Erfahrungsbericht
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die Experten von INS Global arbeiten mit Ihnen gemeinsam an ihrer globalen Expansion. Die maßgeschneiderten Dienstleistungen unserer PEO (Professional Employer Organization) in den Vereinigten Staaten ermöglichen es Ihnen, schneller bessere Mitarbeiter einzustellen und dabei alle lokalen Vorschriften einzuhalten.
Eine PEO (Professional Employer Organization) ist eine sichere und einfache Möglichkeit, alle Personalvorschriften in einem ausländischen Zielmarkt einzuhalten. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter in weniger als 48 Stunden einzustellen und zu verwalten. Die PEO von INS Global in den Vereinigten Staaten von Amerika ist ein professioneller Drittanbieter von globalen Mobilitätsdienstleistungen.
Ein EOR (Employer of Record) bietet Outsourcing-Lösungen für das Personalwesen an, um Personal- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen und die globale Expansion zu optimieren. INS Global ist ein Drittanbieter von EOR-Lösungen in den Vereinigten Staaten von Amerika für Unternehmen, die international expandieren möchten.
Eine PEO kennt die lokalen rechtlichen Vorschriften und aktuellen Best Practices, damit Ihr Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen einhält.
Beim Eintritt in einen großen, vielfältigen Markt wie die Vereinigten Staaten kann ein einfacher Fehler in der Personalabteilung zu unverhältnismäßig hohen Gebühren führen, die den Erfolg Ihres Unternehmens beeinträchtigt. Eine PEO senkt diese Risiken, verkürzt die Markteintrittszeit und spart Geld.
Eine PEO übernimmt das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den USA und ist gleichzeitig in der Lage, sich um die Personalbeschaffung und die Personalverwaltung zu kümmern. Wenn Ihr Unternehmen keine wertvolle Zeit und Ressourcen für diese Aufgaben aufwenden muss, kann sich Ihr Team auf das Unternehmenswachstum konzentrieren.
Geschätzte Zeit für die Gründung eines Unternehmens in den USA: 4-12 Monate
Geschätzte Zeit für den Markteintritt mit einer PEO in den USA: 5 Tage
Alles, was Ihr Unternehmen benötigt, wird über einen einzigen Ansprechpartner abgewickelt. Diese Effizienz verringert das Risiko von Missverständnissen und bietet Ihnen personalisierte Lösungen.
Die Gründung eines Unternehmens in den USA kann ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein, der ein tiefes Verständnis der lokalen Verfahren und die Gründung einer physischen Niederlassung im Lande erfordert. Unsere PEO in den USA ermöglicht es Ihnen, geschäftlich tätig zu werden, ohne die zahlreichen Schritte zur Gründung einer neuen juristischen Person durchlaufen zu müssen.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global verwaltet Personalbeschaffung und Outsourcing in den USA in 4 Schritten:
Wenn Sie sich entschlossen haben, mit Ihrem Unternehmen am US-amerikanischen Markt tätig zu werden, kann die Wahl zwischen einem PEO und einem Employer of Record manchmal verwirrend sein. Um die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen zu können, müssen Sie die Unterschiede zwischen diesen beiden Dienstleistungen kennen.
Diese beiden Dienstleistungen und die beschäftigten Arbeitnehmer werden in den USA anders behandelt als in den meisten anderen Ländern. Um potenzielle Komplikationen zu vermeiden, sollten Sie sich überlegen, welcher Service Ihren Anforderungen entspricht.
INS Global bietet sowohl PEO- als auch EOR-Dienste in den USA an. Kontaktieren Sie uns hier, um mehr darüber zu erfahren, wie sich diese beiden Dienstleistungen unterscheiden und welche für Sie am besten geeignet ist.
Das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act) legt die Standards für die Höhe der Löhne und Überstundenzuschläge sowohl für private als auch für öffentliche Beschäftigungsverhältnisse fest. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber allen betroffenen Arbeitnehmern mindestens den Bundesmindestlohn und eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Lohns zahlen müssen.
Wenn Sie ein privates Unternehmen in den Vereinigten Staaten gründen, sollten Sie die relevanten Informationen über das Arbeitnehmerentschädigungsprogramm für das Gebiet, in dem Sie tätig sein werden, prüfen. Das US-Arbeitsministerium ist nicht für die Verwaltung oder Beaufsichtigung eines staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsprogramms zuständig.
In den USA gibt es derzeit keine Vorschriften für bezahlten Jahres- oder Urlaubsurlaub. Dieser hängt ganz von der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber ab.
In den USA gibt es derzeit keine Vorschriften für bezahlten Krankenstand oder Elternzeit.
Unter bestimmten Bedingungen können Arbeitnehmer bis zu 12 Monate lang unbezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen.
Einige Bundesstaaten haben damit begonnen, Gesetze zum bezahlten Urlaub zu erlassen. Es wird daher empfohlen, dass sich Arbeitgeber über die Gesetze informieren, die in dem Gebiet gelten, in dem sie tätig sind.
Körperschaftssteuer
Mit der US-Steuerreform von 2017 sind die Vereinigten Staaten von einem weltweiten zu einem territorialen Steuersystem übergegangen. Außerdem wurde durch diese Reformen der Steuersatz für die Körperschaftsteuer, der für gebietsansässige Unternehmen 35 % betrug, dauerhaft auf 21 % gesenkt.
Die amerikanische Besteuerung von Einkommen, das von Nicht-Amerikanern erzielt wird, hängt davon ab, in welchem Verhältnis das Einkommen zu den Vereinigten Staaten steht und welche Arbeit der Nicht-Amerikaner in den Vereinigten Staaten verrichtet.
Staatliche und lokale Einkommenssteuern
Die Steuersätze variieren je nach Bundesstaat, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat, und liegen im Allgemeinen zwischen 1 % und 12 %, obwohl einige Bundesstaaten keine Einkommensteuer erheben.
Die gängigste Steuerbemessungsgrundlage ist das zu versteuernde Einkommen auf Bundesebene, das durch bundesstaatliche Vorschriften und Bestimmungen bestimmt wird und im Allgemeinen auf einigen der folgenden Faktoren basiert: Sachanlagen, Mietausgaben, Umsatz und Lohnsumme.
Viele Bundesstaaten sind dabei, ihre Steuervorschriften zu reformieren. Aus diesem Grund sollten Unternehmen, die auf den amerikanischen Markt expandieren wollen, überlegen, welcher Bundesstaat am besten zu ihren geschäftlichen Bedürfnissen passt.
Neben zu den Steuern teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge zu den Sozialversicherungs- und Krankenversicherungskosten eines Arbeitnehmers. Diese sind:
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
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