Questo articolo intende riassumere alcune delle principali differenze tra i due accordi e sottolineare i pericoli di una pianificazione inadeguata.
Piuttosto che diverse tipologie di impiego, questi due tipi di agreement rappresentano rapporti di lavoro molto diversi. Sebbene ad alcuni non siano immediatamente evidenti, le differenze tra queste due forme di accordi lavorativi possono essere incredibilmente importanti. Non comprendere le differenze nel modo in cui interagiscono con la normativa sul lavoro può causare seri problemi a un’azienda.
Quando si decide di avviare nuove attività tramite un employment agreement (accordo di lavoro) o un service agreement (contratto di servizio), è fondamentale essere pienamente consapevoli delle responsabilità che si hanno in termini di rapporti di lavoro.
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1. Differenze in termini di legge e regolamenti
Le leggi e i regolamenti applicabili a un accordo di lavoro sono il Diritto del Lavoro e il Diritto dei Contratti di Lavoro. Le leggi e i regolamenti applicabili a un contratto di servizio sono il Diritto Civile e il Diritto dei Contratti.
Queste differenze dimostrano che i lavoratori autonomi, in genere assunti con contratti di servizio, sono i propri stessi capi. Il loro rapporto con l’azienda che li assume è quindi più simile a quello di un’azienda con un’altra, piuttosto che a un rapporto che implichi diritti sindacali a lungo termine.
2. Differenze di contenuto
In un accordo di lavoro, una parte dovrebbe essere un’azienda, un’organizzazione economica o un’impresa, ecc., mentre l’altra parte dovrebbe essere un dipendente a tempo indeterminato. D’altra parte, in un contratto di servizio, l’accordo può essere stipulato tra due aziende o tra due dipendenti.
Un accordo di lavoro di solito deve includere dettagli su come un dipendente svolgerà il proprio ruolo. Di solito include anche dettagli riguardanti la parte contrattuale del datore di lavoro, inclusi i tipi di benefit offerti. Al contrario, un contratto di servizio si limita a delineare i termini dei servizi richiesti, con pochi o nessun dettaglio sulle modalità di fornitura.
3. Differenze a livello di regole
In un accordo di lavoro, un dipendente può ricevere una retribuzione diretta dal datore di lavoro su base regolare a lungo termine. Tuttavia, in cambio di questa stabilità, i dipendenti devono rispettare le regole stabilite dal datore di lavoro, come l’orario di lavoro, ecc. In questo caso, il datore di lavoro avrà l’ultima parola sulla condotta e sul lavoro del dipendente.
Tuttavia, in un contratto di servizi, il fornitore di servizi è tenuto a fornire solo il servizio o il prodotto concordato entro i tempi concordati. Inoltre, il fornitore di servizi non è tenuto a rispettare altre normative, salvo diverso accordo. Ciò significa che un appaltatore è libero di determinare come, quando e dove completare un lavoro. Il suo lavoro è inoltre trattato come sua proprietà intellettuale.
Tuttavia, ciò significherà solitamente che dovranno procurarsi i propri strumenti o il proprio spazio di lavoro.
4. Differenze a livello di compenso
In un accordo di lavoro, se il dipendente subisce un infortunio sul lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli un’indennità di infortunio sul lavoro. Deve inoltre fornire tutti i benefit, i contributi previdenziali e le assicurazioni previsti dal Paese in cui opera.
In un contratto di servizio, se un fornitore di servizi subisce un infortunio durante l’orario di lavoro, i clienti non sono tenuti a pagare alcun risarcimento. Non sono inoltre tenuti a includere alcun tipo di benefit nel contratto.
Cosa succede se si utilizza il tipo sbagliato di accordo?
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