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Nord America, Outsourcing del Libro Paga

Dicembre 14, 2023

Assumere a New York, una guida all’espansione Master nel 2024

Ci vogliono conoscenza e impegno per orientrsi nel complesso labirinto delle regole d'impiego di New York. Lavorare con un Employer of Record (EOR) a New York come INS Global è più facile e veloce

ASIA PACIFICO

Dicembre 12, 2023

Una guida utile per aprire un business in Taiwan

Approfondimenti di mercato, Outsourcing del Libro Paga

Dicembre 7, 2023

Come evitare la frode dei dipendenti fantasma nel 2024

Nel 2024, le complessità della gestione del libro paga tra paesi porta varie sfide, con la "frode del dipendente fantasma" come un forte rischio

Approfondimenti di mercato, Employer of Record

Novembre 30, 2023

Come assumere expat ed accrescere il tuo potenziale globale nel 2024

Gli expat sono spesso preziosi punti di comunicazione e di trasferimento di conoscenze tra diversi rami o team locali

Employer of Record, Remoto

Novembre 6, 2023

Lavorare per un’azienda statunitense da remoto: le risposte a 8 grandi domande

Lavorare per un'azienda statunitense da remoto può essere un'enorme opportunità sia per il datore di lavoro che il dipendente. Tuttavia, ciò si accompagna anche a sfide legali, regolamentari e di logistica.

Approfondimenti di mercato, Employer of Record

Novembre 2, 2023

UN EOR È IL MODO MIGLIORE PER ASSUMERE IN UN PAESE STRANIERO NEL 2024?

Assumere e pagare lavoratori in più paesi attraverso un EOR può essere estremamente efficiente. Ciò richiede solo trovare il giusto fornitore globale di EOR.

ASIA PACIFICO, Independent Contractor

Ottobre 5, 2023

I metodi migliori per pagare i contractor in Thailandia nel 2024

INS Global può aiutarti a trovare, assumere, gestire e pagare contractor in Thailandia come parte della tua forza lavoro internazionale e in piena garanzia di conformità

ASIA PACIFICO, Independent Contractor

Settembre 28, 2023

I metodi migliori per pagare i contractor in Corea del Sud nel 2024

È possibile assumere e pagare i contractor in Corea del Sud. Tuttavia, è incredibilmente importante assicurarsi di rispettare tutti i criteri della legge sul lavoro coreana