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Gestión de nóminas

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INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. A través de nuestros servicios asociados al BPO puedes comenzar a trabajar en más de 80 países, al tiempo que eliminas la burocracia y los costes de la expansión global.
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INS Global puede emplear legalmente a tu personal y gestionar sus servicios, como las nóminas, las prestaciones y las indemnizaciones, ahorrando así tiempo y dinero, y evitando al mismo tiempo los complicados procedimientos locales.

Gestión de nóminas - Resumen

Ventajas de utilizar el BPO de Recursos Humanos

Cumplimiento normativo asegurado

Para las empresas que no cuentan con el presupuesto o el personal necesario para operar departamentos enteros que puedan gestionar las operaciones de Recursos Humanos de los trabajadores en el extranjero, INS Global proporciona todos los servicios necesarios para funcionar de forma eficiente.

Menores tiempo y coste

Para las empresas que no cuentan con el presupuesto o el personal necesario para operar departamentos enteros que puedan gestionar las operaciones de Recursos Humanos de los trabajadores en el extranjero, INS Global proporciona todos los servicios necesarios para funcionar de forma eficiente.

Céntrate en el crecimiento de tu empresa

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Entrada al mercado acelerada

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Una plataforma para todo

Para las empresas que no cuentan con el presupuesto o el personal necesario para operar departamentos enteros que puedan gestionar las operaciones de Recursos Humanos de los trabajadores en el extranjero, INS Global proporciona todos los servicios necesarios para funcionar de forma eficiente.

¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos frente a la Constitución de una empresa?

INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. A través de nuestros servicios asociados al BPO puedes comenzar a trabajar en más de 80 países, al tiempo que eliminas la burocracia y los costes de la expansión global.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Procesamiento de pagos
  • Gestión de nóminas
  • Tramitación de impuestos
  • Retención de cotizaciones a la seguridad social
  • Garantía de cumplimiento de la normativa
feedback about services

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos?

INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza:
  1. Procesamiento de pagos
  2. Gestión de nóminas
  3. Tramitación de impuestos
  4. Retención de cotizaciones a la seguridad social
  5. Garantía de cumplimiento de la normativa

¿Cuál es la diferencia entre el BPO de Recursos Humanos y el EOR?

INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza:
  • Procesamiento de pagos
  • Gestión de nóminas
  • Tramitación de impuestos
  • Retención de cotizaciones a la seguridad social
  • Garantía de cumplimiento de la normativa

Normativa laboral

Contratos de trabajo

  • Procesamiento de pagos
  • Gestión de nóminas
  • Tramitación de impuestos
  • Retención de cotizaciones a la seguridad social
  • Garantía de cumplimiento de la normativa

Jornada laboral

  • Procesamiento de pagos
  • Gestión de nóminas
  • Tramitación de impuestos
  • Retención de cotizaciones a la seguridad social
  • Garantía de cumplimiento de la normativa

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.