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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Sei interessato ad espandere le tue operazioni commerciali in Suriname? Assumere un Employer of Record in Suriname fornisce una soluzione conveniente e conforme per entrare nel mercato del paese.
I fornitori di servizi Employer of Record (EOR) come INS Global gestiscono funzioni relative alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, l’amministrazione dei benefici e l’assunzione o il trasferimento di lavoratori in Suriname. I fornitori di servizi EOR gestiscono anche i contratti di lavoro e garantiscono il rispetto delle complesse leggi locali sul lavoro o sulle normative per tuo conto.
Con il giusto supporto EOR, le aziende internazionali possono evitare le sfide legate ai requisiti legali e normativi non familiari necessari per stabilire una filiale o una filiale in Suriname.
La nostra conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro del Suriname riduce i rischi di multe o sanzioni costose dovute alla mancata conformità con le leggi fiscali o sul lavoro cruciali.
La creazione di una persona giuridica o di una filiale in Suriname può richiedere molto tempo e denaro. Al contrario, un EOR a Suriname riduce significativamente i costi e fa risparmiare tempo prezioso.
Senza l’onere di attività legali o amministrative, puoi concentrarti sulle attività aziendali principali e accelerare il tuo ingresso in Suriname.
Un partner EOR aiuta a mitigare i rischi derivanti dall’operare in un paese straniero assumendosi tutte le responsabilità del datore di lavoro, come l’onboarding e l’offboarding dei dipendenti, la gestione delle buste paga e delle tasse e la conformità normativa.
Un partner EOR con una vasta presenza globale come INS Global ti garantisce di ricevere servizi coerenti, affidabili e completi in Suriname e in tutto il mondo.
La creazione di una persona giuridica o di una filiale in Suriname richiede notevoli investimenti in termini di tempo, denaro e risorse. Nel frattempo, puoi finalizzare una partnership con un EOR in pochi giorni e assumere o trasferire immediatamente i lavoratori.
I servizi EOR ti consentono di entrare rapidamente nel mercato del Suriname, aggirando le complessità della costituzione e mantenendo al contempo la conformità legale e il controllo operativo.
Di conseguenza, i servizi EOR in Suriname sono un’ottima scelta per le aziende quando:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Puoi fare il primo passo sulla strada dell’espansione con un datore di lavoro registrato in Suriname in soli 4 passaggi:
In Suriname, un Professional Employer Organization (PEO) è un dipartimento delle risorse umane in outsourcing che fornisce amministrazione delle buste paga, gestione dei benefici e supporto alla conformità.
Al contrario, un Employer of Record (EOR) fa un ulteriore passo avanti assumendosi la responsabilità legale e amministrativa di assumere lavoratori per conto della vostra azienda. L’EOR diventa il datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori, gestendo tutti gli aspetti dell’occupazione, compresi i salari, le tasse e il rispetto delle leggi locali sul lavoro.
Un EOR in Suriname consente alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali riducendo al minimo gli oneri amministrativi e i rischi legati all’impiego in Suriname.
La legislazione del Labour Act regola i contratti di lavoro in Suriname. I contratti di lavoro devono essere stipulati per iscritto e firmati dal datore di lavoro e dal lavoratore.
Il contratto di lavoro dovrebbe indicare chiaramente i termini e le condizioni di lavoro e includere i nomi completi, gli indirizzi e i numeri di identificazione del datore di lavoro e del dipendente (se applicabile).
Inoltre, il contratto dovrebbe specificare i diritti al congedo annuale, per malattia, per maternità/paternità e per altri tipi di congedo.
Questi sono i tipi di contratto di lavoro più comuni per formalizzare un rapporto di lavoro in Suriname:
La durata massima del periodo di prova in Suriname è di 2 mesi.
| Durata dell’impiego |
Preavviso del datore di lavoro |
Preavviso al dipendente |
| < 10 anni | Tante settimane quanti sono gli anni di durata del contratto di lavoro | Tante settimane quanti sono gli anni di durata del contratto di lavoro |
| > 15 anni |
4 mesi | 2 mesi |
| > 10 anni | 6 mesi | 3 mesi |
I datori di lavoro di cognome sono tenuti a versare l’indennità di fine rapporto come segue:
L’orario di lavoro legale in Suriname è di 8,5 ore al giorno o 48 ore alla settimana.
I dipendenti hanno diritto ad un periodo minimo di riposo ininterrotto di almeno 45 minuti dopo aver lavorato per 5 ore continuative.
Il compenso aggiuntivo minimo per il lavoro straordinario è il seguente:
Il lavoro straordinario durante la settimana comporta un compenso aggiuntivo del 50%. Ma il lavoro domenicale o nei giorni festivi viene addebitato un extra del 100%.
Il salario orario minimo in Suriname è SRD 38,50 (dollaro del Suriname).
I dipendenti in Suriname hanno diritto a ferie retribuite nei 15 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese :
In Suriname, ogni dipendente che lavora un intero anno solare senza interruzione ha diritto a 12 giorni di ferie all’anno.
Un lavoratore è considerato assunto senza interruzione se il numero di giorni di assenza consentiti è inferiore a 30, esclusi i giorni di malattia e di infortunio sul lavoro.
Il datore di lavoro è tenuto a pagare una retribuzione per malattia di breve durata (6 settimane), comprese le malattie legate alla maternità e gli infortuni non industriali, per i lavoratori che sono malati per più di 2 giorni e impiegati per più di 4 mesi.
Il Suriname ha recentemente introdotto 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Questa nuova disposizione garantisce alle lavoratrici incinte nel Paese un periodo prolungato per riprendersi dal parto, legarsi con i loro neonati e affrontare le prime fasi della maternità.
I padri possono richiedere fino a 8 giorni per il congedo di paternità.
I datori di lavoro e i dipendenti in Suriname sono tenuti a versare contributi al programma di sicurezza sociale e universale del paese come descritto di seguito:
| Tariffa universale | Tasso di previdenza sociale | |
| Persona assicurata | Nessuno | 2,5% (in graduale aumento dello 0,25% all’anno fino a raggiungere il 14% entro il 2065) |
| Lavoratore autonomo | 4% | 5% (in graduale aumento dello 0,5% all’anno fino a raggiungere il 28% entro il 2065) |
| Datore di lavoro | 4% | 2,5% (in graduale aumento dello 0,25% all’anno fino a raggiungere il 14% entro il 2065) |
Il governo del Suriname riscuote l’imposta sul reddito delle società sui profitti generati dalle società locali. L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Suriname segue una struttura progressiva, dal 36% al 38%.
L’imposta sul reddito in Suriname è progressiva, in base allo scaglione fiscale di un individuo, che va dallo 0 al 38%.
Il governo del Suriname riscuote l’imposta sul reddito delle società sui profitti generati dalle società locali. L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Suriname segue una struttura progressiva, dal 36% al 38%.
L’imposta sul reddito in Suriname è progressiva, in base allo scaglione fiscale di un individuo, che va dallo 0 al 38% .
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Le aziende straniere possono creare un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un EOR o PEO (Organizzazione Professionale dei datori di lavoro) locale in Suriname per assumere direttamente il personale in loco.
Un Employer of Record (EOR) si assume le responsabilità e gli obblighi legali di una società in Suriname. I fornitori di EOR si assumono la responsabilità di vari compiti e responsabilità legati al datore di lavoro, tra cui l’amministrazione delle buste paga, le ritenute fiscali, la gestione dei benefici e il rispetto delle leggi sul lavoro.
Può essere necessario meno di 1 mese affinché le imprese straniere utilizzino un EOR esistente per espandersi in Suriname. Al contrario, la costituzione di una nuova filiale e l’assunzione direttamente in Suriname possono richiedere dai 4 ai 12 mesi per seguire in sicurezza tutte le procedure necessarie. procedure, ecc.
Una rispettabile organizzazione di servizi EOR in Suriname ti assisterà in ogni funzione necessaria relativa alle risorse umane, dal libro paga all’adempimento fiscale e alla gestione dei contratti di lavoro, il tutto per un unico canone mensile basato su una percentuale dello stipendio del tuo personale.
Sì, un Employer of Record in Suriname fornisce un modo sicuro e legale per assumere o trasferire dipendenti, per un periodo prolungato o durante il tempo necessario per creare una nuova struttura aziendale. Gli EOR ti garantiscono sicurezza lavorando direttamente con professionisti locali ed offrendoti un assistenza HR d’eccellenza.
Un contratto di servizio EOR garantisce che i membri del tuo team vengano pagati in modo accurato e puntuale ogni mese. Inoltre, i dipendenti possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti in Suriname ed essere completamente protetti dalla legge.
SÌ. Il nostro team di esperti consulenti di reclutamento può trovare i migliori talenti locali in Suriname per le tue esigenze. Le nostre reti professionali sono state costruite nel corso degli anni e questo, combinato con una conoscenza approfondita delle pratiche commerciali regionali e un impegno per pratiche di assunzione etiche, aiuta a identificare e assumere talenti in Suriname.
SÌ. Un Employer of Record in Suriname può accedere al proprio pool online o offline di reti professionali per aiutarti a trovare lavoratori in varie città o regioni. Un EOR gestisce la caccia alle teste, i colloqui e la selezione dei candidati in città o aree specifiche del Suriname, a seconda delle tue esigenze o preferenze
Con INS Global, puoi assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi. INS Global non prevede requisiti di assunzione minimi o massimi, mentre altri fornitori potrebbero richiederti di adattare i tuoi piani locali alle loro strutture. Ti offriamo invece flessibilità e scalabilità in modo che tu possa aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento, a seconda delle tue esigenze.
L’utilizzo di un servizio PEO in Suriname elimina la necessità di un indirizzo commerciale locale. Ma la possibilità che i tuoi dipendenti lavorino in uno spazio di lavoro condiviso ogni volta che è conveniente è una buona idea.
SÌ. Possiamo gestire le necessarie procedure per visti e permessi di lavoro per stranieri in Suriname. Inoltre, possiamo gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i surinamesi e per gli stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO aiutano le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali, ad assumere lavoratori stranieri e locali. Inoltre, i nostri servizi consentono alle aziende di adattare le richieste di lavoro per soddisfare le operazioni lavorative.
È possibile utilizzare società di personale e le società ombrello sono opzioni di terze parti per assumere direttamente liberi professionisti indipendenti in Suriname.
In Suriname, la maggior parte degli imprenditori indipendenti sono lavoratori autonomi o gestiscono piccole imprese. Quindi, questi appaltatori devono essere assunti sulla base di un contratto di lavoro piuttosto che di un contratto di lavoro.
Gli appaltatori indipendenti in Suriname possono spesso fornire un CV, un portfolio, referenze verificate ed eventualmente una NDA firmata.
Il costo delle assunzioni in Suriname dovrebbe tenere conto di spese quali stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento, bonus alla firma e pagamenti dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro in Suriname gestiscono le buste paga di tutti i lavoratori, solitamente alla fine di ogni mese. I datori di lavoro sono responsabili della ritenuta alla fonte e del versamento degli importi corrispondenti all’imposta sul reddito dei dipendenti e ai contributi al fondo di previdenza sociale.
Il salario orario minimo in Suriname è SRD 38,50 (dollari del Suriname ) .
In Suriname, i datori di lavoro sono responsabili di organizzare e trattenere ogni mese i pagamenti delle imposte sul reddito e dei contributi ai fondi di previdenza sociale dei dipendenti. I datori di lavoro del Suriname devono contribuire ai programmi di sicurezza sociale e universale del paese.
Il Suriname offre questi tipi di visto per i dipendenti che desiderano lavorare nel paese:
I dipendenti in Suriname hanno diritto a una pensione statale, indennità di fine rapporto, giorni festivi, ferie retribuite (congedo per malattia , annuale e parentale) e assicurazione sanitaria.
La legge del Suriname non consente modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Entrambe le parti devono concordare modifiche alle condizioni di lavoro del dipendente.
Oltre all’assistenza sanitaria pubblica e privata, il Suriname gestisce un sistema di assicurazione sanitaria obbligatoria chiamato schema di assicurazione sanitaria nazionale (NHI).
Tutti i residenti del Suriname sono tenuti ad iscriversi al NHI. I contributi NHI vengono detratti dagli stipendi dei dipendenti, con datori di lavoro e dipendenti che condividono i costi. L’NHI copre vari servizi medici, tra cui consultazioni, ricoveri ospedalieri, farmaci e trattamenti specializzati.
La durata del periodo di preavviso per i dipendenti in Suriname dipende dalla durata del rapporto di lavoro. I datori di lavoro in Suriname sono tenuti a versare l’indennità di fine rapporto come segue:
0 – 4 anni: 4 settimane di TFR
5 – 9 anni: 1 settimana di TFR per anno di servizio
10 – 15 anni: 4 mesi di TFR
Oltre i 15 anni: 6 mesi di TFR
Il Ministero del lavoro, dello sviluppo tecnologico e dell’ambiente ( Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu) è responsabile della formulazione e dell’attuazione delle politiche del lavoro, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e proteggendo i diritti e il benessere dei lavoratori in Suriname.
I dipendenti in Suriname hanno diritto a ferie retribuite durante i 15 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale.
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