Como Contratar na Ásia Usando Plataformas de Empregos Asiáticas

Dominando Como Contratar na Ásia Usando Plataformas de Empregos Asiáticas em 2024

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novembro 20, 2023

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Key Takeaways

  1. Different places may have unique regulations regarding job advertisements, recruitment strategies, and hiring practices.
  2. Cultural ideas play a significant role in recruitment, with global recruitment requiring extra care
  3. Recruitment specialists and international EOR services offer end-to-end support for global expansion
Summary

Na era atual de crescimento global dos negócios, a Ásia se destaca como uma área chave nas estratégias de aquisição de talentos. Com diversas culturas, uma mistura de economias fortes e em desenvolvimento, e uma vasta reserva de trabalhadores qualificados, muitos recrutadores e gerentes de contratação estão voltando sua atenção para como contratar na Ásia por meio de plataformas de empregos asiáticas.

No entanto, ao navegar nos processos envolvidos na contratação na Ásia, você pode se deparar com novos desafios culturais ou legais. Devido ao nível adicional de dificuldade, este artigo tem como objetivo orientar os recrutadores por meio de possíveis problemas, leis e outras abordagens que podem economizar tempo e esforço essenciais.

 

5 Potenciais Desafios ao Anunciar em Plataformas de Empregos Asiáticas

Desalinhamento Cultural

Ao contratar na Coreia do Sul, onde o respeito à hierarquia é vital, um anúncio de emprego de um empregador estrangeiro que pareça muito casual ou careça de um tom formal pode não atrair candidatos sérios ou de alto nível.

As ideias culturais desempenham um papel significativo na contratação ao contratar na Ásia, sendo que a contratação global exige cuidados extras. Não incluir expectativas culturais ou melhores práticas locais pode facilmente levar a esforços de contratação ineficazes.

Barreiras Linguísticas

Para empresas que contratam no Japão, apesar de o inglês ser um requisito para muitos cargos, um anúncio de emprego apenas em inglês pode perder potenciais candidatos que preferem japonês. Descrições de empregos bilíngues podem ser mais eficazes, mas exigem o domínio das nuances do idioma local para serem 100% eficazes.

Embora o inglês seja frequentemente usado nos negócios internacionais, os níveis de fluência podem variar dependendo da localização, levando a possíveis problemas de comunicação.

Conformidade Legal

Na China, leis rigorosas regulamentam anúncios de emprego exigindo informações específicas dos empregadores. O não cumprimento dessas diretrizes pode resultar em penalidades ou na rejeição do anúncio de emprego. Da mesma forma, em Singapura, o Ministério da Mão de Obra regula anúncios de emprego para garantir práticas de contratação justas. Compreender e aderir a essas diretrizes é essencial para a conformidade e para evitar potenciais taxas ou multas consideráveis.

Cada país asiático possui leis trabalhistas distintas, e a conformidade com todas elas é fundamental. Quando você começa a contratar na Ásia, a ignorância das regulamentações locais não será aceita como desculpa e pode resultar em problemas legais ou limitar sua capacidade de operar.

Compreensão da Dinâmica do Mercado de Trabalho Local

Cada país tem suas próprias dinâmicas de mercado de trabalho e canais de recrutamento preferidos, sejam online ou offline. Não adaptar sua marca empregadora a essas dinâmicas pode resultar em falta de visibilidade, especialmente em lugares onde você não tem sua própria capacidade de busca local.

Um ótimo exemplo disso é na Índia, onde a criação de redes de contatos é crucial. Confiar apenas em plataformas de empregos sem se envolver em redes profissionais locais pode limitar o alcance de sua pesquisa e levar a atrasos significativos.

Qualidade do Pool de Talentos

Avaliar a qualidade do pool de talentos e encontrar o ajuste certo para a cultura da empresa pode ser desafiador. Em Singapura, por exemplo, onde se espera uma força de trabalho diversificada, um anúncio de emprego que não enfatiza um ambiente de trabalho inclusivo pode não atrair uma gama muito ampla de candidatos.

Cada país também exigirá que você aprenda o suficiente sobre o sistema local de qualificações ou licenciamento para avaliar adequadamente seus candidatos ao contratar na Ásia.

Existem Regulamentações Contra Anunciar Ofertas de Emprego em Diferentes Países Asiáticos?

Antes de mergulhar em anúncios de emprego em plataformas asiáticas, os recrutadores devem estar bem familiarizados com o cenário legal do país específico que estão visando.

Diferentes lugares podem ter regulamentações únicas sobre anúncios de empregos, estratégias de recrutamento e práticas de contratação. Normalmente, essas regulamentações visam proteger os trabalhadores locais contra a dependência excessiva de talentos estrangeiros, mas a maioria dos países também exigirá certas estruturas de empresa estabelecidas nesse mercado antes de poder contratar na Ásia legalmente.

Contratação em Hong Kong

Qualquer empresa que deseje contratar trabalhadores estrangeiros em Hong Kong deve ser capaz de provar legalmente que precisa dos serviços do trabalhador em questão e também que tentou contratar um trabalhador local anteriormente.

Contratação em Singapura

Singapura tem fortes proteções para os trabalhadores locais, tornando-a um dos mercados mais complexos a serem considerados ao querer contratar na Ásia. Ao anunciar uma vaga de emprego em Singapura, os empregadores devem mostrar que divulgaram a vaga primeiro no site oficial do governo, o MyCareersFuture. Isso é destinado a dar preferência aos trabalhadores locais em relação à aplicação de vistos para trabalhadores estrangeiros.

Contratação na Malásia

Da mesma forma, empresas que desejam solicitar Vistos de Emprego para trabalhadores estrangeiros devem primeiro anunciar empregos potenciais no site oficial do governo, o MyFutureJobs. Isso inclui casos de renovação de Vistos de Emprego, embora não haja restrição quanto ao tempo que uma empresa deve esperar antes de prosseguir para a etapa de aplicação do visto.

Contratação de Trabalhadores Locais em Outros Países Asiáticos

Em geral, empregadores estrangeiros não podem contratar e pagar trabalhadores locais em países da Ásia como empregados sem primeiro ter uma entidade de empresa local. Embora seja possível envolver trabalhadores como contratados, se você quiser pagar os funcionários na moeda local, deve ser capaz de contratá-los oficialmente por meio de uma entidade de empresa local.

Uma maneira de evitar isso é contratando o trabalhador como contratado. No entanto, isso o limita em termos dos serviços que você pode esperar e expõe sua empresa a muitos problemas potenciais em termos de classificação errada ou leis locais de emprego.

Ao mesmo tempo, um EOR (Employer of Record) na Ásia pode ser uma maneira rápida e eficaz de contratar na Ásia, evitando as complicações de recrutamento e folha de pagamento internacional. Um EOR assume todas as responsabilidades de RH e administrativas de um empregador em seu mercado-alvo e pode até simplificar o processo de folha de pagamento e benefícios, deixando-o com total garantia de conformidade.

A Melhor Alternativa para Anúncios Diretos de Emprego na Ásia: Colaborar com Agências Locais de Recrutamento para Contratar na Ásia Rapidamente e de Forma Conformidade

A parceria com agências locais de recrutamento pode ser uma alternativa estratégica sólida para anúncios diretos de emprego. Essas agências possuem um entendimento profundo do pool de talentos local e podem fornecer insights e conexões valiosas.

Muitos mercados de trabalho na Ásia são altamente competitivos, então, a parceria com agências de recrutamento respeitáveis, como a INS Global, pode acelerar o processo de contratação e conectar empregadores a candidatos qualificados usando um entendimento aprofundado das referências locais e das melhores práticas.

Aproveitar redes profissionais e plataformas específicas para setores pode ajudar a acessar rapidamente pools de talentos de nicho e contratar na Ásia de forma eficiente. Em seguida, uma vez que você encontrou e escolheu o melhor talento local, as agências de recrutamento na Ásia, como a INS Global, podem integrar seus novos trabalhadores por meio de seu EOR local. Isso permite que você comece a trabalhar imediatamente.

Simplifique o Processo de Contratação com a INS Global e Contrate na Ásia em Tempo Recorde

Navegar pelas complexidades da contratação na Ásia pode ser mais fácil com a assistência de soluções abrangentes, como a INS Global. Nossos especialistas em recrutamento e serviços internacionais de EOR oferecem suporte completo para expansão global, garantindo conformidade com regulamentações locais, gerenciamento de folha de pagamento e integração simplificada.

Embora as plataformas de emprego asiáticas ofereçam uma variedade totalmente nova de talentos, os recrutadores precisam navegar nas nuances culturais e entender as regulamentações locais para garantir uma contratação verdadeiramente bem-sucedida. No entanto, com as estratégias certas, a contratação na Ásia pode ser um processo ágil e eficiente em 2024.

Entre em contato com a equipe de especialistas em expansão global da INS Global hoje para aprender mais sobre como contratar com sucesso na Ásia em uma consulta gratuita.

FAQ

Quais são os pontos mais importantes a serem considerados ao postar ofertas de emprego em plataformas de emprego asiáticas?

Os recrutadores devem estar especialmente atentos à diversidade cultural, conformidade regulatória e à necessidade de descrições de cargos localizadas para atrair o talento certo na Ásia.

Existem restrições legais para postar vagas de emprego em países asiáticos?

Cada país possui seu próprio conjunto de regulamentações, mas, em geral, há a necessidade de comprovar a capacidade de contratar localmente para evitar problemas de má representação. Por exemplo, ao contratar na Coreia do Sul, a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Assistência ao Equilíbrio entre Trabalho e Família estabelece diretrizes para anúncios de emprego justos, incluindo a proibição de certos termos em postagens.

Como os gerentes de contratação podem atrair melhor talentos diversos ao contratar na Ásia?

A diversidade e inclusão são essenciais para uma equipe bem-sucedida. Por isso, é melhor destacar seu compromisso com a diversidade em anúncios de emprego e procurar ativamente talentos diversos por meio de parcerias com organizações locais e aproveitando redes específicas da indústria.

Qual é o papel da formação educacional no processo de contratação na Ásia?

A formação educacional tradicional é altamente valorizada em muitos países asiáticos, apesar do impulso global por recrutamento baseado em habilidades. Esclareça claramente as qualificações necessárias ao contratar na Ásia e certifique-se de estar ciente dos sistemas educacionais locais para avaliar com precisão as credenciais dos candidatos.

A contratação remota é comum em países asiáticos e como pode ser gerenciada de forma eficaz?

O trabalho remoto está se tornando mais aceito ao procurar contratar na Ásia, mas as práticas variam, e os empregadores ainda precisam ser capazes de contratar funcionários localmente. Comunique claramente as expectativas e considere arranjos de trabalho flexíveis para atrair os melhores talentos.

Quais medidas posso tomar para otimizar meu processo de recrutamento ao contratar na Ásia?

Aproveitar a tecnologia, como sistemas eficientes de rastreamento de candidatos, colaborar com agências ou especialistas locais em recrutamento e considerar soluções abrangentes, como a INS Global, para suporte completo na contratação global, pode acelerar e garantir um processo de seleção eficiente e econômico na Ásia.

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