Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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I Paesi Bassi sono ben conosciuti per avere uno dei tassi di disoccupazione più bassi in Europa. Senza avere precedenti conoscenze o esperienza nel mercato, può essere difficile trovare i talenti per le tue esigenze di business.
Assumere talenti locali è spesso una sfida per molte aziende, ma INS Global può fornire le competenze di cui hai bisogno per trovare i migliori. In oltre 15 anni di esperienza nel mercato, i nostri team di reclutamento nei Paesi Bassi si specializzano per creare soluzioni innovative di reclutamento che incontrino i tuoi bisogni.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
2
Durante
3
Assunzione
Costruiamo un profilo del candidato ideale che corrisponde alle competenze e all’esperienza di cui hai bisogno. Sulla base delle vostre esigenze e della nostra esperienza, possiamo determinare quali candidati saranno adatti e come utilizzare al meglio le nostre risorse per attirarli.
Una volta forniti tutti i dettagli per il profilo candidato perfetto, utilizziamo le reti e le risorse locali per preselezionare e scegliere i candidati più adatti per la fase del colloquio.
Durante le interviste, forniremo tutte le indicazioni e i consigli necessari per prendere la tua decisione.
Una volta che avrai trovato il candidato perfetto, continueremo ad aiutarti a formare un contratto e una proposta di lavoro per garantire che tutti siano soddisfatti.
Quando tu e il tuo nuovo dipendente sarete pronti a procedere, potremo fornire un supporto continuo con servizi di outsourcing delle risorse umane come la gestione dell’outsourcing delle buste paga o le soluzioni PEO e EOR internazionali.
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Prima
Costruiamo un profilo del candidato ideale che corrisponde alle competenze e all’esperienza di cui hai bisogno.
Sulla base delle vostre esigenze e della nostra esperienza, possiamo determinare quali candidati saranno adatti e come utilizzare al meglio le nostre risorse per attirarli.
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Durante
Una volta forniti tutti i dettagli per il profilo candidato perfetto, utilizziamo le reti e le risorse locali per preselezionare e scegliere i candidati più adatti per la fase del colloquio.
Durante le interviste, forniremo tutte le indicazioni e i consigli necessari per prendere la tua decisione.
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Assunzione
Una volta che avrai trovato il candidato perfetto, continueremo ad aiutarti a formare un contratto e una proposta di lavoro per garantire che tutti siano soddisfatti.
Quando tu e il tuo nuovo dipendente sarete pronti a procedere, potremo fornire un supporto continuo con servizi di outsourcing delle risorse umane come la gestione dell’outsourcing delle buste paga o le soluzioni PEO e EOR internazionali.
Il nostro team di esperti legali utilizza benchmark, le migliori pratiche locali e una conoscenza approfondita di tutte le normative sul lavoro pertinenti per mantenere te e i tuoi nuovi dipendenti sicuri e protetti in ogni fase del processo di assunzione.
Assumere internamente richiede al tuo staff di garantire efficienza, il che incrementa i costi generali, riducendo la quantità di tempo che può essere speso per altre attività più direttamente legate alla crescita del business.
Assumere i migliori talenti internazionali richiede un grande approfondimento delle conoscenze delle modalità di ricerca di questi candidati utilizzando network locali. Il nostro team di reclutamento si specializza nel trovare candidati che corrispondono ad un profilo di abilità specifiche per soddisfare le vostre esigenze
Il tuo partner RPO può fornirti una soluzione di reclutamento che si adatti alle tue esigenze e richiede un input molto meno continuo dopo aver elaborato il piano iniziale.
La nostra esperienza di mercato significa che disponiamo di strumenti e competenze che altrimenti potrebbero non essere accessibili ai reclutatori. Ciò significa che siamo in grado di fornire i candidati da un pool di talenti molto più grande per garantire la vostra soddisfazione.
Possiamo trovare i migliori talenti nei Paesi Bassi grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
Settore Aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore Aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Un modo sempre più comune per trovare nuovi dipendenti nei Paesi Bassi è attraverso piattaforme di reclutamento online. Alcune delle piattaforme di reclutamento più popolari nei Paesi Bassi includono Nationale Vacturebank e Snaphunt, oltre a piattaforme internazionali più consolidate come LinkedIn.
Mentre i livelli di inglese sono molto elevati nei Paesi Bassi, la maggior parte di queste piattaforme può richiedere molto tempo e richiedono tasse ingenti. Il nostro servizio di reclutamento utilizza analisi innovative e servizi premium per andare oltre alle semplici possibilità delle ricerche indipendenti.
INS Global fornisce servizi di reclutamento internazionale di prima qualità e servizi di outsourcing delle risorse umane a più di 80 paesi da più di 15 anni. I nostri esperti di reclutamento specializzati possono offrirti il servizio di reclutamento in outsourcing che ti serve per trovare i migliori talenti che i Paesi Bassi hanno da offrire.
Possiamo abbinarti con candidati di alta qualità e aiutarti ad iniziare le tue operazioni in una frazione del tempo che ti ci vorrebbe con le asssunzioni in-house.
Contatta il nostro team oggi per scoprire come possiamo soddisfare le tue esigenze di reclutamento globale.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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