Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Espandendosi in Cina, una società può avere necessità di un tipo specifico di competenze, o può necessitare di lavoratori per un progetto o un periodo di tempo specifico. In tali circostanze si può ritenere opportuno stipulare un contratto con una persona che non diventi un membro a pieno titolo o permanente della forza lavoro di tale società.
Anche se non è illegale in Cina, l’assunzione di un independent contractor può essere complicata e presenta tante sfide quanti i benefici.
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Gli independent contractor permettono alle aziende di assumere dipendenti con esperienza, con paga oraria, e senza dover organizzare il tipo di benefici dei lavoratori che vengono richiesti ad un’azienda quando assume ufficialmente un impiegato.
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I liberi professionisti sono di solito veterani con molta esperienza nel loro campo. Imposteranno le proprie ore e il proprio flusso di lavoro mentre lavorano in modo indipendente come tu preferisci, permettendoti di concentrarti su altre attività.
Siccome un independent contractor non è trattato come un dipendente a pieno titolo della vostra azienda, si risparmia denaro su tutti i soliti benefici e contributi richiesti per un lavoratore.
La flessibilità aumentata che viene con l’assunzione un libero professionista per un progetto o un lavoro specifico permette che aumentiate o diminuiate il formato del vostro staff secondo i vostri bisogni.
Avere meno responsabilità consente di evitare molte delle complicazioni tipiche che possono sorgere se la situazione richiede di licenziare o sostituire un contractor.
Sfrutta al massimo l’esperienza di un libero professionista quando entra nel tuo team. Il contractor giusto può soddisfare esigenze importanti, consentendo anche ai dipendenti di beneficiare della sua conoscenza ed esperienza.
Lo status di un independent contractor in Cina potrebbe essere considerato strano rispetto ad altri paesi. In parole povere, un lavoratore deve essere assunto direttamente da una società quando lavora in Cina, che sia questo in un rapporto datore di lavoro-dipendente standard, attraverso un PEO / EOR come INS global, o come un dipendente della propria entità giuridica.
Le aziende in Cina sono tenute a gestire tutte le aree dei contributi fiscali e previdenziali di un dipendente, e di organizzare i loro benefici di lavoratori in linea con il diritto del lavoro nazionale. Una società non ha bisogno di organizzare questi contributi per un independent contractor (o freelancer, o libero professionista come sono spesso definiti) in Cina, ma se i processi per stabilire questo rapporto non sono seguiti correttamente, ciò può portare più problemi che vantaggi.
Detto questo, potrebbero essere necessari lavoratori per progetti specifici o per specifici periodi di tempo, e assumere un independent contractor (o semplicemente, contractor) può essere un metodo per risparmiare tempo e denaro.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Mentre non è assolutamente necessario avere un’entità separata in Cina per poter assumere un independent contractor, è consigliato evitare complicazioni aggiuntive.
Un independent contractor deve essere assunto per un lavoro che sia temporaneo, specifico, o ausiliario al lavoro svolto dai dipendenti della compagnia.
Qualsiasi contratto svolto in questo modo consentirebbe all’azienda di evitare i tipici contributi sociali da versare per conto dei dipendenti in Cina, ma ciò deve essere effettuato in una maniera molto specifica, che chiaramente non prevede l’independent contractor inquadrato come un “dipendente”.
Mentre il libero professionista è tenuto ad assicurarsi che la propria situazione sia pienamente conforme alle leggi fiscali cinesi prima di poter ricevere i pagamenti, l’impresa deve anche essere consapevole delle potenziali ammende e complicazioni che possono sorgere se il processo non viene eseguito nel modo corretto.
Mentre l’assunzione di un independent contractor in Cina è possibile, e può avere alcuni vantaggi quali soddisfare le tue esigenze temporanee, è in genere più sicuro e più semplice assumere un lavoratore attraverso un accordo PEO.
Un PEO (Professional Employer Organization) come INS Global può prendersi cura di tutto il processo di reclutamento, del libro paga, dei dipendenti e dei servizi HR per voi che avete bisogno di trovare il giusto dipendente per migliorare la vostra espansione nel mercato cinese. Lavorando con un PEO si può avere molti degli stessi vantaggi che si avrebbero con un independent contractor, ma con maggiore conformità legale e la competenza locale che viene fornita con la collaborazione con un partner locale.
Un accordo PEO può darti:
INS Global può aiutarti ad assumere e garantire la conformità legale per i tuoi independent contractor, prendendosi cura del reclutamento e di altri servizi HR come l’outsourcing del libro paga.
INS Global ha oltre 15 anni di esperienza nel mercato cinese. Ci avvaliamo del meglio delle competenze locali e delle migliori pratiche globali per aiutarti a espanderti nel modo più sicuro, veloce e migliore possibile.
Contatta il nostro team di esperti oggi stesso per maggiori informazioni:
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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