Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Un PEO utilizza l’esperienza di un team di specialisti legali che hanno una conoscenza approfondita del mercato di riferimento
Riduci al minimo il tempo e i costi necessari per gestire le tue operazioni all’estero e concentrati su ciò che conta per il tuo successo
Sfrutta al massimo gli strumenti specifici del settore progettati per aumentare la tua produttività
Lascia che il tuo partner PEO si preoccupi dei dettagli di come ti espandi, mentre tu ti occupi delle attività di cui hai bisogno per avere successo
Per un unico costo mensile, ottieni tutti gli strumenti di cui hai bisogno per entrare con successo nel mercato brasiliano
Sebbene la costituzione di una società possa essere la prima scelta per molte aziende che desiderano operare all’estero, spesso non è l’opzione migliore. La costituzione di una società richiede molti processi complessi e i costi elevati ti rendono responsabile per qualsiasi errore minore.
UN PEO…
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il mercato brasiliano è ricco di opportunità, ma i processi di costituzione di società e le complesse normative legali possono limitare la tua capacità di trarne vantaggio. L’esperienza PEO di INS Global ti offre gli strumenti necessari per entrare nel mercato brasiliano in meno di una settimana.
Contatta oggi stesso il nostro team INS Global per saperne di più.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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