Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás pensando en expandirte a nivel global o planificando tu próximo movimiento internacional a San Vicente y las Granadinas? Recurre a los servicios EOR (Employer of Record) de INS Global para tener ayuda en tu expansión. Nuestro competente Employer of Record en San Vicente y las Granadinas simplifica los procesos de reclutamiento y gestión sin la necesidad de abrir una empresa.
Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) que esté familiarizado con el panorama regulatorio de San Vicente y las Granadinas.
Colabora con un Employer of Record en San Vicente y las Granadinas para impulsar el crecimiento global, reduciendo los gastos.
Un Employer of Record en San Vicente y las Granadinas asume todo el espectro de responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado local en tan solo una semana para una expansión rápida
Explora la avanzada plataforma digital de INS Global para la gestión online de tu diversa fuerza laboral global.
Seleccionar servicios EOR en San Vicente y las Granadinas acelera la expansión, permitiendo el crecimiento en menos de una semana. Colaborar con un EOR local ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión y garantiza el cumplimiento legal local.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en San Vicente y las Granadinas simplifica la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro sencillos pasos
El empleo profesional en San Vicente y las Granadinas siempre debe incluir una carta de oferta y un contrato de trabajo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 6 meses en sus contratos.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
El empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a 1 semana de aviso para empleados que trabajan menos de un año, 2 semanas para aquellos que trabajan menos de 2 años y 3 semanas para aquellos que trabajan menos de 3 años.
La compensación por despido es obligatoria para los empleados y se establece en 2 semanas de salario por cada año de servicio si el empleado ha estado en la empresa de 2 a 10 años.
Esto aumenta a 3 semanas para el servicio de 11 a 25 años y 4 semanas de pago por encima de 25 años de servicio.
La semana laboral en San Vicente y las Granadinas va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día y 48 horas a la semana.
Los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago adicional.
Tienen derecho a un salario más alto por horas extras, establecida en el 200% del salario normal.
San Vicente y las Granadinas cuentan con 10 días festivos oficiales.
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 14 días de baja por enfermedad pagada por año.
Según la ley de San Vicente, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de baja de maternidad, donde se les pagará al menos el 35% de su salario.
La baja de maternidad se puede reclamar a la seguridad social. Los empleados varones no tienen derecho a baja de paternidad.
Los empleadores en San Vicente y las Granadinas son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleados contribuyen con el 3.5% de su salario para la seguridad social durante la nómina, mientras que los empleadores contribuyen con un 4.5% adicional.
La tasa de impuesto corporativo es del 30%.
El impuesto sobre la renta personal se sitúa en el 28%.
Aunque abrir una empresa es una opción, es más eficiente colaborar con un Employer of Record local en San Vicente y las Granadinas. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en San Vicente y las Granadinas gestiona diversas tareas de recursos humanos, como nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde meses hasta un año con posibles demoras. Sin embargo, los servicios EOR de INS Global te permiten contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en San Vicente y las Granadinas.
Colaborar con un Employer of Record en San Vicente y las Granadinas es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanal o quincenalmente.
El reclutamiento en San Vicente y las Granadinas varía en coste, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.
Un Employer of Record de San Vicente y las Granadinas puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en San Vicente y las Granadinas son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación, equivalente al 2% del salario mensual del empleado por cada año de servicio.
En San Vicente y las Granadinas, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primer nivel globalmente, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
San Vicente y las Granadinas tiene 10 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar costosas sanciones y multas. Asociarse con un EOR experimentado en San Vicente y las Granadinas garantiza el cumplimiento durante su expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación de ciudadanos vicencianos y granadinos y extranjeros.
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