Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Ein globaler Expansionspartner wie INS Global beschleunigt nicht nur Ihren Markteintritt, sondern verringert auch das Fehlerpotenzial und stellt Ihnen bei jedem Schritt Know-how und Unterstützung zur Verfügung. INS Global unterstützt seit mehr als 15 Jahren Unternehmen jeder Größe und in allen Branchen. Unser Team kann mit allen Hindernissen und Herausforderungen umgehen.
Ein Employer of Record (EOR) in Rumänien fungiert als juristische Person, über die Sie problemlos Personal einstellen und die Geschäftstätigkeit im neuen Markt aufnehmen können. Ein EOR unterstützt Sie dabei, lokale Talente zu finden und einzustellen, was starke Verbindungen zu lokalen Unternehmen, Kulturen und Ressourcen zur Folge hat.
Ein ähnliches Unternehmen ist eine Professional Employer Organization (PEO). Die PEO kümmert sich um die Einhaltung von Vorschriften und stellt die Einhaltung von lokalen Arbeitsgesetzen sicher. Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Besteuerung und der Personaldienstleistungen, damit Sie sich auf einen reibungslosen und schnellen Eintritt in den rumänischen Markt konzentrieren können.
Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Steuerabgaben, Personalbeschaffung und Onboarding erfordern die strikte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Eine PEO sorgt dafür, dass Unternehmen und Mitarbeiter stets rechtlich abgesichert sind.
Anstatt die verschiedenen rechtlichen und administrativen Prozesse selbst bewältigen zu müssen, kümmert sich eine PEO professionell und schnell um Ihre Bedürfnisse.
Wenn Personalbeschaffung, Onboarding, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnung von einem globalen Expansionspartner übernommen werden, können Sie sich auf die Aufgaben konzentrieren, die nur Sie erledigen können, z. B. die Erreichung der Marktziele und die Führung des Unternehmens.
Statt bis zu einem Jahr zu warten, um ein Unternehmen im Land zu gründen, können Sie innerhalb von nur wenigen Tagen einen neuen Markt erschließen und die Geschäftstätigkeit aufnehmen.
Eine PEO bietet bei jedem Aspekt der globalen Expansion Unterstützung und Beratung über eine einzige Plattform.
Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft oder Zweigstelle im Ausland müssen Sie sich selbst um alle erforderlichen Papiere und Verfahren kümmern. Das kann Monate oder sogar ein Jahr dauern – wenn Komplikationen auftreten, verzögert sich Ihre Expansion noch weiter.
Ein PEO fungiert als lokale juristische Person, damit Sie kein Unternehmen im Zielmarkt gründen müssen. So können Sie viel schneller Personal entsenden und neue Mitarbeiter einstellen.
Eine PEO hilft Ihnen auch:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Mit 4 einfachen Schritten hilft Ihnen INS Global, reibungslos und sicher in den rumänischen Markt einzutreten:
Sie haben vielleicht bemerkt, dass PEOs und EOR häufig zusammen erwähnt werden. Obwohl sie ähnliche Dienstleistungen anbieten, gibt es einige Unterschiede, die Sie abhängig vom Land, in dem Sie ansässig sind, kennen sollten.
Wenn Sie wissen, wie diese Unternehmen funktionieren, können Sie die richtige Entscheidung treffen, mit welcher Sie eine Partnerschaft eingehen möchten.
Nein, Sie müssen eine juristische Person im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber tätig zu werden.
Die Verpflichtungen können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellungs- und Kündigungsverfahren etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Sie Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen können, wenn Sie eine PEO als Employer of Record nutzen. Im Falle der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragener Arbeitgeber variiert die Frist zwischen 4 und 12 Monaten.
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