À medida que as empresas consideram a escolha entre recrutamento internacional e recrutamento offshore, é crucial encontrar um equilíbrio que esteja alinhado com seus objetivos.
Os recrutadores devem estar atentos à diversidade cultural, conformidade regulatória e à necessidade de descrições de empregos localizadas para contratar com sucesso na Ásia.
Empresas dos EUA que contratam desenvolvedores de software no exterior enfrentam diversos desafios legais e regulatórios, mas, com serviços locais de Employer of Record (EOR), nenhum problema é grande demais.
Empresas dos EUA podem contratar por meio de recrutamento internacional, mas o processo requer o cumprimento das leis trabalhistas locais, regulamentações fiscais e outros desafios legais.
