lavoratori stranieri.
Prestazioni di previdenza sociale e contributi del datore di lavoro a Dubai
Come parte degli Emirati Arabi Uniti, la tassazione delle società è un argomento complesso, che richiede una comprensione della legge sia nella teoria che nella pratica. In pratica, molte società straniere pagheranno solo circa il 9% di tasse sul reddito aziendale (anche se questo aumenta drasticamente in alcuni settori come il petrolio).
Invece, i datori di lavoro devono condividere contributi equivalenti al 20% dello stipendio standard di un dipendente . Questo 20% è suddiviso in 5% pagabile dal dipendente, 12,5% pagabile dall’azienda e 2,5% pagabile dal governo, e tali contributi sono parte delle procedure di pagamento mensili.
A Dubai, anche i datori di lavoro stranieri contribuiscono al Dubai International Financial Centre (DIFC), tramite il DIFC Employee Workplace Savings Scheme (DEWS), con una quota compresa tra il 5,83% e l’8,33% dello stipendio mensile di un dipendente.
Questi contributi coprono in larga parte i benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai indicati di seguito.
Prestazioni sanitarie e mediche a Dubai
Il GPSSA fornisce benefit di assistenza medica ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti e ai loro familiari a carico. I datori di lavoro di Dubai devono registrare i propri dipendenti locali presso questo schema.
Tuttavia, le prestazioni di assistenza medica per gli espatriati a Dubai sono piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro, poiché il GPSSA non copre gli expat.
Indennità di disoccupazione a Dubai
A partire dal 2022, i dipendenti emiratini e residenti devono pagare una quota minima al mese che va alla loro assicurazione contro la disoccupazione. Questa quota è calcolata in base ai guadagni più di 16.000 AED al mese e costa tra 5 e 10 AED al mese.
Chi usufruisce dell’indennità di disoccupazione può ricevere il 60% del proprio stipendio precedente per 3 mesi dopo aver perso il lavoro, con un limite massimo di 10.000 o 20.000 AED a seconda dei propri contributi.
Indennità per infortuni sul lavoro e invalidità a Dubai
A Dubai, i benefit per infortuni sul lavoro e invalidità fanno parte del sistema di previdenza sociale per supportare i dipendenti che soffrono di infortuni e invalidità correlati al lavoro. Il GPSSA fornisce questi benefit, coprendo l’assistenza ospedaliera e il costo dei farmaci per i lavoratori infortunati o disabili.
Congedo retribuito a Dubai
A Dubai, i dipendenti hanno 8 giorni di festività retribuite all’anno.
Allo stesso modo, i dipendenti possono usufruire di giorni di ferie annuali retribuiti in base alla durata del loro impiego come segue:
- 0 giorni – Meno di 6 mesi di impiego
- 2 giorni al mese – Per 6-12 mesi di impiego
- 30 giorni – 1 anno e oltre di impiego
Inoltre, i dipendenti di Dubai possono usufruire fino a 90 giorni di malattia all’anno.
Prestazioni di maternità a Dubai
Le dipendenti donne con un’anzianità lavorativa di almeno un anno possono avere fino a 45 giorni di congedo di maternità completamente retribuito e 15 giorni di congedo semi-retribuito a Dubai. Le dipendenti che sono state impiegate nella propria azienda per meno di un anno riceveranno il 50% del loro stipendio durante quei 45 giorni e potranno anche prendere altri 10 giorni di congedo non retribuito.
A Dubai, i neo-padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità. I genitori possono anche avere 5 giorni lavorativi di congedo parentale nei primi 6 mesi dopo la nascita di un bambino.
Salario minimo a Dubai
A Dubai non esiste uno stipendio minimo stabilito. Tuttavia, secondo le leggi degli Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro devono fornire uno stipendio che soddisfi le esigenze dei propri dipendenti. Sebbene aperto all’interpretazione, ciò significa che i dipendenti possono aspettarsi uno stipendio che copra almeno le loro spese di base e che differisca in base alla loro esperienza e istruzione.
Tipi comuni di benefit aggiuntivi per i dipendenti a Dubai
Oltre ai benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai sopra descritti, le aziende negli Emirati Arabi Uniti potrebbero anche offrire pagamenti di benefit marginali come mezzo per attrarre talenti e promuovere la produttività.
Copertura sanitaria extra
A Dubai, è comune per i datori di lavoro offrire ai dipendenti una copertura sanitaria supplementare, tra cui massoterapia o fisioterapia, copertura odontoiatrica e della vista. Inoltre, questi benefit sanitari possono coprire 3-4 dipendenti a carico, come coniugi e figli.
Se i tuoi dipendenti lo richiedono, puoi anche aggiungere opzioni assicurative sulla vita migliori tramite piani di gruppo.
Incentivi basati sulle prestazioni
Alcuni datori di lavoro a Dubai hanno un sistema di retribuzione e premi per motivare i dipendenti. Questi incentivi come benefit per i dipendenti a Dubai possono essere bonus in denaro, buoni regalo o premi di riconoscimento per incoraggiare la produttività, un lavoro di qualità superiore e uno stretto allineamento con gli obiettivi aziendali.
Vantaggi aggiuntivi
Molti datori di lavoro offrono anche benefit garantiti ai dipendenti a Dubai come parte del pacchetto di lavoro complessivo, tra cui il pagamento delle spese di viaggio o la fornitura di trasporto e alloggio, oppure il pagamento delle tasse scolastiche per i dipendenti stranieri con persone a carico.
Opzioni di lavoro flessibili
A seguito della pandemia di COVID-19, sempre più aziende con dipendenti residenti a Dubai hanno iniziato a privilegiare il lavoro da remoto o orari di lavoro ibridi, consentendo ai dipendenti di godere di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata ed essere più produttivi.
Opportunità di sviluppo personale
Alcune organizzazioni a Dubai offrono opportunità di aggiornamento professionale ai dipendenti tramite programmi di formazione, workshop e piattaforme di apprendimento online. Questa iniziativa aiuta i dipendenti a diventare più abili e preziosi per le loro organizzazioni.
Attività di team building virtuale
Con la diffusione del lavoro da remoto, le aziende di Dubai stanno organizzando attività di team building virtuali per promuovere la fiducia e l’amicizia tra i membri del team.
Un’analisi delle tendenze dei benefit per i dipendenti a Dubai nel 2024
I diritti e le tutele del lavoro a Dubai e negli Emirati Arabi Uniti in generale sono oggetto di molte critiche a livello globale. Nonostante un quadro giuridico che protegga i diritti dei lavoratori, nella pratica, c’è uno sfruttamento diffuso del lavoro migrante e, di conseguenza, i potenziali dipendenti potrebbero essere cauti nell’entrare a far parte di un’azienda a Dubai. Tuttavia, le aziende straniere devono garantire i diritti e i benefici dei lavoratori che assumono a Dubai per essere conformi alle leggi locali.
La concorrenza del mercato del lavoro, la regolamentazione locale dell’occupazione e le tendenze globali delle risorse umane hanno avuto un impatto drammatico sui benefit per i dipendenti a Dubai negli ultimi anni. Le riforme del 2021 e del 2022 sono stati tentativi di organizzare meglio il lavoro a livello nazionale, ma c’è ancora molto lavoro da fare. Gli effetti completi di queste riforme potrebbero non essere evidenti per un po’ di tempo.
I recenti cambiamenti fanno parte di un desiderio generale di sviluppare e diversificare l’economia, portando professionisti qualificati per aumentare la produttività delle aziende locali e straniere. Per trovare i migliori talenti nel mercato del lavoro progressivamente più competitivo, molti datori di lavoro offrono piani pensionistici aggiuntivi e benefit sanitari, tra cui visite mediche e copertura assicurativa, oltre ai benefit per i dipendenti imposti dal governo a Dubai.
Tuttavia, è fondamentale ricordare che i migliori candidati a Dubai pensano ancora ai livelli salariali quando prendono in considerazione le prospettive di lavoro, soprattutto perché gli aumenti salariali sono rallentati negli ultimi anni. Ciò significa che, sebbene offrire benefit sia un buon modo per creare un EVP (Employer Value Proposition) completo, non può semplicemente sostituire salari competitivi. Invece, questi benefit devono essere parte di un processo di assunzione olistico.
Comprendere l’importanza dei benefit per i dipendenti
Offrire un solido pacchetto di benefit ai dipendenti a Dubai consente alle aziende di attrarre una forza lavoro qualificata e talentuosa, poiché i candidati valutano i benefit aziendali quando scelgono opportunità di lavoro. Tali benefit promuovono la soddisfazione dei dipendenti attraverso un ambiente di lavoro positivo e sono fondamentali per la fidelizzazione dei talenti e il mantenimento di un morale alto tra i dipendenti.
Allo stesso modo, i benefit per la salute e il benessere dei dipendenti, come l’assicurazione sanitaria o le strutture per il fitness in azienda, contribuiscono a migliorare il benessere generale dei lavoratori, garantendo risultati lavorativi puntuali e costanti.
In che modo INS Global può dare impulso alla tua attività a Dubai?
Offrire solidi benefit ai dipendenti a Dubai consente ai datori di lavoro di attrarre, trattenere e motivare dipendenti qualificati e talentuosi. Tuttavia, occuparsi di tali benefit da soli può distrarvi dai vostri obiettivi di espansione principali o causare più complicazioni di quanto valgano.
Di conseguenza, sempre più aziende preferiscono esternalizzare i propri doveri di datore di lavoro all’estero a un partner Employer of Record (EOR). Un EOR a Dubai gestisce tutte le responsabilità del datore di lavoro, tra cui l’assunzione di dipendenti, la documentazione e l’emissione di contratti di lavoro, la gestione delle buste paga, dei benefit e la garanzia della conformità normativa per tuo conto.
Con questi servizi di supporto professionale, le aziende non hanno bisogno di aprire una filiale a Dubai. Invece, il tuo partner EOR diventa il datore di lavoro legale del tuo personale locale, gestendo i tuoi doveri lavorativi e relativi alle risorse umane. Ciò include benefit per i dipendenti precisi e competitivi a Dubai, consentendoti di concentrarti sulle attività aziendali principali.
Un partner EOR come INS Global, con oltre 15 anni di esperienza nell’espansione in più settori e una presenza locale, può facilitare la tua espansione a Dubai e oltre.
Perché non contattare oggi stesso il nostro team di specialisti in servizi di impiego, risorse umane, legali e reclutamento per una consulenza gratuita e scoprire di più su come una soluzione EOR può aiutare a offrire i migliori benefit ai dipendenti a Dubai?
FAQ
Quale norma di legge garantisce i benefit ai dipendenti a Dubai?
La legge sul lavoro di Dubai impone determinati benefit per i dipendenti a Dubai e negli Emirati Arabi Uniti, tra cui ferie annuali, indennità di fine servizio e copertura medica. I datori di lavoro devono rispettare queste normative.
La maggior parte delle leggi sul lavoro a Dubai che delineano il rapporto datore di lavoro-dipendente e i benefit obbligatori per i dipendenti che ne derivano sono nel decreto federale (legge n. 33) del 2021. Ci sono anche decreti governativi pertinenti che forniscono ulteriori dettagli.
Un’azienda di Dubai può offrire ai propri dipendenti ulteriori benefit oltre a quelli previsti dalla legge?
Molte aziende offrono benefit extra ai dipendenti a Dubai per attrarre e trattenere i talenti. Questi benefit e benefit a Dubai possono includere tutti i bonus di rendimento o accordi di lavoro flessibili che vuoi, insieme a benefit marginali come abbonamenti in palestra, auto e altro ancora.
Cos’è un Employer of Record (EOR) a Dubai? Come funziona un servizio EOR a Dubai?
Un Employer of Record a Dubai è una soluzione di outsourcing del lavoro che consente alle aziende di assumere dipendenti all’estero senza un’entità legale locale. L’EOR funge da datore di lavoro ufficiale per i tuoi dipendenti, gestendo buste paga, tasse, conformità e tutte le altre responsabilità delle risorse umane, inclusi i benefit per i dipendenti a Dubai.
Perché la mia azienda dovrebbe utilizzare un servizio EOR a Dubai?
Utilizzare un servizio EOR a Dubai è vantaggioso per tutte le aziende che desiderano espandersi senza creare un’entità locale. Il supporto EOR professionale semplifica le assunzioni, garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro e consente di risparmiare tempo e risorse sfruttando al meglio risorse locali, competenze e reti consolidate.
Un servizio EOR a Dubai può gestire tutti i benefit obbligatori e ulteriori per i miei dipendenti a Dubai?
Sì, molti servizi EOR a Dubai possono gestire per tuo conto i benefit dei dipendenti, come assistenza sanitaria, assicurazione e altri benefit, dietro pagamento di un’unica tariffa mensile.
Quali sono i vantaggi di utilizzare un servizio EOR a Dubai?
L’utilizzo di un servizio EOR per offrire benefit ai dipendenti a Dubai offre:
- risparmi
- un ingresso nel mercato molto più rapido
- garanzie di conformità legale
- accesso alle competenze e alle risorse locali
- un ridotto onere amministrativo
- visti di lavoro e supporto permessi richiesti
Come faccio a scegliere il servizio EOR giusto a Dubai?
Negli ultimi anni, molte aziende hanno iniziato a offrire servizi EOR a basso costo e di bassa qualità, promettendo i migliori benefit per i dipendenti a Dubai a prezzi stracciati. Queste realtà promettono nuovi orizzonti senza la giusta esperienza o competenza per garantire la sicurezza dei tuoi dipendenti e della tua attività. Ecco perché è essenziale considerare ogni fattore. Ciò include l’esperienza di un EOR, la reputazione, la gamma di servizi, i prezzi e la capacità di gestire le tue esigenze specifiche a Dubai.
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