Employer of Record a Monaco

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO semplificano i tuoi piani di espansione, e i loro costi sono tipicamente basati su una percentuale del salario dei tuoi dipendenti.

Certamente, lavorare con un Employer of Record a Monaco è una soluzione legale ed efficiente che ottimizza i tuoi piani di espansione riducendo al contempo i costi.

Gli stipendi vengono di solito processati mensilmente per i dipendenti full-time, mentre i lavoratori part-time potrebbero preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro devono detrarne le tasse e i contributi di previdenza sociale alla fonte.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento, le assunzioni e il management dello staff, riducendo i costi associati alla gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record monegasco può reclutare ed assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO a Monaco ti assicura conformità con le leggi locali sul lavoro.

Sì, i datori di lavoro a Monaco sono responsabili delle detrazioni per le tasse e le contribuzioni sociali sui salari dei dipendenti.

INS Global crea i suoi servizi basati sui vostri bisogni specifici, assistendovi nel reclutamento e nelle assunzioni di quanti dipendenti ti servono per i tuoi piani di espansione.

I costi di licenziamento variano a seconda delle circostanze. I dipendenti hanno generalmente diritto a 1/4 del loro stipendio mensile per ogni anno di servizio per i primi 10 anni. Se sono stati con la società per più di 10 anni, hanno diritto a 1/3 del loro stipendio mensile per ogni anno.

A Monaco, hai la flessibilità di assumere dipendenti sia per opportunità on-site che da remoto, garantendoti convenienza durante l’entrata sul mercato.

Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

Monaco osserva 13 giorni festivi, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo pagato. Lavorare in queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire alle severe leggi e regolazioni sul lavoro per evitare multe e penalità. Collaborare con un PEO esperto a Monaco ti assicura conformità ed espansione senza sforzi.

Assolutamente! INS Global facilita le assunzioni e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo facile assumere sia cittadini monegaschi che stranieri.