Dirigir una organización sin ánimo de lucro (OSAL) conlleva sus propios retos, especialmente en el ámbito de la contratación y el reclutamiento. Trabajar para una OSAL es diferente de trabajar en una organización con ánimo de lucro, y es importante ser transparente con los posibles candidatos al respecto. En este artículo, te aconsejamos sobre la mejor manera de contratar empleados para tu organización sin ánimo de lucro.
Existe una larga lista de riesgos potenciales asociados a las OSAL internacionales, que deben tenerse en cuenta a la hora de contratar para que puedas ampliar tu plantilla de forma segura. También debes asegurarte de que estás contratando de manera conforme y siguiendo las directrices locales sobre protección de los empleados y fiscalidad.
Contratación para una OSAL: ¿Qué debes tener en cuenta?
Contratar empleados para una OSAL no es fácil. No sólo hay que encontrar trabajadores cualificados, sino también apasionados y comprometidos con la visión y los objetivos de la organización. He aquí algunos aspectos a tener en cuenta a la hora de contratar nuevo personal para tu OSAL:
Cuanta más experiencia, mejor
En una OSAL, tu principal objetivo es llegar a personas y comunidades con necesidades específicas. Satisfacer este tipo de necesidades puede requerir una formación muy costosa si tienes que empezar desde el principio.
Alguien que haya trabajado antes en el mismo campo, o tal vez haya sido voluntario en una OSAL u ONG (Organización No Gubernamental) en el pasado, es más probable que esté familiarizado con el funcionamiento de una OSAL y encaje mejor en tu equipo de personal. Si bien contar con competencias cualificadas es sin duda esencial, la experiencia puede ser un mejor indicador de qué candidatos tendrán la flexibilidad y la voluntad de trabajar con tu organización.
Gran capacidad de comunicación
Gran parte del trabajo de una OSAL requiere comunicación, ya sea con patrocinadores, actividades de divulgación u otras actividades. Los candidatos que demuestran una sólida capacidad para comunicarse bien verbalmente o por escrito tienen más probabilidades de ser activos a largo plazo para tu organización.
Flexibilidad y adaptabilidad
La trayectoria de una OSAL no siempre es tranquila. La financiación puede disminuir o reducirse drásticamente, los horarios de los empleados pueden ser ajetreados o pueden ocurrir cosas en el mundo que te obliguen a reorientar rápidamente los objetivos de tu organización.
Un empleado que pueda adaptarse rápidamente y no se altere por los cambios es una buena opción para tu OSAL. Habla de las experiencias pasadas de los candidatos durante la fase de entrevista y comprueba si el empleado muestra capacidad de adaptación ante los contratiempos o los cambios turbulentos.
Pasión
Este es quizás el factor más crucial a la hora de contratar para una organización sin ánimo de lucro. Una OSAL suele ofrecer menos beneficios y compensaciones que una empresa con ánimo de lucro, por lo que tener pasión por el trabajo es primordial.
Asegúrate de exponer la misión de tu OSAL en cualquier oferta de empleo y comenta tus valores con los candidatos para ver cómo creen que pueden contribuir.
Riesgos y beneficios de la contratación internacional
Como organización sin ánimo de lucro, contar con una amplia gama de empleados puede beneficiar tu trabajo con personas y comunidades vulnerables. Sin embargo, la contratación internacional puede ser arriesgada y conlleva sus dificultades. He aquí algunos factores a tener en cuenta:
Complicaciones de incumplimiento
Cuando contratas a un trabajador extranjero, debes asegurarte de que cumples la normativa laboral del país en el que va a trabajar. Además de las sensibilidades culturales en el extranjero, también debes cumplir las directrices relativas a los empleados internacionales en tus propios países.
Las retenciones de impuestos incorrectas, los errores en los contratos o los errores en las nóminas te llevarán a pagar costosas tasas y multas.
Diferencias horarias y lingüísticas
Aunque tener trabajadores en todo el mundo puede hacer que tu horario de trabajo sea más eficaz y esté más disponible, también puedes encontrar problemas a la hora de comunicarte con tus empleados debido a las diferencias horarias. Las barreras lingüísticas son otro problema; puede que necesites contratar traductores para comunicarte claramente con tus contratados internacionales.
A pesar de estos retos, tener empleados internacionales en una OSAL también tiene sus ventajas. Tener un equipo global puede
Mejorar tus resultados de divulgación
Como OSAL, es probable que trabajes con comunidades vulnerables de todo el mundo, proporcionándoles asistencia, apoyo, necesidades médicas, etc. Contar con personal local que pueda relacionarse con las diferencias culturales de cada país y asesorarte sobre la mejor manera de ayudar a la comunidad puede evitarte cometer errores y permitirte prestar tu ayuda a la comunidad de la mejor manera posible.
te ahorrará tiempo y costes
Contratar trabajadores de todo el mundo significa que contratarás en países con costes laborales más bajos o con requisitos mínimos de remuneración. Ampliar tu plantilla con contrataciones remotas también te ahorrará gastos de instalación de un espacio de trabajo, adquisición de material de oficina, etc.
Diversifica tu equipo
Con un equipo multinacional, puedes superar los obstáculos rápidamente y sin necesidad de contratar expertos externos. tus contrataciones internacionales pueden ayudarte con la traducción, la coordinación local, las actividades sobre el terreno, la captación de voluntarios locales, etc.
Utilizar un servicio de gestión de nóminas multinacional para agilizar las necesidades administrativas
Con los riesgos adicionales que corren los trabajadores de las OSAL, debes asegurarte de que gestionas las nóminas y pagas a los empleados internacionales en total conformidad con los países en los que ambos trabajan.
Ocuparse de las nóminas de varios países puede ser un proceso largo y arduo. Si optas por las transferencias internacionales de dinero, las comisiones de transferencia y los tipos de cambio pueden encarecer el proceso más de lo necesario en cada periodo de pago.
La fiscalidad es otro aspecto que hay que tener en cuenta. Aunque las OSAL no suelen estar obligadas a pagar los mismos impuestos que las empresas con ánimo de lucro, siguen existiendo formularios y leyes fiscales que debes seguir y que difieren según el país, el estado o la región. Declarar los impuestos de forma incorrecta puede resultar costoso y perjudicial para la moral de la organización.
Externalizar tus necesidades de nóminas en varios países puede ser una solución rápida y eficaz para la declaración de impuestos en el extranjero. El primer paso para ello es asegurarse de que el socio de nóminas que elijas sea legalmente seguro.
Un buen servicio de gestión de nóminas multinacional te ayudará a pagar a tus empleados y se ocupará de todas tus necesidades con rapidez y en pleno cumplimiento de la legalidad.
Agiliza el proceso de contratación con INS Global
Siempre que estés contratando empleados internacionales para ampliar tu alcance, o seas una pequeña empresa que busca beneficiarse también de la mayor reserva mundial de talentos, hay muchas oportunidades en el extranjero.
Sin embargo, debes estar al tanto de las leyes laborales mínimas locales, las directrices de protección del empleo, las normativas locales sobre impuestos sobre nóminas y mucho más. Esto puede sumar una gran cantidad de trabajo extra y tiempo para gestionar las operaciones en un país extranjero o mercado extranjero.
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos de de soluciones EOR y BPO. Podemos hacernos cargo de la gestión de nóminas sin importar a cuántos países te dirijas.. Con nuestro personal dedicado y asesores legales, puedes estar seguro de que todos los empleados de tu OSAL son pagados a tiempo, con seguridad y correctamente.
También ofrecemos servicios adicionales como operaciones globales de nóminas, contratación, incorporación y RRHH, todos ellos disponibles a través de un único punto de contacto.
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