China Guide, 雇用代行業者 2月 15, 2024 中国労働法 :2024年中国労働法早わかりガイド 中国に進出し、中国市場で成功を収めようとする企業にとって、中国労働法の複雑な世界をナビゲートすることは極めて重要です。 더 읽기
Market Insights, Recruitment 2月 12, 2024 2024年にソフトウェア開発チームを雇用する最善の方法 専任のソフトウェア・チームの構築と管理は複雑ですが、プロセスを合理化するためのオプションは数多く存在します。 더 읽기
APAC, Recruitment 2月 8, 2024 2024年の今、インドで専属チームを雇う方法 インドで専門チームを雇う決断をすることは、この市場で安全かつ効果的に事業を拡大するための第一歩に過ぎません。 더 읽기
Recruitment, 北米 2月 5, 2024 2024年の今、カナダで専任チームを雇う カナダで専門チームを雇用する場合、INSグローバルのようなEORと提携することで、大きな変化をもたらすことができます。 더 읽기
北米, 給与計算アウトソーシング 2月 2, 2024 2024年のW-2フォーム： 最も重要な質問にお答えします フォームW-2は、米国における雇用者と被雇用者の関係において重要な役割を果たすものであり、雇用者はその責任を正しく果たすために、その内容を理解することを優先しなければなりません。 더 읽기
Market Insights, 給与計算アウトソーシング 1月 25, 2024 フローティングホリデーとPTO：2024年有給休暇マスターガイド グローバルな雇用主にとって、効果的な休暇管理ポリシーを作成するには、現地の規制と従業員独自の原動力の両方を微妙に理解する必要があります。 더 읽기
北米, 給与計算アウトソーシング 1月 23, 2024 アメリカの最低賃金：2024マスターガイド 米国における最低賃金の遵守しないと、深刻な結果を招きかねません。INSグローバルは、コンプライアンスとグローバル展開のサービスを提供し、企業がこれらの課題に対処できるよう支援します。 더 읽기
EMEA Guide, 給与計算アウトソーシング 1月 18, 2024 英国の最低賃金をナビゲートする: 2024 年マスターガイド 世界中の人事業務と雇用法のコンプライアンスの専門知識を備えた INSグローバルは、英国市場へのスムーズな参入に必要なものをすべて提供します。 더 읽기
APAC, 給与計算アウトソーシング 1月 15, 2024 2024年に向けてシンガポールの最低賃金をマスターしよう シンガポールには最低賃金がないため、雇用主は現地の基準やコンプライアンス法について、より微妙な知識を持つ必要があります。 더 읽기
