Testimonios
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Camboya es un objetivo para muchas empresas que buscan expandir su presencia internacional entre los países destacados por tener el mayor potencial de crecimiento. Camboya es el destino de multitud de empresas estadounidenses e internacionales, un país que ha experimentado un crecimiento constante y rápido.
Sin embargo, aunque tiene numerosas ventajas, Camboya presenta muchos problemas para el desarrollo empresarial.
Permite centralizar los procesos
Comienza las operaciones en cuestión de días en lugar de meses.
Disfruta de la experiencia de profesionales en materia legal para cumplir con las regulaciones necesarias.
Ahorra tiempo y dinero al evitar sanciones.
Nos ocupamos de las complejidades del cumplimiento normativo, dejándote trabajar en lo que es importante para el éxito de tu organización.
Si bien existen pocas restricciones para las empresas de propiedad extranjeras en Camboya, afrontar las complejidades que rodean cada aspecto de entender los trámites burocráticos locales puede ser difícil.
Abrir una empresa requiere mucho tiempo que, de otro modo, podría aprovecharse mejor. El Employer of Record evita muchas de las molestias que conlleva la apertura de una empresa y te permite operar en un nuevo mercado de forma rápida y sencilla.
El Employer of Record:
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global tiene más de 15 años de experiencia mundial en servicios de Recursos Humanos. Administramos los servicios de tus empleados en 4 simples pasos:
Hay dos tipos de contratos de trabajo en Camboya. Estos se clasifican como de duración fija (a veces llamada específica) o de duración no fija (a veces llamada indeterminada).
Un contrato de duración fija puede ser de hasta 2 años, después de lo cual se convierte automáticamente en No fijo. El contrato fijo puede hacerse de palabra o por escrito. Sin embargo, un contrato no fijo debe definirse legalmente en un contrato escrito.
Una empresa puede establecer un período de prueba al inicio del contrato de hasta un máximo de 3 meses.
En el caso de terminación del contrato de forma unilateral, la empresa deberá dar un preaviso de entre 7 días a 3 meses, dependiendo del tiempo de servicio del empleado.
La indemnización por terminación sin una razón válida puede ser severo.
Al final de un contrato, la empresa debe ofrecer una indemnización de 7 días de salario por 6 a 12 meses de servicio y 15 días por cada año de servicio hasta un máximo de 6 meses.
Las horas de trabajo en Camboya pueden ser más altas que las de algunos de sus países vecinos. Según la OMS, el 11,5% de los trabajadores en Camboya trabajan horas «excesivas» hasta el punto de ser un problema de salud.
Dicho esto, por lo general, las horas de trabajo en Camboya son de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las horas extraordinarias pueden ser de hasta 2 horas por día. No existen especificaciones legales para los descansos para comer, o cualquier tipo de descanso.
Las horas extraordinarias se pagan al 150 % del salario estándar, que aumenta al 200 % si las estas horas son nocturnas, en domingo o festivos.
Camboya tiene muchas fiestas nacionales que cambian cada año. Las empresas deben estar al tanto de los anuncios oficiales del Gobierno de los días festivos anuales a medida que se anuncian.
En 2022, habrá 21 días de fiestas nacionales pagadas. Esto se ha reducido desde 2020 cuando el Gobierno anunció que reduciría la cantidad de días festivos debido a las complicaciones que causa tener tantos días libres pagados.
Las vacaciones anuales también son generosas.
Después de 1 año de servicio, un empleado debe recibir 1,5 días de vacaciones anuales por mes de servicio (teniendo en cuenta que una semana laboral son 48 horas). Los empleados que trabajan menos de 48 horas reciben una asignación de vacaciones de forma prorrateada).
Al obtener el justificante adecuado de un profesional médico, un empleado en Camboya tiene derecho de hasta 6 meses de baja médica. Una empresa no puede rescindir el contrato de un empleado durante este período.
No se requiere baja por enfermedad pagada, aunque generalmente se sugiere que las empresas paguen:
En el caso de un incidente relacionado con el trabajo, la empresa debe pagar todas las facturas y costes de tratamiento necesarios.
Desde 2020, la Ley Laboral de Camboya permite 90 días de baja por maternidad después de un año de servicio, de los cuales al menos 6 semanas deben tomarse después del nacimiento. Una trabajadora que utiliza la baja de maternidad está protegida contra el despido durante este período. Deben recibir el 50% de su salario regular.
Actualmente, no hay permiso de paternidad remunerado. Sin embargo, este es un tema de discusión y puede cambiar pronto.
Los impuestos en Camboya se pagan mensualmente en función de los ingresos obtenidos. Los residentes (cualquier persona que resida en Camboya durante más de 182 días en un año) pagan impuestos en una escala progresiva del 5% sobre cualquier valor superior a KHR 1,3 millones (Riel camboyano), al 20% sobre cualquier valor superior a KHR 12,5 millones.
Los no residentes pagan una tarifa estándar del 20%.
Todos los «beneficios complementarios» relacionados con el contrato de un empleado están gravados al 20%.
Se espera que las empresas paguen el 2,6% de los ingresos mensuales de un empleado por encima de KHR 200.000 para el Plan de Atención Médica del empleado, y el 0,8% para el Plan de Riesgos Laborales.
Desde el 2021, la empresa y el empleado aportan cada uno el 2 % del salario mensual de un empleado al Plan Nacional de Pensiones.
El precio de los servicios expertos de un EOR en Camboya se determina como un porcentaje de la remuneración mensual de un compañero de trabajo. Esta tarifa cubre todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo.
Sí, gestionar las responsabilidades del empleador en Camboya a través de un EOR en Camboya es un enfoque seguro, legal y eficiente para mantener el cumplimiento sin tener que establecer una estructura corporativa especial allí. Esto se debe a que un EOR puede hacer uso de una firma legal que ya está establecida y cuenta con un competente soporte de recursos humanos en el mercado objetivo.
Con un EOR, los miembros de tu equipo tienen acceso a todos los beneficios laborales disponibles en Camboya, tienen la oportunidad de recibir paquetes de beneficios aún mejores, están completamente protegidos según la ley y reciben pagos precisos y a tiempo cada mes.
Mientras mantienen total libertad en su trabajo, los contratistas independientes que colaboran con sus clientes a través de un marco de EOR en Camboya pueden disfrutar de muchos o todos los mismos beneficios laborales que los trabajadores regulares, como si estuvieran bajo una empresa paraguas.
Nuestro equipo de expertos consultores de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Camboya para tus necesidades, aprovechando su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia empresariales locales, sus amplias redes profesionales y su firme compromiso con prácticas de contratación éticas. Estas nuevas contrataciones luego pueden integrarse fácilmente en nuestra estructura de EOR.
Puedes contar con un completo apoyo externo para la externalización de empleo asegurada cumpliendo con la legislación local, regional y nacional a través de un proveedor de servicios EOR verdaderamente global a través de INS Global. Como resultado, puedes reclutar personal en Camboya donde los necesites, sabiendo que se cumplirán todos los estándares y especificaciones locales.
Algunos proveedores de servicios de EOR en Camboya pueden tener requisitos mínimos de contratación o un límite en el número de empleados que puedes contratar de una vez. INS Global comprende que tu estrategia de expansión internacional podría requerirte aumentar o disminuir rápidamente el número de empleados en cualquier momento. Es por eso que, con nosotros, puedes contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tener la libertad de trabajar hacia tus objetivos.
El costo total de contratar en Camboya debe incluir el salario, las tarifas de servicios de reclutamiento, cualquier bono de contratación, así como otros costos directos e indirectos, incluidos los esquemas de incentivos, bonificaciones e impuestos y pagos regulares de seguro social..
La forma ideal de superar los desafíos de iniciar un negocio en Camboya y evitar el requisito de tener una dirección física allí es utilizar los servicios de PEO en Camboya.
Sin embargo, todavía es recomendable ofrecer a tu personal la opción de trabajar en un espacio de trabajo compartido o permitirles hacerlo cuando y donde sea conveniente.
However, it’s still advisable to provide your staff the option of working in a shared workspace or allowing them to do so whenever and wherever it’s convenient.
Sí, cuando las leyes laborales locales, los regímenes fiscales o los beneficios para los empleados difieren para los ciudadanos camboyanos o extranjeros, nos aseguramos de garantizar el cumplimiento total mediante la correspondencia de las personas con los requisitos necesarios de visa y permiso de trabajo.
Para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, las soluciones de EOR y PEO son las mejores opciones para garantizar la contratación eficiente y segura de trabajadores extranjeros o locales. Esto se debe a que pueden ampliarse rápidamente para satisfacer las demandas de empleo en expansión a medida que una empresa se expande en el extranjero y pueden sustituir requisitos internos de recursos humanos más complejos.
La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería muy beneficiosa para las empresas de diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo o buscan evitar dificultades de escalado de costos mientras se centran en la expansión.
Las empresas de dotación de personal y las empresas paraguas son dos ejemplos de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes.
En Camboya, la mayoría de los contratistas independientes son autónomos o tienen sus propias pequeñas empresas. Los contratistas deben ser contratados de acuerdo con un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de empleo, como exige la ley camboyana.
Antes de que comience el trabajo, a un contratista independiente se le puede solicitar que proporcione un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado.
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El ciclo de nómina típico para los empleados en Camboya es una vez al mes. Sin embargo, para los trabajadores, el período máximo de tiempo entre los períodos de pago es de 16 días.
No existe un pago de 13º mes legalmente obligatorio en Camboya.
El salario mínimo en Camboya en 2023 es de KHR818,800.00 (alrededor de USD200).
Aquellos que deseen ingresar a Camboya con fines laborales requerirán una visa E. Las visas E se otorgan inicialmente por 30 días, lo que luego se puede extender hasta un año. También se requerirá un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo extranjera para aquellos que deseen residir y ejercer un empleo.
Quienes puedan reclamar ascendencia camboyana pueden ingresar al país con una visa jemer que otorga una duración de estancia ilimitada.
En Camboya, los empleadores son responsables de supervisar y pagar una variedad de impuestos sobre la nómina en nombre de sus empleados, además de realizar contribuciones separadas como parte del procedimiento de nómina. Los empleadores contribuyen a la pensión de un empleado, a la Contribución por Riesgo Ocupacional (ORC), al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y a la atención médica.
Los empleadores deben esperar pagar alrededor del 5.4% del salario de un empleado en contribuciones cada mes, lo que aumenta según la duración del servicio del empleado.
Los empleados en Camboya tienen derecho a atención médica, licencia remunerada y algunas asignaciones para viajes y vivienda. Estos beneficios mejoran después de 9 meses de empleo continuo.
Aunque las bonificaciones por rendimiento son obligatorias en Camboya, son comunes y se pueden esperar.
Si bien se supone que cualquier modificación a un contrato debe hacerse mediante el acuerdo del empleador y el empleado, los empleadores pueden agregar una cláusula al contrato que se reserva su derecho a realizar cambios razonables de manera unilateral, siempre y cuando estos cambios no contravengan los requisitos básicos de empleo.
La seguridad social en Camboya garantiza a los trabajadores el tratamiento médico básico de forma gratuita o a un costo mínimo. Sin embargo, muchos trabajadores esperan que se les proporcione un seguro médico privado debido a la calidad percibida de la atención médica pública disponible.
En general, incluso los ciudadanos locales que tienen la capacidad pueden buscar tratamiento para afecciones médicas graves en el extranjero. Esto puede requerir la provisión de un seguro médico privado internacional.
Los contratos a plazo fijo requieren un aviso de 10-15 días antes de la terminación, y los contratos indefinidos requieren de 7 a 90 días dependiendo de la duración del contrato. Los requisitos de pago por despido en Camboya son extremadamente beneficiosos para el trabajador, y se deben tener en cuenta múltiples costos, desde días pagados de licencia al buscar un nuevo empleo hasta pagos por antigüedad.
Muchas de las leyes laborales de Camboya son promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT), que regula gran parte de la relación entre el empleador y el empleado
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