Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Empresas de todo el mundo están ansiosas de empezar negocios en Japón y tener éxito. Con una gran población y una economía estable, Japón supone una excelente oportunidad para tu empresa. Aun así, una larga historia de aislamiento, dificultad de entender la cultura japonesa y las prácticas de trabajo dejan a las empresas debatiéndose sobre si entrar en el mercado o no. Una de las formas más evidentes en las que se manifiestan estos problemas es a la hora de contratar personal en Japón.
Tener un buen networking es necesario para empezar las operaciones en Japón. Para ello, INS Global puede ser tu socio, ayudándote a encontrar y contratar al mejor talento japonés.
¿Quieres tener un equipo en Japón HOY?
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PASO A PASO
1
Antes
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Durante
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Contratando
Cuando te pongas en contacto con INS Global, te asignaremos a uno de nuestros mejores expertos de reclutamiento. Tu consultor considerará las capacidades que los candidatos deben tener para encajar con la cultura de tu empresa y con tus objetivos empresariales.
Una vez tengamos un acuerdo de servicio, INS Global aprovechará al máximo los recursos online y offline de reclutamiento disponibles en Japón.
Nosotros seleccionaremos a los candidatos que se ajusten a la visión de tu organización y daremos apoyo continuo a lo largo de la entrevista y del proceso de selección.
Seguiremos dándote apoyo incluso cuando hayas encontrado al candidato ideal. Podemos ayudarte a diseñar ofertas de trabajo y contratos de acuerdo con las estrictas normas japonesas. Nos haremos cargo de todos los pasos para asegurar que tanto tú como tu empleado estáis satisfechos durante el proceso.
Para ofreceros el mejor comienzo de relación, INS Global ofrece una gran variedad de servicios de RRHH.
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Antes
Cuando te pongas en contacto con INS Global, te asignaremos a uno de nuestros mejores expertos de reclutamiento. Tu consultor considerará las capacidades que los candidatos deben tener para encajar con la cultura de tu empresa y con tus objetivos empresariales.
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Durante
Una vez tengamos un acuerdo de servicio, INS Global aprovechará al máximo los recursos online y offline de reclutamiento disponibles en Japón.
Nosotros seleccionaremos a los candidatos que se ajusten a la visión de tu organización y daremos apoyo continuo a lo largo de la entrevista y del proceso de selección.
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Contratación
Seguiremos dándote apoyo incluso cuando hayas encontrado al candidato ideal. Podemos ayudarte a diseñar ofertas de trabajo y contratos de acuerdo con las estrictas normas japonesas. Nos haremos cargo de todos los pasos para asegurar que tanto tú como tu empleado estáis satisfechos durante el proceso.
Para ofreceros el mejor comienzo de relación, INS Global ofrece una gran variedad de servicios de RRHH.
Realizar un Recruitment Process Outsourcing (RPO) con INS Global permite poder contratar en más de 80 países de todo el mundo.
Nuestros expertos en reclutamiento y optimización de mercados te darán estrategias para encontrar el mejor candidato en el menor tiempo posible.
Aprovechamos al máximo el conocimiento local para asegurar que tu plantilla y tu organización cumplan con la normativa durante el proceso de reclutamiento
INS Global se encargará de ofrecerte medidas que se ajusten a tus necesidades, reduciendo el tiempo y los costes que suponen contratar el mejor talento.
Encontrar el candidato que mejor se adapte no se trata de encontrar al empleado más competente. Nos aseguramos de que se ajusten a los valores y la cultura de tu organización.
Todas tus necesidades en Japón pueden reunirse en un mismo punto. Nos haremos cargo de las tareas que consumen más tiempo, como la búsqueda y la selección de personal, permitiendo que utilices tiempo y esfuerzos en el éxito de tu empresa.
Podemos encontrar el mejor talento en Japón gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Biotecnología
Alimentos y Bebidas
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Biología
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químico
Medios de comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones sin ánimo de lucro
Alimentos y bebidas
Inmobiliario
Biotecnología
Ecommerce
Moda
Aeroespacial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global ha diseñado servicios para el outsourcing de reclutamiento para ayudarte en Japón. Acaba con la burocracia y con los retos que suponen cumplir con las normativas locales, y empieza a trabajar con el mejor talento del mercado. Una vez hayas encontrado al empleado adecuado, INS Global puede continuar atendiendo otros servicios de RRHH como la gestión de nóminas, u otros relacionados con el Business Process Outsourcing.
Contacta a nuestro equipo experto en reclutamiento para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir tus objetivos.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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