Shanghái, la capital financiera y centro económico de China, se ha consolidado como una de las ciudades más atractivas del mundo para las empresas internacionales que buscan talento de alto nivel y un mercado local diverso. Sin embargo, contratar en Shanghái implica navegar por las leyes laborales chinas, así como por sus políticas fiscales y particularidades culturales. Para facilitar este proceso, esta guía ofrece una visión general de los aspectos legales y prácticos de la contratación en Shanghái, incluyendo permisos de trabajo, tendencias salariales y mucho más.
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¿Por qué contratar en Shanghái? Beneficios de contratar en Shanghái
- Centro empresarial global – Shanghái alberga la bolsa de valores más grande de China y es sede de las oficinas asiáticas o mundiales de muchas corporaciones multinacionales, además de numerosas ferias y exposiciones comerciales clave.
- Amplia oferta de talento cualificado y no cualificado – Como hogar de prestigiosas universidades como Fudan University y Shanghai Jiao Tong University, Shanghái forma profesionales de primer nivel en finanzas, ingeniería, informática y biotecnología. Al mismo tiempo, con una de las mayores poblaciones metropolitanas del mundo, la ciudad ofrece una amplia disponibilidad de trabajadores no cualificados o de nivel inicial.
- Ubicación estratégica – Como importante puerto internacional y centro logístico, Shanghái ofrece un acceso excepcional tanto a los mercados nacionales como internacionales. La ciudad está bien desarrollada para los negocios globales, con una sólida infraestructura local y excelentes conexiones con el resto de China, Asia y el Pacífico.
- Apoyo gubernamental a la innovación – La ciudad ofrece numerosos incentivos y oportunidades de inversión extranjera en industrias de alta tecnología, I+D y servicios financieros.
- Infraestructura avanzada – Con servicios de transporte, telecomunicaciones e instalaciones empresariales de primer nivel, incluyendo oficinas y espacios de coworking, la ciudad es un destino ideal para empresas extranjeras que buscan aprovechar el mercado local o establecer centros regionales.
Requisitos legales para contratar empleados en Shanghái
Las empresas extranjeras que contratan en Shanghái deben cumplir con las leyes laborales chinas relacionadas con el empleo y la gestión para evitar complicaciones legales. Debido al alto nivel de complejidad, los requisitos del idioma local y la incertidumbre en los procedimientos, muchas empresas se asocian con expertos locales o con un Employer of Record (EOR) en Shanghái para gestionar la nómina y garantizar el cumplimiento total. Para obtener más información sobre las leyes laborales en China, consulta nuestras guías sobre legislación laboral en China y otros países.
Contratos laborales – Acuerdos escritos obligatorios
Todos los contratos laborales deben redactarse por escrito y en chino. Si se utiliza un contrato bilingüe, la versión en chino prevalece en caso de disputa legal. No proporcionar un contrato por escrito puede dar lugar a sanciones, incluida una compensación obligatoria o la conversión automática del empleado a una relación laboral permanente.
Impuestos y contribuciones a la seguridad social en Shanghái
Impuesto de sociedades – Las empresas extranjeras que operan en Shanghái deben pagar un 25% de impuesto sobre la renta corporativa (con tasas más bajas en ciertos sectores como el de alta tecnología).
Impuesto sobre la renta personal – Los empleados (residentes y no residentes) pagan un impuesto progresivo que va del 3% al 45% según los ingresos.
Prestaciones obligatorias (seguridad social y fondo de vivienda)
Shanghái sigue el sistema nacional 5+1 de seguridad social de China, con algunos tipos de contribución específicos de la ciudad:
- Pensión – Empleador: 16%, Empleado: 8%
- Seguro médico y de maternidad – Empleador: 9%, Empleado: 2%
- Seguro de desempleo – Empleador: 0,5%, Empleado: 0,5%
- Seguro de accidentes laborales – Empleador: 0,16%-1,52% (según el nivel de riesgo del sector)
- Fondo de vivienda – Empleador y empleado: 5%-7%
Cabe destacar que las tasas de contribución en Shanghái son más altas que en la mayoría de las ciudades chinas debido al mayor coste de vida y nivel salarial. Esto puede aumentar los costes laborales, pero también garantiza una mayor satisfacción y mejores beneficios para los empleados, ya que las aportaciones más elevadas repercuten directamente en su bienestar.
EOR – La forma más rápida de contratar en Shanghái
Navegar por el mercado laboral de Shanghái puede ser complejo. Un servicio de Employer of Record (EOR) simplifica el proceso actuando como el empleador legal local de tus empleados en Shanghái. El EOR gestiona todos los aspectos de recursos humanos, incluida la nómina y los contratos, reduciendo los costes administrativos y agilizando los procedimientos locales gracias a su experiencia y conocimiento del sector.
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