Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement international est une porte ouverte aux opportunités commerciales. Cependant, le processus lié au recrutement et à la gestion d’une équipe à l’étranger peut s’avérer complexe. Par conséquent, de nombreuses entreprises internationales préfèrent désormais faire appel à une société de portage salarial au Paraguay lors de leur entrée sur le marché.
Les services proposés par une société de portage salarial comme INS Global rationalisent le processus de mise en place d’une équipe au Paraguay en répondant à différents besoins juridiques et administratifs, tels que le recrutement, l’intégration, la gestion de la paie et des impôts, la gestion des avantages sociaux et la conformité juridique.
Une société de portage salarial devient entièrement responsable des obligations juridiques et administratives liées à vos opérations. Le recours à une structure de portage vous permet de consacrer votre temps et vos ressources à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales susceptibles d’influer sur vos résultats.
Nous avons accompagné de nombreuses entreprises dans divers secteurs d’activité afin de les aider à réaliser rapidement et efficacement leurs rêves d’internationalisation dans plus de 100 pays à travers le monde.
De nombreuses entreprises internationales souhaitant pénétrer un nouveau marché ne sont pas familiarisées avec le droit du travail local ou les exigences réglementaires au Paraguay. En revanche, les services proposés par une société de portage salarial permettent d’éviter les poursuites et les pénalités relatives aux réclamations des employés ou celles liées au non-respect de la législation fiscale et du droit du travail.
Le développement international est un processus généralement coûteux et fastidieux pour les entreprises. Grâce à un partenaire fiable, vous pouvez lancer rapidement votre activité au sein d’un nouvel environnement.
Externalisez les tâches liées à la gestion RH et concentrez-vous sur le développement de votre entreprise en faisant appel à une société de portage salarial au Paraguay.
Une société de portage salarial assure le respect de la législation du travail locale et de l’ensemble des lois fiscales. Cette approche permet d’éviter les pénalités et les poursuites judiciaires liées aux réclamations des employés ou à la non-conformité.
Une société de portage salarial comme INS Global peut vous aider à développer votre activité dans plus de 100 pays à travers le monde. Cette plateforme unique et pratique intègre de nombreux services RH.
La constitution d’une société est une procédure courante que votre entreprise peut suivre dans le cadre de son développement. En revanche, cette procédure s’accompagne de nombreux risques que votre entreprise peut avoir du mal à gérer. Le recours à une société de portage salarial permet d’atténuer les risques liés à l’expansion.
Une société de portage salarial peut aider votre entreprise à accomplir des tâches importantes telles que :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Comment la société de portage salarial d’INS Global gère-t-elle vos besoins d’externalisation et d’expansion commerciale au Paraguay ? La réponse est ici :
Une société de portage salarial au Paraguay a des points communs avec un employeur de référence. En effet, la plupart des employeurs de référence proposent également des solutions de portage salarial international. Cependant, les deux services présentent des différences cruciales, comme décrit ci-dessous :
| Société de Portage Salarial | Employeur de Référence |
| Une société de portage salarial est responsable de votre gestion RH, y compris la gestion de la paie, la gestion de la fiscalité ainsi que la conformité juridique des salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. | Un employeur de référence devient l’employeur légal des salariés et aide d’autres entreprises à recruter des collaborateurs et à superviser les tâches liées à la gestion RH. |
| Une société de portage salarial est partiellement responsable de certaines obligations liées à l’emploi auprès de l’entreprise cliente. | Un employeur de référence est le seul responsable des obligations en matière d’emploi et de recrutement. |
| Le contrat de travail est conclu entre le client et son employé. | Le contrat de travail est conclu entre l’employeur de référence et l’employé, conformément aux directives du client. |
Au Paraguay, les contrats de travail peuvent être écrits ou non-écrits. Un contrat de travail peut être oral dans le cadre d’un service domestique, d’un travail temporaire n’excédant pas 90 jours ou d’un contrat de travail dont la rémunération convenue est inférieure ou égale au Smic. Dans les autres cas, le contrat de travail doit obligatoirement être écrit.
Ces contrats doivent être rédigés en espagnol et le salaire convenu doit être exprimé en guarani, la monnaie locale du Paraguay.
Il existe trois types de contrats de travail au Paraguay :
Le contrat de travail doit impérativement comporter les informations suivantes relatives au salarié et à l’employeur :
Le code du travail paraguayen n’interdit pas la mise en place d’une période de probation ou d’essai au cours de la phase initiale de l’emploi. Les employeurs peuvent évaluer les compétences des travailleurs et vérifier qu’ils sont aptes à travailler sous contrat. La durée de cette période d’essai est la suivante :
Selon le droit du travail au Paraguay, l’employeur ou le salarié souhaitant mettre un terme au contrat de travail est tenu d’informer l’autre partie à l’avance. Les 2 parties peuvent procéder à la rupture du contrat de travail en respectant un préavis écrit ou en versant une indemnité compensatrice.
Voici la durée du préavis exigée pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée, en fonction de l’ancienneté du salarié :
L’employeur peut demander au salarié licencié de continuer à travailler dans les mêmes conditions pendant la période de préavis. En revanche, le salarié licencié peut bénéficier quotidiennement jusqu’à 2 heures de congé pendant les heures de travail afin de chercher un nouvel emploi.
En cas de licenciement hors faute, l’employeur est tenu de verser une indemnité de licenciement égale à 15 jours de salaire par année d’ancienneté.
Le code du travail ainsi que d’autres lois locales exigent le versement d’une indemnité de licenciement, comme décrit ci-dessous, lorsqu’un contrat de travail à durée indéterminée est rompu par un employé pour des raisons spécifiques énoncées dans la loi :
Au Paraguay, la durée du travail légal est fixée à 8 heures par jour, soit 48 heures par semaine pendant la journée.
Le travail de nuit (travail effectué entre 20 heures et 6 heures du matin le jour suivant) est rémunéré à 130% du salaire de base.
La durée maximale de travail des salariés amenés à effectuer des travaux dangereux ou dans des conditions dangereuses est fixée à 6 heures par jour et à 36 heures par semaine.
La durée totale de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut excéder 11 heures par jour. Le nombre maximal d’heures supplémentaires est de 3 heures par jour et de 9 heures par semaine.
Cette limite ne s’applique pas aux cadres, aux administrateurs et aux travailleurs sans supervision directe ou aux travailleurs dont la présence seule est requise. Cependant, ces professionnels ne peuvent être tenus de travailler plus de 12 heures par jour et ont droit à une pause d’une heure et demie.
Les salariés qui sont amenés à effectuer des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire selon les taux suivant :
Le gouvernement fixe le montant du Smic tous les deux ans. Aucun salarié au Paraguay ne peut percevoir une rémunération inférieure au Smic. Actuellement, le montant du Smic au Paraguay est de 2 289 324 guaranis paraguayens par mois.
Au Paraguay, les salariés ont droit à 13 jours fériés payés :
Les salariés amenés à travailler les jours fériés officiels bénéficient d’une majoration de salaire dont le taux est fixé à 200% du salaire horaire de base.
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré selon les modalités suivantes :
Les salariés malades et disposant d’un justificatif peuvent bénéficier d’un arrêt maladie rémunéré à hauteur de 50% de leur salaire de base. Les salariés paraguayens bénéficient d’un congé payé d’une durée de 3 jours en cas de décès d’un membre proche de sa famille.
Le congé maternité au Paraguay est accordé comme suit :
La loi prévoit un congé paternité rémunéré d’une durée de 2 semaines aux salariés à la naissance de leurs enfants. Ce congé est pris en charge par l’employeur.
Au Paraguay, le système de sécurité sociale est géré par l’Instituto de Previsión Social (IPS). L’IPS offre des prestations et des services de sécurité sociale tels que la pension de retraite, les soins de santé, la pension d’invalidité et les allocations de chômage aux personnes éligibles et aux personnes à leur charge.
Les employeurs sont tenus de déclarer leurs employés dans le système. Au Paraguay, les employeurs et les salariés paient un montant par période de paie équivalent à un pourcentage du salaire perçu par le salarié. La part patronale est fixée à 16.5% tandis que la part salariale est fixée à 9%.
L’impôt sur le revenu est calculé selon le principe du paiement en fonction des revenus générés, ce qui signifie que les employeurs sont tenus de prélever ces impôts avant de verser les salaires.
L’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés sont tous les deux fixés à 10%.
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Le recours à une société de portage salarial permet au salarié porté de débuter son activité à l’étranger en moins d’un mois. En revanche, la création d’une nouvelle filiale à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial professionnelle au Paraguay est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût englobe l’ensemble des tâches liées à la gestion RH permettant de garantir le respect de la législation du travail locale.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Paraguay est un moyen sécurisé, légitime et efficace de gérer les responsabilités d’un employeur sans mettre en place une structure juridique spécifique. Les sociétés de portage salarial assurent votre sécurité en faisant appel à des juristes locaux et en offrant une excellente assistance en matière de gestion RH.
L’établissement d’un accord de portage salarial assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et dans les délais. Vos salariés bénéficieront également de l’ensemble des avantages sociaux au Paraguay et la loi protège totalement vos activités.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial au Paraguay conservent un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent bénéficier des avantages accordés aux salariés classiques.
Oui. Notre équipe d’experts en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux au Paraguay en faisant appel à nos vastes réseaux professionnels, à notre connaissance approfondie des ressources commerciales régionales et des benchmarks et à notre engagement en faveur des pratiques d’embauche éthiques.
Oui. Une société de portage salarial peut vous aider à trouver des travailleurs dans les différentes villes et régions du Paraguay. Une structure de portage prend également en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche ainsi que la sélection des candidats dans les différentes villes et régions du pays, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin afin de réaliser vos objectifs. Certaines sociétés de portage salarial au Paraguay imposent des exigences minimales ou maximales en matière d’embauche. INS Global est parfaitement consciente que dans le cadre de votre stratégie de développement international vous pouvez être amenés à augmenter ou à réduire vos effectifs de manière rapide et à tout moment. Ainsi, vous bénéficiez d’une grande liberté en faisant appel à nos services.
La mise en place d’un espace de travail partagé pour vos collaborateurs est une bonne initiative. En revanche, le recours aux services d’une société de portage salarial au Paraguay permet d’éviter la nécessité de disposer d’une adresse professionnelle locale.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux permis de travail pour le compte des résidents étrangers. Nous pouvons également gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs locaux et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales et des avantages sociaux.
Une solution de portage salarial garantit aux entreprises de toute taille le recrutement efficace et sécurisé des travailleurs étrangers et locaux. En outre, nos services sont évolutifs, ce qui vous permet de répondre à vos besoins en matière d’embauche.
L’expertise juridique qu’offrent les services proposés par une société de portage salarial peut aider les entreprises qui ne disposent pas de leur propre structure ou qui souhaitent éviter les difficultés et les coûts liés au développement international.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont des prestataires externes qui aident les entreprises à recruter des freelances au Paraguay de manière directe ou indirecte.
La plupart des freelances au Paraguay exercent leur activité professionnelle en tant qu’indépendant ou dirigent de petites entreprises. Selon la loi locale, ces entrepreneurs doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Les entrepreneurs indépendants au Paraguay peuvent fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé.
Au Paraguay, le coût d’un recrutement doit tenir compte des dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature et d’autres dépenses directes et indirectes, notamment les programmes d’incitation, la gestion fiscale pour les salariés étrangers et le paiement des cotisations de sécurité sociale.
Au Paraguay, les employeurs gèrent généralement la paie de l’ensemble des travailleurs à la fin de chaque mois. Les employeurs sont responsables du prélèvement mensuel des montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs salariés.
En 2023, le montant du Smic au Paraguay est fixé à 2 289 324 guaranis paraguayens par mois. Le gouvernement fixe le montant du Smic tous les deux ans. Aucun salarié au Paraguay ne peut percevoir une rémunération inférieure au Smic.
Plusieurs types de visas sont disponibles pour les employés souhaitant travailler au sein du pays. Les types de visas généralement délivrés aux salariés au Paraguay sont les suivants :
Au Paraguay, les employeurs sont responsables de la gestion et du prélèvement mensuel de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale de leurs employés. Les employeurs paraguayens versent l’équivalent de 16.5 % du salaire perçu par le salarié à l’organisme national de sécurité sociale. Par ailleurs, l’impôt sur les sociétés est fixé à 10%.
Au Paraguay, les salariés ont droit à une retraite publique, à une indemnité de licenciement, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental) ainsi qu’à une assurance maladie.
Au Paraguay, l’employeur ne doit en aucun cas apporter des modifications unilatérales au contrat de travail d’un salarié sans son consentement. Les deux parties doivent se mettre d’accord sur les modifications relatives aux conditions de travail du salarié. Les contrats de travail doivent obligatoirement être établis par écrit et tous les avenants doivent être signés par l’employeur et le salarié.
En plus des soins de santé publics et privés, l’Institut Paraguayen de la Sécurité Sociale (Instituto de Previsión Social), IPS, gère le système de soins de santé relatif à la sécurité sociale au sein du pays. L’IPS fournit une couverture médicale aux personnes affiliées au système, y compris les salariés du secteur formel et les personnes à leur charge.
Le code du travail au Paraguay exige le versement d’une indemnité de licenciement lors de la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée pour des motifs spécifiques énoncés dans la loi, comme indiqué ci-dessous :
Le Ministère du Travail de l’Emploi et de la Sécurité Sociale (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) est chargé de formuler et d’appliquer les lois, les règlements et les politiques du travail du Paraguay.
Au Paraguay, les salariés ont droit à 13 jours fériés rémunérés.
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