Recrutar para uma Organização sem Fins Lucrativos (NPO) apresenta seu próprio conjunto único de desafios, especialmente na área de recrutamento e contratação. Trabalhar para uma NPO é diferente de trabalhar em uma organização com fins lucrativos, e é importante ser transparente com os candidatos em potencial sobre isso. Neste artigo, aconselhamos sobre a melhor forma de contratar funcionários para sua organização sem fins lucrativos.
Há uma lista mais extensa de riscos potenciais associados às NPOs internacionais, que devem ser considerados ao contratar para que você possa expandir sua equipe com segurança. Você também precisa garantir que está contratando de acordo com as diretrizes de proteção e tributação locais.
Recrutamento para uma NPO: O Que Você Deve Procurar?
Contratar funcionários para uma NPO não é fácil. Você deseja encontrar trabalhadores que não apenas tenham habilidades, mas também sejam apaixonados e comprometidos com a visão e os objetivos de sua organização. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao contratar novos funcionários para sua NPO:
Quanto Mais Experiência, Melhor
Com uma NPO, seu foco principal é atingir pessoas e comunidades com necessidades específicas. Atender a esse tipo de necessidade pode exigir treinamento custoso se você precisar começar do zero.
Alguém que já tenha trabalhado na mesma área antes, ou talvez tenha sido voluntário em uma NPO ou ONG (Organização Não Governamental) no passado, provavelmente está familiarizado com o funcionamento de uma NPO e se encaixará melhor em sua equipe. Embora ter conjuntos de habilidades qualificados seja indiscutivelmente essencial, a experiência pode ser um melhor indicador de quais candidatos terão a flexibilidade e a disposição para trabalhar com sua organização.
Habilidades de Comunicação Sólidas
Grande parte do trabalho de uma NPO requer comunicação, seja com patrocinadores, divulgação ou outras atividades. Candidatos que demonstram uma habilidade sólida de se comunicar bem verbalmente ou por escrito são mais propensos a serem ativos de longo prazo para sua organização.
Flexibilidade e Adaptabilidade
A trajetória de uma NPO nem sempre é tranquila. O financiamento pode ser reduzido drasticamente ou cortado, os horários dos funcionários podem ser agitados, ou podem ocorrer eventos no mundo que exigem que você redirecione rapidamente os objetivos de sua organização.
Um funcionário que consegue se adaptar rapidamente e não fica chateado com mudanças é uma boa opção para sua NPO. Durante a etapa de entrevistas, discuta as experiências passadas dos candidatos e veja se o funcionário mostra resiliência diante de contratempos ou mudanças turbulentas.
Paixão
Este é talvez o fator mais crucial ao contratar para uma organização sem fins lucrativos. Uma NPO geralmente oferece menos benefícios e remuneração do que uma empresa com fins lucrativos, então ter paixão pelo trabalho é fundamental.
Certifique-se de mencionar a missão de sua NPO em qualquer anúncio de emprego e discuta seus valores com os candidatos para ver como eles sentem que podem contribuir.
Os Riscos e Benefícios de Contratar Internacionalmente
Como uma NPO, ter uma equipe diversificada pode beneficiar seu trabalho com pessoas e comunidades vulneráveis. No entanto, contratar internacionalmente pode ser arriscado e apresentar desafios. Aqui estão alguns fatores a serem considerados:
Complicações de Não Conformidade
Ao contratar um trabalhador do exterior, é necessário garantir que você siga as regulamentações trabalhistas do país onde o funcionário estará baseado. Além das sensibilidades culturais no exterior, você também deve cumprir as diretrizes relacionadas a funcionários internacionais em seu próprio país.
Retenção de impostos incorreta, erros contratuais ou equívocos na folha de pagamento resultarão em pagamentos de taxas e multas caras.
Diferenças de Tempo e Idioma
Embora ter trabalhadores em todo o mundo possa tornar seu cronograma de trabalho mais eficaz e disponível, você também pode encontrar problemas na comunicação com seus funcionários devido às diferenças de fuso horário. As barreiras linguísticas são outro problema; você pode precisar contratar tradutores para se comunicar claramente com suas contratações internacionais.
Apesar desses desafios, também existem vantagens em ter funcionários internacionais em uma NPO. Ter uma equipe global pode:
Melhorar os Resultados do Seu Trabalho de Assistência
Como uma NPO, você provavelmente trabalha com comunidades vulneráveis em todo o mundo, fornecendo assistência, apoio, cuidados médicos, etc. Ter funcionários locais que possam compreender as diferenças culturais em cada país e aconselhá-lo sobre a melhor maneira de ajudar a comunidade pode evitar erros e permitir que você contribua da melhor maneira possível para a comunidade.
Economizar Tempo e Custos
Contratar trabalhadores de diferentes partes do mundo significa que você estará contratando de países com custos trabalhistas mais baixos ou requisitos mínimos de remuneração. Aumentar sua equipe com contratações remotas também economiza despesas com a configuração de um espaço de trabalho, aquisição de materiais de escritório, etc.
Diversificar sua Equipe
Com uma equipe multinacional, você pode superar obstáculos rapidamente e sem precisar contratar especialistas externos. Suas contratações internacionais podem auxiliar na tradução, coordenação local, atividades no local, recrutamento de voluntários locais e muito mais.
Utilizando um Serviço de Folha de Pagamento Multinacional para Simplificar as Necessidades Administrativas
Com riscos adicionais para os trabalhadores de uma NPO, você precisa garantir que a folha de pagamento seja executada e que os funcionários internacionais sejam pagos em plena conformidade com os países nos quais ambos trabalham.
Lidar com a folha de pagamento multinacional pode ser um processo longo e árduo. Se você optar por fazer transferências internacionais de dinheiro, as taxas de transferência e as taxas de câmbio podem tornar o processo mais caro do que o necessário a cada período de pagamento.
A tributação é outra área na qual você precisa estar atento. Embora as NPOs geralmente não sejam obrigadas a pagar os mesmos impostos que as empresas com fins lucrativos, ainda há formulários e leis fiscais do empregador que você deve seguir, e esses requisitos podem variar de acordo com o país, estado ou região. Preencher incorretamente suas declarações de impostos pode ser caro e prejudicial à moral da organização.
Terceirizar suas necessidades de folha de pagamento multinacional pode ser uma solução rápida e eficiente para a apresentação de impostos no exterior. O primeiro passo para fazer isso é garantir que o parceiro de folha de pagamento escolhido seja legalmente seguro.
Um bom serviço de folha de pagamento multinacional ajudará você a pagar os funcionários e atender a todas as suas necessidades de forma rápida e em total conformidade legal.
Agilize o Processo de Contratação com a INS Global
Sempre que você estiver contratando funcionários internacionais para expandir sua abrangência, ou se você é uma pequena empresa em busca dos benefícios do amplo mercado global de talentos, há muitas oportunidades no exterior.
No entanto, você deve estar atento às leis locais de salário mínimo, diretrizes de proteção ao emprego, regulamentações locais de impostos sobre folha de pagamento e muito mais. Isso pode resultar em uma grande quantidade de trabalho extra e tempo para gerenciar as operações em um país estrangeiro ou mercado estrangeiro.
A INS Global é uma provedora especializada e profissional de soluções completas de EOR e PEO. Podemos cuidar da sua folha de pagamento, não importa quantos países você esteja visando por meio do nosso serviço de folha de pagamento online. Com nossa equipe dedicada e consultores jurídicos, você pode ter a certeza de que todos os funcionários de sua NPO serão pagos de forma rápida, segura e correta.
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