Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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INS Global est votre guide expérimenté qui vous accompagnera dans le développement de votre activité à l’international. Le recours à notre solution de portage salarial en Bosnie-Herzégovine vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous aidera également à gérer efficacement les complexités et les dépenses qui accompagnent généralement le développement international.
Les services proposés par notre société de portage salarial en Bosnie-Herzégovine mettent à votre disposition une solution fiable, efficace et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de gérer les salariés locaux. Grâce à la solution de portage salarial d’INS Global, en Bosnie-Herzégovine et dans plus de 100 pays à travers le monde, vous pouvez gérer sans effort une main-d’œuvre diversifiée et internationale, partout dans le monde.
En tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine. Les services offerts par notre société de portage salarial rationalisent les processus ce qui vous permet de développer votre activité en quelques jours seulement et de réduire les délais et les coûts associés à la croissance de votre entreprise à l’étranger.
Les sociétés de portage salarial en Bosnie-Herzégovine disposent d’une expertise locale qui leur permet de vous aider à respecter les réglementations complexes en matière d’emploi. Cela permet de rationaliser votre développement, d’assurer la conformité de votre activité et d’éviter les erreurs coûteuses, les pénalités et les amendes.
Le recours à une société de portage salarial locale permet de limiter considérablement les coûts liés au développement international. Ce processus rationalisé vous permet de réduire les délais et de développer l’activité de votre entreprise à l’étranger à moindre coût.
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à l’étranger. Les sociétés de portage salarial en Bosnie prennent également en charge l’ensemble des tâches RH (recrutement, gestion de la paie, gestion des talents, etc.) ce qui vous permet de développer votre équipe de manière efficace.
La procédure juridique relative à la création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial simplifie le processus et vous permet de tout mettre en place en moins d’une semaine.
INS Global met à votre disposition une plateforme en mode cloud afin de vous aider à gérer votre main-d’œuvre diversifiée de manière fluide. Cela vous permet également de garder un œil sur les opérations RH où que vous soyez dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise ne nécessite pas seulement du temps, elle peut également augmenter vos coûts opérationnels. Recourir aux services d’une société de portage salarial internationale rationalise le processus et permet à votre entreprise de développer son activité de manière très efficace.
Faire appel à une société de portage salarial internationale permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global en Bosnie-Herzégovine aide votre entreprise à développer son activité à l’étranger en 4 étapes simples.
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de faire appel à une société de portage salarial ou à un employeur de référence en Bosnie-Herzégovine. Voici quelques différences essentielles à prendre en compte.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Les services proposés par une société de portage salarial vous permettent de simplifier le développement de votre activité. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire mensuel perçu par votre salarié porté.
Certainement. Le recours à une société de portage salarial en Bosnie-Herzégovine est une solution légale et efficace qui permet de rationaliser vos projets d’expansion tout en réduisant les coûts.
Les salaires sont généralement versés de façon mensuelle pour les salariés à temps plein. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs prélèvent les impôts et les cotisations sociales.
INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion des salariés à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial bosniaque peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, ce qui permet d’élargir votre vivier de talents.
Aucune modification ne peut être apportée à un contrat de travail sans le consentement mutuel des parties concernées. Une entreprise bosniaque veille au respect du droit du travail local.
Oui. En Bosnie-Herzégovine, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs collaborateurs.
INS Global adapte ses services à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de votre projet de développement.
Les coûts liés au licenciement varient en fonction des circonstances. Les salariés ont généralement droit à ⅓ de mois de salaire minimum par année d’ancienneté ou plus de 6 mois de salaire.
En Bosnie-Herzégovine, vous avez la possibilité de recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permet de rentabiliser votre entrée sur le marché.
Certainement ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement et de gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
La Bosnie-Herzégovine compte 13 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire en fonction de leur contrat de travail.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les sanctions et les amendes. Le recours à une société de portage salarial en Bosnie-Herzégovine permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier le développement de votre entreprise.
Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie le recrutement des salariés bosniaques et internationaux.
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