Grâce à sa situation stratégique et ses liens commerciaux étroits avec les pays de la région EMEA, l’Espagne constitue un marché idéal pour le développement à l’international notamment pour les entreprises souhaitant pénétrer le marché de l’Union européenne. Toutefois, le recrutement des talents locaux au sein d’un nouveau pays peut s’avérer difficile et les employeurs peuvent se demander peut-être par où commencer. En réalité, il existe de nombreuses solutions permettant de simplifier le processus de recrutement à l’étranger.
Nous présentons dans cet article les avantages liés au recrutement des talents en Espagne. Nous nous intéresserons également au processus de recrutement suivi au sein du pays ainsi que les risques à éviter.
Trois Bonnes Raisons de Recruter en Espagne
Une Économie Puissante
En 2022, l’Espagne est classée au 14ème rang mondial et au 5ème rang européen. L’année dernière, le pays a même connu une croissance inattendue de 5,5%, tandis que de nombreuses autres économies ont connu des difficultés à la suite de la crise du COVID-19 et du conflit en cours en Ukraine.
Cette croissance positive en 2022 devrait se poursuivre en 2023 pour donner au pays un bon début d’année.
Un Emplacement Stratégique
En raison de sa présence géopolitique, l’Espagne entretient des relations commerciales étroites avec l’Afrique, le Moyen-Orient, le reste de l’Europe, l’Amérique centrale et l’Amérique du Sud.
La présence des talents locaux au sein de votre équipe et votre implantation au sein du marché espagnol ouvrent la voie à de nouvelles opportunités. Cela vous permet également de développer des relations avec de nouveaux partenaires commerciaux.
Un Leader Technologique Solide
Barcelone est considérée comme la capitale espagnole des startups. La ville et ses environs constituent le pôle de startups le plus actif du pays et un centre d’innovation et d’investissement en plein essor.
Madrid est également un pôle important pour de nombreuses start-ups et entrepreneurs du secteur technologique. Le gouvernement espagnol offre des incitations fiscales et une assistance aux initiatives de R&D et aux inventions technologiques.
Les Principaux Secteurs d’Activité en Espagne
L’Espagne dispose d’un vivier de talents vaste et diversifié. Certains secteurs se distinguent par leur prédominance comme :
Le Tourisme
L’industrie du tourisme représente au moins 11% de l’économie espagnole. Dans le classement de 2019-2020, l’Espagne est à la tête des destinations touristiques les plus visitées en Europe et occupe la troisième position au niveau mondial. Le pays abrite également le siège de l’Organisation Mondiale du Tourisme (OMT).
Les Exportations
Les principales destinations des exportations espagnoles sont la France, l’Allemagne et l’Italie. Le pays exporte principalement les produits agricoles tels que le vin, les olives et les fruits, ainsi que les produits pharmaceutiques et les automobiles.
L’Industrie
Le pays fabrique et exporte principalement les produits pharmaceutiques et les automobiles. L’Espagne est le deuxième producteur automobile d’Europe. De nombreuses entreprises automobiles internationales, telles que Nissan, Toyota et Renault, sont présentes en Espagne. Au total, l’industrie automobile représente environ 10% du PIB de l’Espagne.
Ce qu’il Faut Savoir sur le Recrutement des Salariés en Espagne
Le coût de la vie et le salaire minimum sont nettement bas en Espagne en comparaison avec d’autres pays de l’UE. Cela permet aux entreprises internationales de réduire leurs coûts tout en proposant des offres attrayantes aux candidats potentiels.
Il est important de tirer le meilleur parti des plateformes de recrutement locales dans le cadre de votre projet de recrutement en Espagne. En plus d’Indeed et de LinkedIn, il existe également des plateformes espagnoles tels que iberoempleo.es, infojobs.net, empleate.gob.es et infoempleo.com.
L’utilisation des sites d’offres d’emploi locaux vous permet d’établir des liens directs avec les candidats locaux issus de nombreux secteurs et entreprises.
Une bonne connaissance des meilleures pratiques locales peut accélérer l’ensemble du processus de recrutement. Les entreprises en Espagne optent généralement pour les entretiens individuels qui peuvent se dérouler en face-à-face ou en ligne. Les recruteurs peuvent également questionner les candidats sur le montant de leur rémunération actuelle ou précédente. La loi espagnole n’oblige pas les interviewés à fournir cette information. Par ailleurs, en cas de changement d’employeur, les salariés bénéficient généralement d’une augmentation de salaire dont le taux varie entre 10 et 20%.
En Espagne, les contrats de travail à temps plein doivent être établis par écrit. En revanche, de nombreux secteurs d’activité ont conclu des conventions collectives qui fixent les détails importants tels que les avantages sociaux, les congés payés, la procédure de licenciement, les indemnités de licenciement, etc. Il est donc important de prendre connaissance des dispositions des conventions collectives lors du recrutement d’un nouveau salarié. Les employés en Espagne sont généralement soumis aux dispositions des conventions collectives qu’aux dispositions nationales.
Les contrats à durée déterminée sont rarement utilisés en Espagne. Les contrats à durée indéterminée constituent la forme normale du contrat de travail. Les entreprises souhaitant recruter des professionnels à court terme peuvent établir un contrat temporaire d’une durée allant de 6 à 12 mois. Les cabinets de recrutement et les organisations tierces peuvent vous aider à trouver des travailleurs temporaires tout en prenant en charge les tâches administratives et la gestion de la paie.
Les Inconvénients Liés au Recrutement des Salariés en Espagne
La barrière de la langue en Espagne peut constituer un obstacle supplémentaire lorsqu’il s’agit de collaborer avec des entreprises locales ou de recruter des talents locaux. Le mélange de langues et de dialectes régionaux en Espagne est souvent une source de confusion. La non-maîtrise de la langue risque de vous exclure de la conversation.
Il est parfois nécessaire de faire appel à un traducteur afin d’assurer une communication fluide entre les différentes parties et d’éviter les risques de malentendus.
Les formalités d’immatriculation d’une filiale ou d’une succursale nécessitent généralement un temps considérable. Il est nécessaire de demander un NIE (Número de Identificación de Extranjero, ou numéro d’identification de l’étranger) avant de pouvoir effectuer tout type de paiement, y compris les impôts.
Le recours à une société de portage salarial permet de rationaliser le processus d’implantation et réduit les délais d’attente. Une structure de portage agit en tant qu’entité juridique ce qui vous permet d’entrer rapidement sur le marché espagnol et de recruter immédiatement de nouveaux salariés.
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Le recrutement, l’intégration et la gestion de vos collaborateurs en Espagne peuvent constituer un défi, en particulier pour les entreprises internationales disposant d’une succursale au sein de plusieurs pays.
L’Espagne a conclu plus de 30 conventions fiscales avec différents pays afin d’aider les nouvelles entreprises à éviter la double imposition. La connaissance de ces conventions et la manière d’en tirer parti constituent un moyen parmi d’autres de simplifier votre processus d’expansion.
INS Global dispose de l’expertise nécessaire pour vous aider à réussir votre projet de développement à l’international. Nous disposons de près de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises de toute taille et de tout secteur. Notre équipe juridique appréhende parfaitement les spécificités du droit du travail local et peut vous aider à assurer la conformité et la protection juridique de tous les membres de votre équipe.
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