La indemnización por despido en Tailandia: Una guía completa

La indemnización por despido en Tailandia

La indemnización por despido en Tailandia

octubre 28, 2022

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
INS Global

Author

Date

INS Global

Author

Date

Share On :

Key Takeaways

  1. Los primeros 300.000 baht de indemnización por despido no están sujetos al impuesto sobre la nómina tailandés.
  2. También existen deducciones fiscales especiales para pagos únicos, como la indemnización por despido.
  3. Una empresa que pretenda rescindir un contrato de forma inmediata y sin previo aviso debe pagar ingresos en lugar de preaviso.
Summary

Puede producirse un desempleo inesperado, sobre todo en tiempos de incertidumbre. En ocasiones, las empresas deben reducir los costes de funcionamiento, incluidos los salarios del personal, los servicios públicos, los recursos, el impuesto sobre el trabajo y otros gastos adicionales. En estos casos, el empresario debe entregar un aviso de despido por escrito cuando resuelva el contrato de un empleado sin motivo. La empresa debe compensar la indemnización por despido en Tailandia en función de la duración del servicio continuo.

A continuación, repasamos algunos de los datos más importantes que deben conocer las empresas cuando se plantean el despido de un empleado o las indemnizaciones por despido en Tailandia. Examinamos lo que le corresponde a un empleado, así como la forma en que una empresa puede protegerse.

 

¿Cómo pueden las empresas despedir a sus empleados en Tailandia con éxito?

Además de la administración gubernamental y las empresas estatales, los trabajadores y las organizaciones de Tailandia están sujetos a las leyes recogidas en la LPA tailandesa de 1998.

Un trabajador o un empresario pueden rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito a la otra parte. A menos que el contrato especifique lo contrario, la fecha límite para ello suele ser un mes antes de la rescisión.

La empresa que pretenda rescindir un acuerdo de forma inmediata y sin preaviso debe pagar una renta en lugar del preaviso.

Cuando se despide a los trabajadores sin motivo o se intenta retener los pagos, las probabilidades de que los empleados presenten una reclamación por despido improcedente ante el tribunal laboral son altas. En estos casos, una empresa debe tener cuidado, ya que las multas o los pagos de liquidación probablemente superarán cualquier cantidad inicial de indemnización.

Si una empresa rescinde el contrato de un empleado por una falta grave, no es necesario el preaviso ni la indemnización.

 

Excepciones a las indemnizaciones por despido en Tailandia

Según el artículo 119 de la LPA, las empresas no están obligadas a ofrecer una indemnización por despido a un trabajador cuyo trabajo ha sido rescindido. Estas circunstancias incluyen a un trabajador:

 

  • Realizar tareas de forma deshonesta o cometer un delito grave contra la empresa.
  • Causar un perjuicio a la empresa.
  • Cometer actos que tengan consecuencias graves para el empleador.
  • Trabajar incumpliendo las políticas y procedimientos organizativos de la empresa (incluso cuando la empresa ya ha avisado por escrito al trabajador).
  • No cumplir con las responsabilidades durante 3 días de trabajo consecutivos sin motivo.
  • Ser condenado a prisión por sentencia judicial firme.

Cómo rescindir un contrato indefinido en Tailandia

En los contratos indefinidos es obligatorio el preaviso, salvo que el despido se produzca por una causa razonable. Estas causas razonables pueden incluir cosas como una falta grave o un incumplimiento de contrato demostrable. En este caso, sigue siendo aconsejable buscar asesoramiento legal a la hora de tomar decisiones.

Según la actual LPA, cuando un empresario despide a un trabajador de este modo, no tiene que dar el preaviso legalmente exigido si opta por llegar a un acuerdo ofreciendo un pago en lugar del preaviso.

La legislación también obliga a las empresas a notificar los plazos de pago en la fecha de terminación efectiva.

 

¿Cuáles son los tipos de indemnización por despido en Tailandia?

Indemnización estándar por despido

Se paga a los empleados cuando la empresa decide despedirlos.

 

Indemnización especial por despido

Indemnización al empleado en torno al despido debido a una situación única especificada en la Ley de Protección Laboral (LPA).

 

Circunstancias especiales:

 

  • Traslado (artículo 120)

Si una empresa se traslada, afectando al estilo de vida del trabajador, el empresario debe notificarlo al menos 30 días antes del traslado.

Si el trabajador decide no trasladarse, puede rescindir el contrato en un plazo de 30 días a partir de la obtención de la notificación de traslado. En este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización especial y ordinaria por despido.

  • Mejoras en el lugar de trabajo, la producción, la distribución o el servicio (artículo 121)

El empresario debe notificar al inspector de trabajo al menos 60 días antes de la fecha de rescisión. Es importante notificar que el cese se debe a avances tecnológicos o mecánicos. La información que debe facilitarse es la siguiente

Los datos de los empleados que van a ser despedidos

La fecha de los despidos de los empleados

Las explicaciones del despido de los empleados

 

¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en Tailandia?

En el caso de que se obtenga una indemnización por despido como consecuencia de un despido:

Los primeros 300.000 baht (8.326 USD) de la indemnización por despido no están sujetos al impuesto sobre la indemnización por despido en Tailandia. El impuesto sobre la renta de las personas físicas grava las cantidades que superan los 300.000 baht, o el total de los ingresos de 10 meses. La empresa tiene que retener el importe correcto de los ingresos obtenidos en nombre del empleado como parte del proceso habitual de imposición de la nómina.

Además, las personas con 5 años fiscales de empleo o más en una empresa pueden tener derecho a una deducción especial. Se trata de un «pago único» según el apartado 5 del artículo 48 del Código de la Renta.

 

Deducción especial por pago único

Los empleados que trabajan para una organización durante 5 años o más antes de su despido pueden optar a una reducción fiscal especial. Se trata de un pago único, como la indemnización por despido.

Los dos gastos añadidos se excluyen como crédito fiscal del salario del trabajador cuando la empresa calcula el impuesto sobre la renta de las personas físicas que debe retirar. Según los siguientes pasos:

 

Paso 1:

Los gastos sobre este salario se permiten por un valor igual a 7.000 THB x el número de años trabajados. Sin embargo, este valor no puede ser superior a los ingresos normales del trabajador.

 

Paso 2:

Los gastos adicionales pueden constituir el 50% del importe restante.

Como se indica a continuación, el tipo de impuesto sobre la renta personal tailandés puede estar sujeto a las siguientes deducciones especiales:

is severance pay taxed in Thailand?

 

¿Qué pasa con la indemnización por despido en Tailandia?

El cálculo de los pagos finales de impuestos del empleado debe incluir toda la deducción de la indemnización por despido.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Tailandia?

Tarifas de la indemnización por despido en Tailandia

El 5 de mayo de 2019, la última Ley de Protección Laboral (No.7) B.E. 2562 (2019) entró en vigor. Este cambio en la LPA eleva las cantidades de indemnización por despido requeridas para los empleados que han estado en una empresa durante 20 años o más.

 

La indemnización por despido en Tailandia depende de la remuneración por cada año de empleo de la siguiente manera:

Severance pay in Thailand

 

Optimiza la gestión de tus empleados con INS Global

Mantener una entidad en Tailandia no es necesariamente la mejor manera de emplear a los trabajadores dentro del país. Sin la experiencia adecuada, puede convertirse rápidamente en un proceso largo y costoso.

En cambio, la contratación a través de un Business Process Outsourcing (BPO) es una estrategia más eficiente cuando se planifican negocios en mercados extranjeros. Los servicios del BPO te ayudan a expandirte rápidamente y sin miedo en tan sólo 48 horas.

Los expertos en movilidad global pueden ofrecer la externalización de los servicios de RRHH para agilizar sus planes de expansión sin ninguna molestia adicional. Desde la firma de contratos de trabajo en el extranjero hasta la realización de declaraciones de impuestos, el BPO ofrece expertos en recursos humanos para guiarte en las partes más difíciles de las operaciones globales.

INS Global recluta el talento en tu nombre, subcontratándolo legalmente a través de nuestra entidad local en pleno cumplimiento de las leyes laborales tailandesas. Llevamos la responsabilidad del cumplimiento en adelante, y estos profesionales pueden comenzar a trabajar para tu empresa en cuestión de días.