Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Eine globale Expansion muss kein langwieriger, komplizierter Prozess sein. Ein zuverlässiger Expansionspartner wie INS Global kann Ihren Markteintritt schnell, effizient und in jeder Hinsicht rechtssicher gestalten. INS Global bietet Unternehmen seit mehr als 15 Jahren PEO- und EOR-Dienstleistungen an, und unser Team ist gut gerüstet, um mit Ihnen alle Hindernisse zu überwinden, die Ihnen bei der Expansion begegnen könnten.
Mit einem Employer of Record (EOR) in Norwegen können Sie Ihr bestehendes Personal übernehmen und neue Mitarbeiter schnell einstellen. Ein EOR kümmert sich um alle administrativen Aufgaben wie Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung und Steuern, damit Sie sich voll und ganz auf das Erreichen Ihrer Ziele am neuen Markt konzentrieren können.
Eine Professional Employer Organization (PEO) ist ein Expansionsdienst, der sicherstellt, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Ihre Personalangelegenheiten effektiv erledigt werden. Wenn Sie in einem neuen Land rechtliche Fehler begehen, könnten Sie sich mit hohen Gebühren und Bußgeldern konfrontiert sehen. Eine PEO kann dagegen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen für alle Ihre Mitarbeiter garantieren.
Da die lokalen Arbeitsgesetze regelmäßig aktualisiert und neue Gesetze verabschiedet werden, sorgt unser Rechtsteam dafür, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter alle neuen Vorschriften anwenden. Mit einem PEO-Partner müssen Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung von Gesetzen machen.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter oder die Schulung vorhandener Mitarbeiter für die Personalabteilung kostet Zeit und Geld, die vielleicht nicht vorhanden sind. Eine PEO erledigt diese Aufgaben schnell und professionell, ohne Ihr Budget zu überschreiten.
Ein PEO kümmert sich um alle Aspekte der Personalbeschaffung, der Einstellung, des Onboardings, der Vertragsverwaltung und der Gehaltsabrechnung. Dadurch haben Sie Zeit, Ihr Unternehmen zu führen und Ihre Marktziele zu erreichen.
Es nimmt normalerweise mehrere Monate in Anspruch, durch eine Firmengründung vor Ort zu expandieren. Dies kann zeitkritische Missionen oder Projekte ernsthaft behindern. Mit einer PEO sind Sie innerhalb von einer Woche startklar.
Sie erhalten die Beratung, Unterstützung und Dienstleistungen, die Sie für Ihre globale Expansion benötigen, von einer einzigen Anlaufstelle.
Die Gründung eines Unternehmens ist zwar die bekantere Methode für eine globale Expansion, sie erfordert aber die Gründung einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung, was Papierkram und rechtliche Verfahren nach sich zieht. Das bedeutet auch, dass Sie sich selbst um die Firmengründung kümmern müssen, was Sie anfällig für Risiken und kostspielige Fehler macht.
Eine PEO fungiert als juristische Person, die es Ihnen ermöglicht, Personal zu entsenden, problemlos neue Mitarbeiter einzustellen und die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Weitere Vorteile der Zusammenarbeit mit einer PEO sind:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
INS Global setzt Ihre Expansionspläne in vier einfachen Schritten um:
PEO und EOR werden zwar oft in einem Atemzug genannt, es gibt aber einige Unterschiede. Machen Sie sich mit diesen Unterschieden vertraut, um jenen Partner zu wählen, der Ihre Bedürfnisse am besten erfüllen kann.
Die Kosten für einen Employer of Record in Norwegen werden als Prozensatz des Monatsgehalts eines Mitarbeiters festgelegt. Diese Kosten decken alle Personaldienstleistungen ab, die erforderlich sind, um die Einhaltung aller regionalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Es ist sicher, legal und praktisch, Arbeitgeber in Norwegen über eine EOR zu verwalten, ohne eine juristische Personal in Norwegen gründen zu müssen. EOR unterstützen die Personalabteilung durch Einbindung lokaler Rechtsexperten.
.Unter einer EOR-Vereinbarung sind Ihre Teammitglieder gesetzlich vollständig geschützt, erhalten pünktlich monatliche Gehaltszahlungen und haben Zugang zu allen Arbeitnehmerleistungen in Norwegen.
Selbstständige Auftragnehmer, die für einen norwegischen EOR arbeiten, haben unter Umständen Anspruch auf dieselben Leistungen wie reguläre Arbeitnehmer und behalten gleichzeitig die vollständige Kontrolle über ihre Arbeit. Dies wäre auch der Fall, wenn sie direkt für ein Dachunternehmen arbeiten würden.
Dank seines weitreichenden beruflichen Netzwerks, seiner fundierten Kenntnisse der lokalen Ressourcen und Benchmarks sowie seines Engagements für ethische Einstellungspraktiken findet unser Personalteam die besten lokalen Talente in Norwegen.
Die Einstellung dieser neuen Mitarbeiter in für einen norwegischen EOR einfacher und effizienter, als auf traditionelle Weise.
Mit INS Global erhalten Sie eine umfassende Unterstützung beim Outsourcing von Personalaufgaben. Als internationaler EOR stellen wir die Einhaltung aller Vorschriften sicher und alle geltenden lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze werden berücksichtigt.
Manche PEOs oder EOR in Norwegen haben strenge Einstellungskriterien oder eine Obergrenze für die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie auf einmal einstellen können. INS Global weiß jedoch, dass Sie abhängig vom globalen Unternehmensmodell die Zahl der Mitarbeiter manchmal schnell erhöhen oder verringern müssen. Wir ermöglichen es Ihnen, so viele oder so wenige Mitarbeiter einzustellen, wie Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Lohnkosten, Einstellungsgebühren, Antrittsprämien und andere direkte und indirekte Kosten, einschließlich Anreizsystemen, Steuern für ausländische Arbeitnehmer und Sozialversicherung, sind allesamt Faktoren, die bei der Personalbeschaffung in Norwegen zu Buche schlagen.
Wenn Sie eine norwegische PEO beauftragen, umgehen Sie Gesetze für Firmengründungen, da Sie keine lokale Niederlassung gründen.
Dennoch ist es eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern die Wahl zu lassen, in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich zu arbeiten oder im Homeoffice tätig zu sein.
Natürlich. Wir kümmern uns um die entsprechenden Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren, wenn norwegische Staatsangehörige oder Ausländer verschiedenen Beschäftigungsvorschriften, Steuergesetzen oder Sozialleistungen unterliegen.
Unternehmen jeder Größe, von KMU bis hin zu multinationalen Konzernen, nutzen die besten EOR- und PEO-Lösungen, um die effektive und sichere Beschäftigung von ausländischem oder lokalem Personal zu gewährleisten. Wenn mehr Arbeitskräfte benötigt werden, lassen sich unsere Dienstleistungen einfach erweitern. Sie können sogar komplizierte interne Personalaufgaben ersetzen.
Unternehmen in vielen Branchen, die entweder nicht über eigene Strukturen in einem Zielland verfügen (oder eine Kostenexplosion vermeiden und sich auf die Expansion konzentrieren wollen), profitieren erheblich von der rechtlichen Expertise, die PEOs und EOR bieten.
Es gibt zwei Einstellungsmöglichkeiten für die direkte oder indirekte Einstellung selbstständiger Auftragnehmer in Norwegen: Personaldienstleister und Dachunternehmen.
Die meisten selbstständigen Auftragnehmer in Norwegen arbeiten eigenständig oder besitzen ihre eigenen kleinen Unternehmen. Nach norwegischem Recht muss für die Einstellung von Auftragnehmern eine Arbeitsvereinbarung und kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Bevor der Auftrag beginnt, muss ein selbstständiger Auftragnehmer in Norwegen möglicherweise einen Lebenslauf, ein Portfolio, geprüfte Referenzen und eine unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung vorlegen.
Die Arbeitgeber in Norwegen sind zwar nicht verpflichtet, monatliche Zahlungen zu leisten, es gilt aber als Standard. Arbeitnehmer müssen eine Gehaltsabrechnung erhalten, auf der alle Abzüge für Steuern und Sozialversicherung sowie das Gehalt für jeden Lohnzeitraum aufgeführt sind. Kopien dieser Gehaltsabrechnungen müssen 5 Jahre lang aufbewahrt werden.
In Norwegen gibt es keinen einheitlichen Mindestlohn. Stattdessen gilt für die meisten Arbeitnehmer ein von ihrer Branche oder ihrem Tarifvertrag festgelegter Mindestlohn. Für Tätigkeiten, die davon nicht abgedeckt sind, müssen die Unternehmen dennoch einen „angemessenen“ Lohn zahlen, damit nicht gegen sie ermittelt wird.
EU-Bürger und Einwohner von skandinavischen Ländern benötigen keine zusätzlichen Papiere, um in Norwegen zu leben und zu arbeiten.
Ein Aufenthalts- und Arbeitsvisum ist das am häufigsten beantragte Visum von Nicht-EU-Bürgern. Es ist bis zu zwei Jahre gültig und kann online über die Website der norwegischen Einwanderungsbehörde (UDI) von einer Einzelperson oder ihrem Arbeitgeber beantragt werden.
In Norwegen müssen Arbeitgeber nicht nur Steuern für ihre Arbeitnehmer zahlen, sondern auch Beiträge in die Sozialversicherungskassen ihrer Mitarbeiter einzahlen. Diese Beiträge belaufen sich in der Regel auf 14,1 % des Standardgehalts des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer in einem weniger stark bevölkerten Teil des Landes wohnt, könnten diese Kosten geringer sein.
Arbeitnehmer in Norwegen haben Anspruch auf medizinische Versorgung, eine Rente und eine Arbeitsunfallversicherung, die alle von der Sozialversicherung bezahlt werden. Typische Zusatzleistungen können die Unterstützung von Heimarbeit, Lebensversicherungen und zusätzliche Krankenversicherungen sein. Die genauen Leistungen können je nach Tarifvertrag des Arbeitnehmers variieren.
Arbeitsverträge müssen in Norwegen schriftlich abgeschlossen werden, einseitige Änderungen sind im Allgemeinen nicht möglich. Einige geringfügige Änderungen der Arbeitszeiten, Lohndaten etc. können einseitig vorgenommen werden, da sie unter das Vorrecht des Vorgesetzten fallen.
Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist in ganz Norwegen verfügbar, aber nur für Minderjährige und Schwangere zu 100 % kostenlos. Alle anderen Arbeitnehmer zahlen neben den Sozialversicherungsbeiträgen einen jährlichen Selbstbehalt von 2 040 NOK.
In Norwegen gibt es im Allgemeinen keine vorgeschriebene Abfindungshöhe. Im Falle von Entlassungen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer 3 Wochen Gehalt zu zahlen, um ihm den Übergang zur nächsten Stelle zu erleichtern.
Die Kündigungsfristen in Norwegen richten sich nach dem Alter des Arbeitnehmers und der Dauer seiner Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Das Direktorat für Arbeitsinspektion überwacht alle Vorschriften in Bezug auf die Beschäftigung in Norwegen.
In Norwegen gibt es 13 Feiertage, und die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen freien Tag, falls dieser Tag auf einen normalen Arbeitstag fällt. Allerdings sind in Norwegen nur der 1. und der 17. Mai als bezahlte freie Tage vorgeschrieben.
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