Employer of Record in Montenegro

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO semplificano il tuo piano di espansione, con i costi in genere basati sullo stipendio dei tuoi dipendenti.

Certamente, lavorare con un Employer of Record in Montenegro è una soluzione legale ed efficiente che semplifica i vostri piani di espansione, riducendo i costi.

Gli stipendi sono in genere elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento, l’assunzione e la gestione del personale da remoto, riducendo i costi associati alla gestione di una forza lavoro internazionale. Detto questo, quando si assumono lavoratori in Montenegro è essenziale considerare sia i costi diretti che quelli indiretti, come i benefici obbligatori e bonus per i dipendenti, e i costi di relocation nel caso di dipendenti stranieri.

Assolutamente, un Employer of Record in Montenegro può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti ovunque se ne presenti l’opportunità.

Le modifiche ai contratti di lavoro in Montenegro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Montenegro sono responsabili della detrazione delle tasse e dei contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti.

INS Global crea i suoi servizi su misura per i tuoi specifici bisogni, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessari per i tuoi piani di espansione.

I costi di risoluzione di un contratto variano a seconda delle circostanze. I dipendenti hanno generalmente diritto ad almeno un terzo della loro retribuzione per ogni anno di lavoro con un minimo equivalente a 3 mensilità.

In Montenegro, puoi assumere dipendenti per opportunità di persona o da remoto, assicurandoti convenienza durante l’entrata sul mercato.

Certamente! I nostri esperti di reclutamento possiedono una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo supporto completo nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro locale, indipendentemente dalla tua ubicazione.

Il Montenegro osserva 13 festività nazionali e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito in ciascuna di esse. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una retribuzione oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a leggi sul lavoro e a regolamentazioni severe per evitare penalità e multe. Collaborare con un PEO esperto in Montenegro ti assicura garanzia di conformità durante la tua espansione senza intoppi.

Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo semplice assumere sia cittadini montenegrini che stranieri.