Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que ayuda a empresas a empezar a operar en mercados extranjeros.
Ayudamos a las organizaciones a aprovechar al máximo el mercado de Taiwán al ofrecer experiencia local y una gran variedad de opciones para ayudarte a abrir una empresa allí.
Confía en la seguridad jurídica de tus empleados y empresa con el conocimiento legal experto de INS Global
Tener presencia física en Taiwán puede ser un proceso lento y costoso, donde a menudo se pueden encontrar problemas.
INS Global ofrece su talento para ayudarte a evitar estos problemas.
Gracias a INS Global, puedes capitalizar más de 15 años de experiencia en el mercado taiwanés mientras te mantienes actualizado sobre las mejores prácticas y los requisitos cambiantes.
Utiliza la amplia red de candidatos y servicios de reclutamiento de personal de INS Global para traer el talento más cualificado directamente a tu empresa, sea cual sea la estructura empresarial que elijas.
Evita información confusa y trata con un consultor experto que pueda brindarte la información necesaria para tomar las mejores decisiones.
Trabaja directamente con los expertos de INS Global en el mercado de Taiwán para obtener la mejor información y asesoramiento profesional las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Las empresas que deseen tener presencia física en Taiwán tienen cuatro opciones principales para escoger.
INS Global puede ayudarte en cada paso del camino para desarrollar cualquiera de los siguientes:
Compañía Limitada por Acciones
Una organización constituida como una Sociedad Limitada por Acciones es para accionistas extranjeros, bien sea un individuo o una empresa.
Con este tipo de estructura, la empresa puede emitir facturas y debe tener un mínimo de 3 directores.
Se pueden emitir permisos de trabajo para gerentes y personal técnico.
Este tipo de estructura es más adecuada para Medianas y Grandes empresas con un compromiso a largo plazo de obtener ganancias en Taiwán.
El capital mínimo recomendado es de NT$50.000, a ser remitido desde el extranjero.
Sociedad de Responsabilidad Limitada
Abrir una Sociedad de Responsabilidad Limitada en Taiwán es similar a constituir una Sociedad Limitada por Acciones.
La principal diferencia es que una Sociedad de Responsabilidad Limitada solo necesitará un director en lugar de 3, y no requiere tener un supervisor.
Este tipo de estructura se adapta mejor a las Pequeñas y Medianas empresas que pueden aceptar impuestos totales de hasta el 33,6 %.
El capital recomendado también es de 50.000 NT$, que se remitirán desde el extranjero.
Sucursal
Aunque no se consideran entidades legales separadas, las sucursales tienen los mismos derechos legales que una empresa nacional.
La oficina central asume todas las responsabilidades de la sucursal.
Una empresa extranjera será propietaria de la sucursal.
No tendrá un capital mínimo requerido a menos que la sucursal pretenda contratar profesionales extranjeros en el primer año, requiriendo entonces NT$ 5 millones.
Oficina de Representación
Una oficina de Representación es perfecta para las empresas que desean poseer una presencia limitada en el mercado antes de comprometerse con Taiwán.
Es una de las formas más fáciles y rápidas para la constitución de empresas, aunque tiene algunas limitaciones.
El único paso necesario es el procedimiento de solicitud.
La solicitud para la oficina de representación debe completarse de acuerdo con el artículo 383 de la Ley de Sociedades y traducirse al chino según sea necesario.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Decidir cuál es la mejor estrategia para entrar al mercado de Taiwán requiere conocer las opciones disponibles y considerar la mejor para tus necesidades.
Cada negocio tendrá que considerar cuidadosamente sus propias razones y ventajas antes de tomar una decisión.
Tener presencia física en Taiwán implica:
· Mayor control y responsabilidad de cada parte de tu negocio (Sociedad Limitada)
· Acceso local exclusivo a expertos y organizaciones (sucursal)
· Una forma sencilla y económica de medir el potencial del mercado (Oficina de representación)
Asociarte con INS Global como tu Consultora de Recursos Humanos de confianza significa:
· La mejor experiencia y conocimientos locales sin los riesgos de abrir una empresa en Taiwán
· Un punto de contacto que gestionará todos los aspectos de los servicios de Recursos Humanos, incluido el reclutamiento de personal y la gestión de nóminas.
· Servicios rápidos y profesionales para solucionar tus problemas mientras te concentras en la mejor estrategia posible de entrada al mercado en Taiwán
Contrata globalmente. Pague localmente. Ampliar rápidamente.
Contrata globalmente. Pague localmente. Ampliar rápidamente.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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