Aqui, apresentamos algumas das informações mais importantes que as empresas precisam saber ao considerar a demissão de funcionários ou indenização compensatória na Tailândia. Analisamos os direitos dos funcionários, assim como as formas de uma empresa se proteger.
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Como as Empresas Podem Demitir Funcionários na Tailândia De Forma Eficaz?
Além da administração governamental e das empresas estatais, trabalhadores e organizações na Tailândia estão sujeitos às leis estabelecidas na Lei de Proteção do Trabalho da Tailândia de 1998.
Um trabalhador ou um empregador pode rescindir um acordo de emprego fornecendo à outra parte um aviso por escrito. A menos que o contrato especifique o contrário, a data de vencimento geralmente é um mês antes da rescisão.
Uma empresa que deseja rescindir um contrato imediatamente e sem aviso prévio deve pagar uma indenização equivalente ao salário referente ao período de aviso prévio.
Quando você demitir trabalhadores sem motivo ou tentar reter pagamentos, as chances de os funcionários apresentarem uma reclamação de rescisão injusta ao tribunal trabalhista são altas. Nestes casos, a empresa deve ter cuidado, pois as multas ou pagamentos de acordo provavelmente superarão qualquer valor inicial de indenização.
Se uma empresa rescindir o contrato de um funcionário devido a uma conduta grave, não é necessário aviso prévio ou pagamento em substituição ao aviso.
Exceções ao Pagamento de Indenizações na Tailândia
De acordo com o Artigo 119 da Lei de Proteção do Trabalho, uma empresa não é obrigada a oferecer indenização por rescisão a um trabalhador cujo trabalho tenha sido encerrado. Essas circunstâncias incluem situações em que o trabalhador tenha:
- Realizado tarefas de forma desonesta ou cometido um crime grave contra a empresa.
- Causado danos à empresa.
- Cometido atos que resultam em consequências graves para o empregador.
- Trabalhado em violação das políticas e procedimentos organizacionais da empresa (incluindo situações em que a empresa já tenha emitido um aviso prévio por escrito ao trabalhador).
- Deixado de cumprir responsabilidades por 3 dias consecutivos de trabalho sem motivo justificado.
- Sido condenado a prisão por uma decisão final do tribunal.
Como Rescindir um Contrato por Tempo Indeterminado na Tailândia
Aviso prévio de rescisão é obrigatório em contratos por prazo indeterminado, a menos que a demissão seja por justa causa. As causas podem incluir comportamento grave ou violação comprovada do contrato. Mesmo nessas situações, é aconselhável buscar aconselhamento jurídico ao tomar decisões.
De acordo com a legislação atual, quando um empregador rescinde o contrato de trabalho de um trabalhador dessa maneira, não é necessário fornecer o aviso prévio legalmente exigido se optarem por oferecer pagamento em substituição ao aviso.
A legislação também exige que os empregadores forneçam aviso sobre parcelas de pagamento na data efetiva da rescisão.
Quais são os Tipos de Indenização por Rescisão na Tailândia?
Indenização Padrão
Pagamento aos funcionários quando a empresa decide demiti-los.
Indenização Especial
A compensação do funcionário em caso de demissão devido a uma situação única especificada na Lei de Proteção do Trabalho (LPA).
Circunstâncias especiais:
Realocação (Seção 120)
Se a empresa se mudar, afetando o estilo de vida do trabalhador, o empregador deve notificar o funcionário com pelo menos 30 dias de antecedência antes da transferência.
Se os trabalhadores decidirem não se realocar, o funcionário pode rescindir o contrato no prazo de 30 dias após receber a notificação de transferência. Nesse caso, o funcionário tem direito a indenização especial e indenização normal.
- Melhorias no local de trabalho, produção, distribuição ou desempenho do serviço (seção 121)
O empregador deve notificar o inspetor do trabalho com pelo menos 60 dias de antecedência da data de rescisão. É importante informar que a rescisão ocorre devido a avanços tecnológicos ou mecânicos. As seguintes informações devem ser fornecidas:
- Detalhes dos funcionários a serem demitidos
- Data das demissões
- Explicações para a demissão do funcionário
As Indenizações São Tributadas na Tailândia?
No Caso em que a Indenização por Rescisão é Recebida como Resultado de ser Demitido ou Dispensado:
Os primeiros 300.000 baht (USD 8.326) da indenização por rescisão não estão sujeitos ao imposto de indenização por rescisão da Tailândia. O imposto de renda individual é aplicado aos valores que excedem THB 300.000 ou o total de 10 meses de renda. A empresa deve reter a quantidade correta de renda ganha em nome do funcionário como parte do processo normal de impostos sobre folha de pagamento.
Além disso, pessoas que tenham trabalhado por 5 anos fiscais ou mais em uma empresa podem ser elegíveis para uma dedução especial. É um “pagamento único” de acordo com a Seção 48 (5) do Código Tributário.
Deduções Especiais para um Pagamento Único:
Os funcionários que trabalham em uma organização por 5 anos ou mais antes da rescisão são elegíveis para uma redução especial de impostos. Essa redução se aplica a um pagamento único, como a indenização por rescisão.
Duas despesas adicionais são excluídas como crédito tributário do salário do trabalhador quando a empresa calcula o imposto de renda pessoal a ser retirado. Conforme os passos abaixo:
Passo 1
Os gastos com esse salário são permitidos em um valor igual a THB 7.000 x o número de anos trabalhados. No entanto, esse valor não pode ser maior do que a renda padrão do funcionário.
Passo 2
As despesas adicionais podem constituir 50% do valor restante.
Conforme mostrado abaixo, a taxa de imposto de renda pessoal tailandesa pode estar sujeita às seguintes deduções especiais:
E Quanto à Indenização por Rescisão da Aposentadoria na Tailândia?
O cálculo dos pagamentos finais de impostos do funcionário deve incluir a dedução total da indenização por rescisão.
Como é Calculada a Indenização por Rescisão na Tailândia?
Taxas de Indenização por Rescisão na Tailândia
Em 5 de maio de 2019, entrou em vigor a última Lei de Proteção do Trabalho (No.7) B.E. 2562 (2019). Essa alteração na LPA aumenta os valores de indenização por rescisão exigidos para funcionários que trabalharam na empresa por 20 anos ou mais.
As indenizações por rescisão na Tailândia dependem do pagamento para cada ano de trabalho da seguinte forma:
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