News | INS Global

Approfondimenti di mercato, Reclutamento

Maggio 5, 2025

Regole d’assunzione per le Città Pop-Up nel 2025

Le "Città Pop-Up" temporanee, o pop-up cities, offrono entusiasmanti opportunità ma presentano sfide d'assunzione uniche in questi ambienti transitori

Outsourcing del Libro Paga, Remoto

Marzo 31, 2025

4 grandi implicazioni fiscali della relocation da Expat ed altro

Lavorare all'estero offre opportunità per nuove skill, crescita personale e implicazioni come la tassa sulla relocation per i lavoratori e i loro datori di lavoro

Approfondimenti di mercato, ASIA PACIFICO

Marzo 24, 2025

INS Global è tra le società FT in forte crescita in Asia-Pacifico 2025

INS Global è fiera di annunciare la propria inclusione nel Financial Times (FT) come società in forte crescita dell'Asia-Pacifico per la seconda volta.

Approfondimenti di mercato, Reclutamento

Marzo 20, 2025

Assunzioni globali per settori regolamentati: 6 strategie efficaci

L'espansione nei mercati globali è un'entusiasmante opportunità per le aziende, soprattutto quando si assumono per settori regolamentati come la finanza e la sanità

ASIA PACIFICO, Guida sulla Cina

Marzo 18, 2025

Come assumere facilmente a Shanghai nel 2025

Le aziende straniere che desiderano assumere a Shanghai devono rispettare le leggi cinesi sul lavoro, nonché affrontare le tendenze locali e le migliori pratiche

Guida sulla Cina, Reclutamento

Marzo 13, 2025

Come assumere a Canton in tutta sicurezza nel 2025

Per le compagnie straniere pensano modi di assumere a Canton, le leggi sul lavoro, le regolamentazioni fiscali e considerazioni culturali richiedono molta preparazione

Outsourcing del Libro Paga, Remoto

Marzo 10, 2025

Shadow Payroll e 3 alternative utili

Lo shadow payroll comprende diverse funzionalità uniche che differiscono dai sistemi di libro paga tradizionale quando si ha a che fare coi dipendenti all'estero.

Approfondimenti di mercato, Reclutamento

Marzo 6, 2025

Cos’è il reclutamento di contingenza? Le migliori strategie per il 2025

Le agenzie di reclutamento di contingenza operano su modello di pagamento sul successo, il che significa che vengono pagate dal cliente solo dopo che un candidato ha iniziato a lavorare