Organisations Non Gouvernementales (ONG)

Vous travaillez pour une ONG qui souhaite réaliser ses activités dans un nouveau pays ou territoire? Êtes-vous conscient des difficultés liées à la mise en place d’activités dans une zone inconnue, avec des règles et des systèmes qui ne vous sont pas familiers?

Réduire les risques inhérents à l’expansion mondiale et accélérer votre processus d’installation est une nécessité pour les organisations dont la mission est essentielle. Même lorsque vous disposez d’une structure bien établie dans un pays, il n’est pas toujours possible de transférer simplement votre personnel ou vos fonctions sans connaître les systèmes réglementaires nationaux ou les réglementations spécifiques qui affectent votre organisation.

INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.

5 avantages du portage salarial pour les ONG

Conformité juridique assurée

L’équipe de spécialistes juridiques d’INS Global est toujours disponible pour offrir des conseils et des informations essentielles sur les sujets liés à la conformité à tout moment. Les obstacles administratifs peuvent nuire à la mise en place d’activités dans des pays inconnus. Notre solution de portage salarial international garantit la sécurité et la conformité de votre activité.

Réduction des coûts et du temps

La réduction des coûts liés au fonctionnement de votre organisation pourrait être la clé de la continuité du financement de votre ONG à l’avenir. Notre solution de portage salarial international vous assure d’être en mesure de vous implanter rapidement dans de nouveaux pays en nous confiant les démarches administratives chronophages et ce, en conformité avec les règles de droit applicables.

Se concentrer sur la croissance de l'organisation

En travaillant avec notre équipe sur l’externalisation de vos services de ressources humaines, vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs. Dans le même temps, nous nous chargeons de toutes les opérations RH nécessaires au fonctionnement de votre organisation.

Flexibilité

Les règles applicables aux ONG sont en constante évolution. Grâce au portage salarial international, vous vous déchargez des formalités administratives contraignantes. Vous serez également en mesure de faire évoluer rapidement votre besoin en ressources humaines selon vos projets. La création d’une entité juridique à l’étranger peut prendre plusieurs mois et sa fermeture peut se révéler encore plus longue. Grâce au portage salarial, votre personnel peut être opérationnel en quelques jours seulement, quelle que soit sa localisation et la durée de la mission.

Structure simplifiée

L’entité offrant un service de portage salarial international assume tous les aspects assurantiels de la conformité des ressources humaines grâce à un collaborateur dédié. Vous réduisez ainsi tous les coûts liés à la gestion des rémunérations. Selon vos besoins, nous proposons de mettre en place des services complémentaires pour vous accompagner dans chaque étape de votre développement.

Conformité juridique assurée

Réduction des coûts et du temps

Se concentrer sur la croissance de l'organisation

Flexibilité

Structure simplifiée

See what our clients say

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Directeur de la Stratégie Internationale

Leur flexibilité et leur capacité à appréhender les spécificités du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

Directrice de Projet BA

Nous étions à la recherche de moyens pour étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons réussi à éviter les aspects les plus complexes de nos projets.

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Andrew Mi

Price Water House

Consultant Senior (Associé)

Nous avions besoin d’une solution rentable afin de répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS Global a mis à notre disposition un service personnalisé qui nous a permis de simplifier notre développement en Corée du Sud et de recruter les meilleurs talents.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQ

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.