Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Wenn Sie über die Expansion Ihres Unternehmens auf der globalen Bühne nachdenken, ist der Employer of Record (EOR) von INS Global die perfekte Wahl, um schnell und einfach zu expandieren. Wenn Sie mit unserem erfahrenen EOR in Kamerun zusammenarbeiten, können Sie schnell Mitarbeiter einstellen und verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.
Wir bieten in Kamerun eine zuverlässige, effiziente und kosteneffektive Lösung für die Anwerbung, Beschäftigung und Verwaltung lokaler Talente durch unseren Employer of Record. Kamerun ist ein beliebtes Ziel für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Marktchancen sind. Ein EOR gibt Ihnen die Möglichkeit, eine vielfältige, globale Belegschaft in jeder Ecke der Welt effizient zu betreuen, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.
Ein Employer of Record (EOR) mit umfassenden Kenntnissen über Kamerun kann Sie bei der Rekrutierung und Betreuung internationaler Arbeitskräfte unterstützen und gleichzeitig die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherstellen. Dieser proaktive Ansatz hilft Ihnen, teure Bußgelder und Strafen zu vermeiden.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Kamerun vereinfacht Ihr globales Wachstum und senkt gleichzeitig die mit einer Expansion verbundenen Kosten. Da Sie kein neues Unternehmen in der Region gründen müssen, können Sie Ihre Geschäftstätigkeit ausweiten, ohne dass die Gemeinkosten erheblich steigen.
Ein Employer of Record in Kamerun übernimmt das gesamte Spektrum der personalbezogenen Aufgaben, vereinfacht Ihre Abläufe und ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf die internationale Expansion Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Ein neues Unternehmen in Kamerun zu gründen, kann ein langwieriger Prozess sein, der oft zwischen 4 und 12 Monaten dauert. Im Gegensatz dazu beschleunigt die Zusammenarbeit mit einem lokalen Arbeitgeber in Kamerun die Expansion und ermöglicht es dir, innerhalb von nur einer Woche auf dem kamerunischen Markt Fuß zu fassen.
INS Global bietet eine zuverlässige Online-Möglichkeit zur Verwaltung Ihrer vielfältigen, globalen Belegschaft über eine fortschrittliche Personalplattform. Mit unserem innovativen, cloudbasierten Personalsystem können Sie alle Ihre Mitarbeiter jederzeit und von jedem Ort aus effizient verwalten.
Die Gründung eines neuen Unternehmens kostet Zeit und erhöht die Kosten für die Expansion in Kamerun. EOR-Dienste optimieren den Ablauf und ermöglichen es Ihnen, in Rekordzeit zu expandieren.
Die Zusammenarbeit mit einem kamerunischen EOR …
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die EOR von INS Global in Kamerun ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in nur 4 einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren.
Wenn du darüber nachdenkst, mit deinem Unternehmen nach Kamerun zu expandieren, wirst du wahrscheinlich auf zwei Optionen für die Auslagerung deines Personalbedarfs stoßen: PEOs und EOR. Hier erfahren Sie, wie diese Optionen funktionieren.
Eine PEO (Professional Employer Organization) übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben im Personalwesen, darunter die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuerabwicklung und die Vertragsverwaltung. Sie dient als strategischer Personalpartner, der Ihren Personalbedarf deckt.
Ein EOR (Employer of Record) hingegen hat Ähnlichkeiten mit einer PEO, besitzt aber die rechtliche Befugnis, in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, was den gesamten Prozess vereinfacht.
Eine PEO schließt der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer ab, während die PEO-Firma die Personalaufgaben übernimmt.
Im Gegensatz dazu behältst du mit einem EOR die Kontrolle über den Arbeitsvertrag, aber er wird rechtlich zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer geschlossen, was eine zusätzliche Ebene der Formalität darstellt.
| Gehalt des Arbeitsnehmers (CFA-Franc) | Steuersatz (%) |
| 0 XAF bis 2.000.000 XAF | 11 % |
| 2.000.001 XAF bis 3.000.000 XAF | 16,5 % |
| 3.000.001 XAF bis 5.000.000 XAF | 27,5 % |
| mehr als 5.000.000 XAF | 38,5 % |
Die Gründung einer lokalen Niederlassung ist zwar eine Option, aber die Zusammenarbeit mit einem lokalen EOR in Kamerun ist kosteneffizienter. EORs verfügen über lokale Erfahrung, die die Einstellung und Verwaltung von Personal in Ihrem Namen vereinfacht.
Ein Employer of Record in Kamerun kümmert sich um alle Aufgaben im Personalwesen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Steuervorschriften, Arbeitsverträgen und Sozialversicherungsbeiträgen, und gewährleistet so die Einhaltung der Vorschriften für Ihr gesamtes Personal.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Mit den EOR-Services von INS Global können Sie jedoch in weniger als einer Woche Mitarbeiter einstellen und expandieren.
Ein EOR vereinfacht Ihre Expansion. Ihre Kosten sind an das Gehalt Ihres Mitarbeiters gekoppelt. Das hält die Gemeinkosten niedrig, während Sie expandieren.
Ja, die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Kamerun ist eine effiziente und kostengünstige Lösung, die Ihre Expansionspläne vereinfacht und die Kosten niedrig hält.
Vollzeitbeschäftigten werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise wöchentlich oder zweimonatlich bezahlt werden. Die Arbeitgeber sind für den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen zur Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.
Die Personalbeschaffung in Kamerun ist mit verschiedenen Kosten verbunden, aber INS Global vereinfacht und optimiert die Rekrutierung, Einstellung und Gehaltsabrechnung und senkt so die Kosten für die Verwaltung Ihrer Arbeitskräfte.
Absolut, ein Employer of Record in Kamerun kann Mitarbeiter in allen Regionen finden und einstellen und so Ihren Talentpool im ganzen Land erweitern.
Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag ändern möchten, müssen beide Parteien den Änderungen zustimmen. Die Zusammenarbeit mit einem EOR stellt sicher, dass die Verträge in Ihrem Namen verwaltet werden.
Ja, Arbeitgeber in Kamerun sind für die Einbehaltung der Steuern und Sozialbeiträge von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich.
INS Global passt seine Dienstleistungen an Ihre spezifischen Expansionsziele an und unterstützt Sie bei der Rekrutierung und Einstellung von so vielen oder so wenigen Mitarbeitern wie nötig.
Für Arbeitnehmer in Kamerun sind Abfindungen erforderlich. Dabei handelt es sich jedoch um einen Prozentsatz des Jahresgehalts des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre im Unternehmen tätig war, hat er Anspruch auf 20 % seines Jahresgehalts. Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 und 10 Jahren erhöht sich dieser Satz auf 25 %. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 11 bis 15 Jahren erhöht sich der Satz nochmals auf 30 %.
In Kamerun können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch aus der Ferne einstellen, um beim Markteintritt Kosteneffizienz zu gewährleisten.
Auf jeden Fall! Unsere Personalexperten verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Einstellung von Spitzenkräften in Kamerun. Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Einstellung und Verwaltung Ihrer Arbeitskräfte.
In Kamerun gibt es 10 gesetzliche Feiertage, und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Für die Arbeit an diesen Feiertagen wird in der Regel ein höherer Stundensatz gezahlt.
Arbeitgeber müssen sich an die Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen EOR in Kamerun stellt sicher, dass auch die strengsten Arbeitsgesetze eingehalten werden.
Auf jeden Fall! INS Global erleichtert die Personalbeschaffung und Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft aus der Ferne, wodurch die Einstellung von kamerunischen Staatsbürgern und Ausländern mühelos möglich wird.
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