INS Global fornisce servizi di reclutamento su misura per assicurarti di trovare i candidati più talentuosi e adatti quando ti espandi nel mercato italiano.
I nostri servizi comprendono una conoscenza locale approfondita di ogni parte del processo di assunzione, comprese le migliori pratiche e i benchmark salariali locali in tutta Italia.
Più che fornirti una semplice ricerca, i nostri professionisti lavoreranno con te dall’inizio alla fine dell’esperienza. Vi affiancheremo a candidati che corrispondano perfettamente ai vostri valori fondamentali. In questo modo, possiamo garantire la soluzione migliore per la vostra azienda.
INS Global fornisce alle aziende di tutto il mondo servizi di reclutamento per soddisfare le loro esigenze specifiche in Italia. Siamo lì ogni passo del modo di offrire consulenza ed esperienza che semplifica il processo e consente di risparmiare tempo e denaro.
PASSO DOPO PASSO
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Prima
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Durante
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Assunzione
Uno dei nostri consulenti si incontrerà prima con voi per discutere le vostre esigenze e saperne di più sulla vostra azienda. In questo modo, siamo in grado di abbinare con potenziali reclute che soddisfano i requisiti di abilità per ogni posizione nella vostra azienda e in forma con la vostra cultura aziendale e la personalità.
Dopo aver creato un modello completo del tuo candidato ideale, possiamo utilizzare ciascuna delle nostre risorse locali disponibili per cercare e vagliare migliaia di potenziali candidati.
Selezioneremo i candidati che possono meglio soddisfare le vostre esigenze e fornire un supporto continuo per voi durante il colloquio e il processo di selezione
Una volta effettuata la tua scelta, ti guideremo attraverso l’offerta di lavoro e le procedure di contratto necessarie per soddisfare te e i tuoi dipendenti in arrivo.
Ad ogni passo, i consulenti INS Global possono essere al tuo fianco per guidarti e consigliarti sui benchmark e le best practice locali.
A seguito di onboarding, i nostri servizi globali di outsourcing PEO e payroll possono continuare a semplificare la struttura aziendale e garantire l’efficienza.
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Prima
Uno dei nostri consulenti si incontrerà per prima cosa con voi per discutere le vostre esigenze e saperne di più sulla vostra azienda. In questo modo, saremo in grado di abbinarvi con potenziali reclute che soddisfino i requisiti di abilità per ogni posizione nella vostra azienda e in forma con la vostra cultura e personalità aziendale.
2
Durante
Dopo aver creato un modello completo del tuo candidato ideale, possiamo utilizzare ciascuna delle nostre risorse locali disponibili per cercare e vagliare migliaia di potenziali candidati.
Selezioneremo i candidati che possono soddisfare al meglio le vostre esigenze e fornire un supporto continuo per voi durante il colloquio e il processo di selezione
3
Assunzione
Una volta effettuata la tua scelta, ti guideremo attraverso l’offerta di lavoro e le procedure di contratto necessarie per soddisfare te e i tuoi nuovi dipendenti.
Ad ogni passo, i consulenti INS Global possono essere al tuo fianco per guidarti e consigliarti sui benchmark e le migliori pratiche locali.
Anche dopo l’onboarding, i nostri servizi globali di outsourcing PEO e libro paga possono continuare a semplificare la struttura aziendale e garantirne l’efficienza.
Approfittate dei nostri consulenti esperti a livello locale per trovare i migliori talenti in Italia e in più di 80 paesi in tutto il mondo
Un unico punto di contatto garantisce di trovare i migliori potenziali dipendenti nel più breve tempo possibile, consentendo ai tuoi nuovi dipendenti di iniziare immediatamente a lavorare
Garantisci la sicurezza della tua azienda e dei suoi dipendenti in ogni fase del percorso con il team di esperti legali di INS Global
INS Global può realizzare il pacchetto di servizi giusto per le vostre esigenze aziendali e ridurre i ritardi e le spese inutili
INS Global lavorerà per te per trovare i giusti dipendenti per i tuoi specifici bisogni professionali
Devi solo interagire con un punto di contatto durante l’intero processo di selezione. I nostri specialisti mettono il loro tempo e la loro esperienza a vostra disposizione mentre vi concentrate sugli altri vostri obiettivi professionali.
Possiamo trovare i migliori talenti in Italia grazie ai nostri esperti con conoscenze in oltre 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziare un business in mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I siti di reclutamento online in Italia sono abbondanti ma non facili da usare in modo efficiente. Mentre alcuni siti di reclutamento globale avranno le proprie pagine specifiche per l’Italia, come Indeed, molti siti di reclutamento popolari in Italia come ticonsiglio.com e infojobs.it sono utilizzati principalmente da gente del posto e madrelingua. Questo può rendere difficile per navigare e trovare le partite adatte utilizzando queste piattaforme.
Il team di consulenza per il reclutamento di INS Global può fornire alla tua azienda ogni vantaggio disponibile per sfruttare al meglio le risorse e le reti di reclutamento professionale online e offline.
Garantire che la persona migliore sia assunta per la tua azienda è complicato quando si opera nello stesso paese, e il reclutamento globale è ancor meno semplice.
INS Global offre oltre 15 anni di esperienza e competenza locale in oltre 80 paesi per semplificare e migliorare la tua esperienza di reclutamento.
Tratta con un solo consulente in ogni fase, dalla consulenza prescreening all’outsourcing del libro paga e servizi PEO/ EOR in Italia.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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