No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa en cada país o utilizar los servicios de INS Global para contratar directamente al personal in situ.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
Any employee can be transferred between existing local entities within 1-month.What are the limits of using a PEO as the employer of record for my expansion?
PEO are services companies. Consequently, they cannot help invoicing local clients for trading activities. Local partners or agents must handle those responsibilities.
Subsidiaries are usually restricted regarding employment capacity and staff management efficiency. The headquarters are entirely liable for any wrongdoing or illegal activities.
Yes. Local subsidiaries are often set up in cities requiring a large number of staff on-site, while an unlimited number of staff can be employed in different locations through the PEO model.
Yes. Taxation only depends on the country of employment of your staff. Using a local subsidiary, you will be also charged with local corporate costs and company administration staff or services fee. On the other hand, using a PEO will not cost you any additional corporate charges, as it is already included in the employment and payroll services fee.
