Contratar en Asia utilizando bolsas de trabajo en 2024

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noviembre 20, 2023

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Key Takeaways

  1. Diferentes lugares pueden tener regulaciones únicas con respecto a anuncios de empleo, estrategias de reclutamiento y prácticas de contratación.
  2. Las ideas culturales desempeñan un papel importante en la contratación, y la contratación global requiere especial cuidado
  3. Los especialistas en contratación y los servicios internacionales de EOR ofrecen soporte integral para la expansión global
Resumen

En la era actual de crecimiento empresarial global, Asia se destaca como un área clave en las estrategias de adquisición de talento. Con muchas culturas diversas, una combinación de economías fuertes y en desarrollo, y una amplia reserva de trabajadores calificados, muchos reclutadores y gerentes de contratación están centrando su atención en cómo contratar en Asia a través de tableros de empleo asiáticos.

Sin embargo, al navegar por los procesos involucrados en la contratación en Asia, es posible que te enfrentes a nuevos desafíos culturales o legales. Debido al nivel adicional de dificultad, este artículo tiene como objetivo guiarte a través de problemas potenciales, leyes y enfoques que pueden ahorrarte tiempo y esfuerzo crucial.

5 Desafíos Potenciales al Publicar en Tableros de Empleo Asiáticos

Desalineación Cultural

Cuando contratas en Corea del Sur, donde el respeto por la jerarquía es vital, un anuncio de trabajo de un empleador extranjero que parezca demasiado informal o carezca de un tono formal puede no atraer a candidatos serios o de alto nivel.

Las ideas culturales juegan un papel significativo en la contratación en Asia, y la contratación global requiere cuidados adicionales. No incluir expectativas culturales locales o mejores prácticas puede llevar fácilmente a esfuerzos de contratación ineficaces.

Barreras del Idioma

Para las empresas que contratan en Japón, a pesar de que el inglés es un requisito para muchos puestos, un anuncio de trabajo solo en inglés puede pasar por alto a candidatos potenciales que prefieren el japonés. Las descripciones de trabajo bilingües pueden ser más efectivas, pero requieren dominio de los matices del idioma local para ser 100% efectivas.

Si bien el inglés se usa a menudo en los negocios internacionales, los niveles de fluidez pueden variar según la ubicación, lo que puede dar lugar a problemas de comunicación potenciales.

Cumplimiento Legal

En China, leyes estrictas regulan los anuncios de trabajo que requieren información específica de los empleadores. El incumplimiento de estas pautas puede resultar en multas o el rechazo del anuncio de trabajo. De manera similar, en Singapur, el Ministerio de Manpower regula los anuncios de trabajo para garantizar prácticas de contratación justas.

Cada país asiático tiene leyes laborales distintas, y cumplir con todas ellas es clave. Al comenzar a contratar en Asia, la ignorancia de las regulaciones locales no será aceptada como excusa y puede conducir a problemas legales o limitar tu capacidad para operar.

Comprensión de las Dinámicas del Mercado Laboral Local

Cada país tiene sus propias dinámicas de mercado laboral y canales preferidos de reclutamiento, ya sea en línea u offline. No adaptar tu marca empleadora a estos puede resultar en una falta de visibilidad, especialmente en lugares donde no tienes la capacidad de buscar localmente.

Un gran ejemplo de esto es en India, donde el networking es crucial. Confiar únicamente en tableros de empleo sin participar en redes profesionales locales puede limitar el alcance de tu búsqueda y provocar retrasos significativos.

Calidad del Pool de Talentos

Evaluar la calidad del pool de talentos y encontrar el ajuste adecuado para la cultura de la empresa puede ser desafiante. En Singapur, por ejemplo, donde se espera una fuerza laboral diversa, un anuncio de trabajo que no enfatice un lugar de trabajo inclusivo puede no atraer a una amplia gama de candidatos.

Cada país también te requerirá que aprendas lo suficiente sobre el sistema local de calificación o licencias para calificar adecuadamente a tus solicitantes cuando contrates en Asia.

¿Existen Regulaciones Contra Publicar Ofertas de Trabajo en Diferentes Países Asiáticos?

Antes de sumergirte en las publicaciones de trabajo en tableros de empleo asiáticos, los reclutadores deben estar bien versados en el panorama legal del país específico que están apuntando. Diferentes lugares pueden tener regulaciones únicas con respecto a anuncios de trabajo, estrategias de reclutamiento y prácticas de contratación.

Contratación en Hong Kong

Cualquier empresa que desee contratar trabajadores extranjeros en Hong Kong debe poder demostrar legalmente que necesita los servicios del trabajador en cuestión y también que ha intentado contratar a un trabajador local previamente.

Contratación en Singapur

Singapur tiene fuertes protecciones para los trabajadores locales, lo que lo convierte en uno de los mercados más complejos para considerar cuando se quiere contratar en Asia. Al anunciar un trabajo en Singapur, los empleadores deben demostrar que han publicado primero el trabajo en el sitio web oficial del gobierno, MyCareersFuture.

Contratación en Malasia

De manera similar, las empresas que buscan solicitar Pases de Empleo para trabajadores extranjeros deben publicar primero trabajos potenciales en el sitio web oficial del gobierno, MyFutureJobs. Esto incluye casos de renovaciones de Pases de Empleo, aunque no hay restricción en cuánto tiempo debe esperar una empresa antes de pasar a la etapa de solicitud de visa.

Contratar Trabajadores Locales en Otros Países Asiáticos

En general, los empleadores extranjeros no pueden contratar y pagar a trabajadores locales en países de Asia como empleados sin tener primero una entidad de empresa local. Si bien es posible contratar trabajadores como contratistas, si deseas pagarles oficialmente en su moneda local, debes poder contratarlos oficialmente a través de una entidad de empresa local.

Una forma de evitar esto es contratando al trabajador como contratista. Sin embargo, esto te limita en términos de los servicios que puedes esperar y expone a tu empresa a muchos problemas potenciales en términos de clasificación errónea o leyes laborales locales.

Al mismo tiempo, un EOR (Employer of Record) en Asia puede ser una forma rápida y efectiva de contratar en Asia evitando las complicaciones de la contratación internacional y la nómina. Un EOR asume todas las responsabilidades de recursos humanos y administrativas del empleador en tu mercado objetivo e incluso puede simplificar el proceso de nómina y beneficios, dejándote con completa garantía de cumplimiento.

La Mejor Alternativa a la Publicación Directa de Trabajos en Asia: Colaborar con Agencias Locales de Reclutamiento para Contratar en Asia de manera Rápida y Cumplida

Asociarse con agencias locales de reclutamiento puede ser una sólida alternativa estratégica a las publicaciones directas de trabajos. Estas agencias tienen un profundo entendimiento del pool de talento local y pueden proporcionar conocimientos e conexiones valiosas.

Muchos mercados laborales en Asia son altamente competitivos, por lo que asociarse con agencias de reclutamiento reputadas como INS Global puede acelerar el proceso de contratación y conectar a los empleadores con candidatos calificados utilizando una comprensión profunda de los referentes y las mejores prácticas locales.

Aprovechar las redes y plataformas profesionales adaptadas a industrias específicas incluso puede ayudarte a acceder rápidamente a pools de talento especializados y contratar en Asia de manera eficiente. Luego, una vez que hayas encontrado y elegido al mejor talento local, las agencias de reclutamiento en Asia, como INS Global, pueden incorporar a tus nuevos trabajadores a través de su EOR local. Esto te permite comenzar a trabajar de inmediato.

Simplifica el Proceso de Contratación con INS Global y Contrata en Asia en Tiempo Récord

Navegar por las complejidades de la contratación en Asia puede hacerse más manejable con la ayuda de soluciones integrales como INS Global. Nuestros especialistas en reclutamiento y servicios internacionales de EOR ofrecen soporte de extremo a extremo para la expansión global, garantizando el cumplimiento con las regulaciones locales, la gestión de la nómina y una incorporación simplificada.

Si bien los tableros de empleo asiáticos ofrecen una nueva gama de talento, los reclutadores deben navegar por las sutilezas culturales y comprender las regulaciones locales para asegurar una contratación verdaderamente exitosa. Sin embargo, con las estrategias correctas, la contratación en Asia puede ser un proceso eficiente y simplificado en 2024.

Contacta hoy al equipo de asesores expertos en expansión global de INS Global para obtener más información sobre cómo contratar con éxito en Asia con una consulta gratuita.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son los puntos más importantes a considerar al publicar ofertas de trabajo en tableros de empleo asiáticos?

Los reclutadores deben tener especial cuidado con la diversidad cultural, el cumplimiento normativo y la necesidad de descripciones de trabajo localizadas para atraer al talento adecuado en Asia.

¿Existen restricciones legales en las publicaciones de trabajo en países asiáticos?

Cada país tiene su propio conjunto de regulaciones, pero en general, es necesario poder demostrar la capacidad para contratar localmente para evitar problemas de representación errónea. Por ejemplo, al contratar en Corea del Sur, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Asistencia para el Equilibrio Familiar establece pautas para anuncios de trabajo justos, incluida la prohibición de ciertos lenguajes en las publicaciones.

¿Cómo pueden los gerentes de contratación atraer mejor el talento diverso al contratar en Asia?

La diversidad e inclusión son esenciales para una fuerza laboral bien equilibrada. Por ello, es mejor destacar tu compromiso con la diversidad en las ofertas de trabajo y buscar activamente talento diverso a través de asociaciones con organizaciones locales y aprovechar las redes específicas de la industria.

¿Qué papel juega la formación académica en el proceso de contratación en Asia?

La formación académica tradicional es muy valorada en muchos países asiáticos a pesar del impulso global hacia la contratación basada en habilidades. Es importante esbozar claramente las calificaciones requeridas al contratar en Asia y asegurarte de estar al tanto de los sistemas educativos locales para evaluar con precisión las credenciales de los candidatos.

¿Es común la contratación remota en los países asiáticos, y cómo se puede gestionar de manera efectiva?

El trabajo remoto se está volviendo más aceptado al buscar contratar en Asia, pero las prácticas varían, y los empleadores aún deben poder contratar empleados localmente. Comunica claramente las expectativas y considera arreglos de trabajo flexibles para atraer al mejor talento.

¿Qué pasos puedo tomar para simplificar mi proceso de reclutamiento al contratar en Asia?

Aprovechar la tecnología, como sistemas eficientes de seguimiento de solicitantes, colaborar con agencias de reclutamiento locales o expertos, y considerar soluciones integrales como INS Global para obtener soporte de extremo a extremo en la contratación global, pueden ayudar a acelerar y garantizar un proceso de selección rentable en Asia.

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