Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
5/5
Falls Sie einen zuverlässigen Partner für die Erschließung neuer Märkte suchen, ist INS Global die richtige Wahl für eine schnelle und sichere Expansion. Seit mehr als 15 Jahren unterstützt INS Global Unternehmen jeder Größe bei der Expansion in die ganze Welt. Unsere PEO in Kroatien und unser erfahrenes Expertenteam bieten persönliche Expansionsdienstleistungen an und helfen Ihnen dabei, alle Hindernisse zu überwinden.
Mit einem Employer of Record (EOR) in Kroatien können Sie Ihre Mitarbeiter problemlos entsenden und schnell und effizient auf dem neuen Markt tätig werden. Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, einheimische Talente zu rekrutieren und Ihre Belegschaft zu erweitern, während Sie gleichzeitig die lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einhalten.
Außerdem unterstützt Sie eine Professional Employer Organization (PEO) bei Verwaltungsaufgaben wie Vertragsmanagement, Lohnbuchhaltung, Steuern etc. Die Zusammenarbeit mit einem PEO-Partner verringert das Risiko von rechtlichen Fehlern und macht eine globale Expansion in Rekordzeit möglich.
Ein neuer Markt bedeutet ein neues und ungewohntes Rechtssystem. Arbeitsrechtliche Fehler können oft hohe Gebühren und Bußgelder zur Folge haben. Dank des Rechtsteams eines PEO sind sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter rechtlich auf der sicheren Seite.
Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und um alle Personaldienstleistungen, damit Sie nicht mehrere Anbieter beauftragen müssen.
Mit einer PEO müssen Sie sich weniger Sorgen machen, haben mehr Zeit, Ihr Team zu führen, und erreichen Ihre Marktziele schneller. Ein PEO-Partner schenkt Ihnen Zeit für jene Aufgaben, die nur Sie erledigen können.
Die Gründung eines herkömmlichen Unternehmens kann Wochen oder Monate dauern. Mit einer PEO können Sie innerhalb von wenigen Tagen loslegen.
Über eine einzige, einfach gestaltete Plattform bietet eine PEO Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen an und unterstützt Sie fortlaufend.
Die traditionelle Unternehmensgründung ist eine bewährte Methode, die aber in der heutigen, hart umkämpften Geschäftswelt überholt ist. Bei der Unternehmensgründung müssen Sie ganz alleine eine Zweigstelle oder Tochtergesellschaft in einem Ihnen unbekannten System gründen. Dies ist mit viel Papierkram und möglichen Komplikationen verbunden.
Eine PEO vereinfacht diesen Ablauf, indem sie als juristische Person fungiert, damit Sie schnell und sicher in den neuen Markt eintreten können.
Eine PEO bietet außerdem:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Mit einem einfachen Vier-Stufen-Plan optimiert und beschleunigt INS Global Ihre globale Expansion.
Obwohl PEOs und EOR oft in einem Atemzug genannt werden, unterscheiden sich die von ihnen angebotenen Dienstleistungen in wichtigen Punkten. Bevor Sie sich für eine Partnerschaft entscheiden, sollten Sie sich über die Unterschiede informieren, damit Sie die für Ihre Bedürfnisse am besten geeignete Lösung wählen können.
Die Kosten für die Dienstleistungen von EOR-Experten in Kroatien werden als Teil des Monatsgehalts eines Arbeitnehmers festgelegt. Diese Kosten decken alle Personaldienstleistungen ab, die erforderlich sind, um die Einhaltung aller regionalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Ohne eine juristische Person gründen zu müssen, ermöglicht es ein EOR, Arbeitgeberpflichten in Kroatien sicher, legal und effektiv zu erfüllen. EORs in Kroatien erreichen dies, indem sie qualifizierte Rechtsexperten vor Ort beschäftigen und erstklassigen Support bieten.
Ihre Teammitglieder erhalten korrekte und pünktliche monatliche Zahlungen, haben Zugang zu allen kroatischen Sozialleistungen und sind dank eines EOR-Dienstleistungsvertrags rechtlich abgesichert.
Selbstständige Auftragnehmer, die mit ihren Kunden über einen kroatischen EOR zusammenarbeiten, können viele oder alle Vorteile eines regulären Arbeitnehmers in Anspruch nehmen und gleichzeitig die volle Kontrolle über ihre Arbeit behalten. Dasselbe gilt, wenn sie eine Dachorganisation mit der Lohnabrechnung beauftragen würden.
Durch den Einsatz seiner umfangreichen beruflichen Netzwerke, seiner fundierten Kenntnisse der lokalen Unternehmensressourcen und Benchmarks sowie seines Engagements für ethische Einstellungspraktiken findet unser Team von qualifizierten Personalberatern die besten lokalen Talente in Kroatien für Sie.
Dadurch wird die Einstellung von Mitarbeitern mit unserer EOR einfacher und effizienter, als mit herkömmlichen Einstellungspraktiken.
Mit INS Global erhalten Sie umfassende Unterstützung bei der Auslagerung von Personaldienstleistungen und stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher. Dabei werden alle kommunalen, regionalen und bundesstaatlichen Gesetze eingehalten.
Bei einigen kroatischen PEO- oder EOR-Dienstleistern gibt es eine Mindestanzahl oder eine Obergrenze von Mitarbeitern, die Sie auf einmal einstellen können. INS Global weiß allerdings, dass Sie im Rahmen Ihrer globalen Geschäftsstrategie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter manchmal schnell erhöhen oder verringern müssen. Daher geben wir Ihnen die Flexibilität, so viele oder so wenige Mitarbeiter einzustellen, wie Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen.
Bei der Berechnung der Kosten für die Personalbeschaffung in Kroatien sollten die Gehälter, die Gebühren für die Personalvermittlung, die Abschlussprämien und die zusätzlichen direkten und indirekten Kosten, einschließlich Anreizsysteme, Steuerverwaltung für ausländische Arbeitnehmer und Sozialversicherung, berücksichtigt werden.
Durch den Verzicht auf eine lokale Niederlassung können Sie komplizierte Gründungsgesetze umgehen, indem Sie eine kroatische PEO in Anspruch nehmen.
Dennoch ist es eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern die Wahl zu lassen, in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich oder im Homeoffice zu arbeiten.
Absolut. Wenn für Kroaten oder Ausländer unterschiedliche örtliche Beschäftigungsvorschriften, Steuergesetze oder Sozialleistungen gelten, können wir uns um die entsprechenden Visa und Arbeitserlaubnisse kümmern.
EOR und PEOs sind die beste Lösung für die effektive und sichere Beschäftigung von ausländischem oder inländischem Personal für Unternehmen jeder Größe, vom KMU bis zum multinationalen Konzern. Bei Bedarf lassen sich unsere Dienstleistungen schnell erweitern, um den steigenden Beschäftigungsbedarf zu decken und alle Personalanforderungen zu erfüllen.
Unternehmen in vielen Branchen, die entweder nicht über eigene Strukturen in einem Zielland verfügen (oder kostspielige Probleme bei der Expansion vermeiden möchten), würden vom rechtlichen Fachwissen einer PEO oder eines EOR profitieren.
Die beiden Arten von Drittanbietern, die direkt oder indirekt selbstständige Auftragnehmer einstellen können, sind Personaldienstleister und Dachunternehmen.
Die meisten selbstständigen Auftragnehmer in Kroatien sind entweder Einzelunternehmer oder besitzen ihre eigenen kleinen Unternehmen.
Ein selbstständiger Auftragnehmer könnte aufgefordert werden, einen Lebenslauf, ein Portfolio, überprüfte Referenzen und möglicherweise eine unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung vorzulegen, bevor er mit der Arbeit beginnt.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in Kroatien monatlich abgewickelt, wobei das Gesetz vorschreibt, dass die Zahlung spätestens am 15. des Folgemonats erfolgen muss. Barzahlungen sind nicht mehr zulässig und von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten, bevor sie eine digitale Zahlung vornehmen.
Ab Januar 2023 wurde der Mindestlohn in Kroatien auf 700 EUR/Monat (765,705 USD/Monat) erhöht. Der Euro ersetzt seit 1. Januar 2023 die bisherige Währung Kroatiens, die Kuna.
Da es kein Visum on Arrival gibt, müssen alle Antragsteller vor der Einreise nach Kroatien ein entsprechendes Visum beantragen, wenn sie im Land leben oder arbeiten wollen.
Seit 2023 ist Kroatien Mitglied des Schengen-Raums. EU-Bürger benötigen kein Visum, um in das Land einzureisen oder dort zu leben.
Personen, die in begrenztem Umfang geschäftlich in Kroatien tätig werden wollen, z. B. für die Teilnahme an Tagungen, Ausstellungen oder Konferenzen, können ein C-Visum beantragen. Dieses Visum berechtigt zu einem Aufenthalt von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen und kann bis zu 5 Jahre lang gültig sein.
Ein D-Visum für den längerfristigen Aufenthalt (dugotrajna viza) ist für alle erhältlich, die eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt beantragen möchten. Es ist bis zu 6 Monate gültig. In dieser Zeit beantragt der Antragsteller eine Arbeitserlaubnis, die bis zu einem Jahr gültig ist und verlängert werden kann.
Darüber hinaus gilt in Kroatien auch die Blaue Karte EU, die den Aufenthalt und das Reisen in den meisten EU-Ländern bis zu 4 Jahre lang ermöglicht.
In Kroatien sind Arbeitgeber für die Verwaltung und den monatlichen Abzug der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich. Arbeitgeber in Kroatien müssen einen zusätzlichen Beitrag zur Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter in Höhe von 16,5 % des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeiters leisten.
Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf eine gesetzliche Krankenversicherung, eine Arbeitslosenversicherung, eine Arbeitsunfallversicherung und eine staatliche Rente.
Arbeitsverträge müssen zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses schriftlich verfasst werden.
Einseitige Änderungen an einem befristeten Vertrag sind zulässig, wenn der Vertrag eine entsprechende Klausel enthält. Alle anderen Änderungen müssen im Einvernehmen mit beiden Parteien erfolgen. Ab 2023 gilt ein befristeter Arbeitsvertrag in Kroatien automatisch als neuer Vertrag, wenn er geändert wird.
Alle Arbeitnehmer in Kroatien zahlen in die verpflichtende staatliche Krankenversicherung ein. Das bedeutet, dass sie das universelle Gesundheitssystem (Basistarif) nutzen und die Möglichkeit haben, zusätzliche private Versicherungen abzuschließen.
Die Kündigungsfristen in Kroatien liegen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 12 Wochen.
Die Abfindung in Kroatien beträgt ab dem 2. Beschäftigungsjahr 1/3 des Monatslohns pro Beschäftigungsjahr. Diese Abfindung ist auf 6 Monatsgehälter begrenzt.
Das kroatische Arbeitsgesetz legt den Großteil der arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes fest. Es wurde zuletzt im Jahr 2023 aktualisiert.
Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 14 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.
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