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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Espandere il vostro business in un paese straniero può aprire nuove opportunità interessanti. Ma le espansioni internazionali possono essere complicate e imponenti se si deve navigare da soli tra ogni complesso processo legale e amministrativo. Tuttavia, un datore di lavoro di Record in Trinidad e Tobago può semplificare il vostro ingresso nel paese e tagliare sui costosi ritardi o rischi.
Un Employer of Record (EOR) a Trinidad e Tobago gestisce ogni vostro compito legale e amministrativo, tra cui l’assunzione di dipendenti locali e il trasferimento di lavoratori stranieri nel paese, pagando i dipendenti in valuta locale e nel rispetto delle leggi fiscali e del lavoro.
Gli EOR eliminano la necessità di stabilire una filiale o una società sussidiaria a Trinidad e Tobago. I servizi EOR forniscono anche un approccio semplificato che consente di risparmiare tempo e capitale, consentendo di concentrarsi sulle operazioni di core business che guidano la crescita.
Le leggi sul lavoro e sulle tasse a Trinidad e Tobago possono essere difficili da capire specialmente per le compagnie straniere. Perciò, un EOR esperto come INS Global si assicura che il tuo business rispetti ogni legge locale sul lavoro ed ogni regolamento.
Creare una filiale è costoso e richiede tempo in Trinidad e Tobago. Le soluzioni EOR, tuttavia, consentono di assumere a livello globale e pagare i dipendenti a livello locale senza bisogno di una persona giuridica separata.
Questa soluzione efficiente ed economica accelera la tua timeline di espansione in modo da poterti espandere in giorni anziché in mesi.
Concentrati sugli aspetti principali della tua attività, come lo sviluppo del prodotto, il marketing e le vendite, esternalizzando tutti i compiti di amministrazione delle risorse umane e di conformità a un esperto EOR.
Operare a Trinidad e Tobago è rischioso in quanto è necessario rispettare numerose leggi fiscali e regolamentari straniere. Tuttavia, un EOR con una profonda comprensione dei regolamenti di Trinidad e Tobago assicura che il vostro business rimanga conforme, salvaguardando così i vostri fondi e la vostra reputazione.
Sfrutta la nostra vasta esperienza in Trinidad e Tobago e in oltre 100 paesi per facilitare e collegare i tuoi sforzi di espansione globale in tutto il mondo. Integra facilmente l’outsourcing delle risorse umane e la garanzia di conformità in una gamma di servizi di supporto come il libro paga e la gestione dei contratti.
Le soluzioni EOR hanno diversi vantaggi rispetto all’incorporazione aziendale in Trinidad e Tobago. Ad esempio, le società internazionali possono aggirare la complessità e i costi dell’integrazione di una filiale utilizzando un EOR.
Incorporare una società all’estero può dare il 100% di controllo, ma si accompagna a ricorrenti oneri amministrativi e di conformità. Questi doveri possono distogliere l’attenzione dai tuoi obiettivi di espansione.
Inoltre, un EOR esperto con una conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro di Trinidad e Tobago aiuta a mitigare i rischi di conformità.
I servizi EOR di Trinidad e Tobago offrono flessibilità e dinamismo per:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
È possibile attivare una collaborazione con EOR in Trinidad e Tobago in 4 semplici passi:
Un EOR e una Professional Employer Organization (PEO) a Trinidad e Tobago offrono servizi legati all’occupazione, ma in un ambito diverso.
Ad esempio, un PEO agisce come co-datore di lavoro, condividendo specifiche responsabilità del datore di lavoro con la vostra azienda, mentre un EOR si assume la piena responsabilità legale per tutte le questioni relative alle risorse umane e all’impiego.
Le vostre esigenze aziendali specifiche possono determinare la soluzione ideale per voi. Tuttavia, un EOR offre supporto completo e flessibilità per le aziende internazionali che cercano di espandersi in Trinidad e Tobago.
I datori di lavoro a Trinidad e Tobago devono fornire un’offerta scritta di lavoro per il dipendente delineando i termini e le condizioni del lavoro. Questa offerta può includere dettagli come la posizione, lo stipendio, l’orario di lavoro, i diritti di congedo e qualsiasi altro termine pertinente.
Tali contratti devono specificare i termini e le condizioni di impiego, compresa la natura del lavoro (ad esempio, permanente, temporaneo, part-time), le ore di lavoro, i salari o lo stipendio, le disposizioni ore di lavoro straordinario, il periodo di prova (se applicabile) e altri termini concordati tra il datore di lavoro e il dipendente.
Questi sono alcuni tipi comuni di contratti di lavoro a Trinidad e Tobago:
Nessuna legislazione specifica disciplina la cessazione del rapporto di lavoro a Trinidad e Tobago, ma possono essere applicati principi di common law. Ad esempio, la cessazione deve essere basata su una giusta causa, tra cui prestazioni scadenti, scadenza di un contratto di lavoro o accordo reciproco.
Prima della cessazione, i datori di lavoro a Trinidad e Tobago sono tenuti a fornire notifica scritta al dipendente almeno 1 mese di anticipo.
La liquidazione a Trinidad e Tobago è come descritta di seguito:
La durata del lavoro consigliata a Trinidad e Tobago è di 8 ore al giorno per 40 ore settimanali. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a una pausa pasto durante le ore di lavoro se il loro turno supera una durata specificata.
I dipendenti di Trinidad e Tobago che lavorano più di 8 ore hanno il diritto di ricevere un compenso aggiuntivo alla paga oraria. Lavorare durante una festività pubblica comporta un compenso doppio.
Il salario minimo nazionale a Trinidad e Tobago è 17.50 TTD (dollaro di Trinidad e Tobago).
I dipendenti di Trinidad e Tobago hanno diritto a un congedo retribuito nei 13 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese:
Congedi per vacanze non sono previsti dalle disposizioni di legge in Trinidad e Tobago. Tuttavia, i dipendenti del governo hanno diritto a prestazioni specifiche. I giorni di vacanza per i dipendenti del settore privato sono determinati attraverso contratti di lavoro o contratti collettivi (CBA).
La durata del congedo di malattia in Trinidad e Tobago nel settore privato può variare, essendo generalmente determinata dalle policy e dalle pratiche del singolo datore di lavoro.
Le dipendenti che hanno lavorato per la stessa ditta per un minimo di 1 anno (12 mesi) hanno diritto al congedo di maternità. A Trinidad e Tobago, il congedo di maternità è di 13 settimane, 6 settimane prima del parto e 7 settimane dopo.
Le dipendenti in congedo di maternità riceveranno la retribuzione completa per 1 mese e mezza paga per i successivi 2 mesi.
L’imposta sulla previdenza sociale a Trinidad e Tobago è chiamata “National Insurance.” Questi contributi sono detratti a tassi variabili. Il tasso massimo è 414.30 TTD a settimana per un reddito mensile oltre a 13,600 TTD. I datori di lavoro pagano 276.20 TTD, mentre i dipendenti pagano 138.10 TTD.
I singoli contribuenti a Trinidad e Tobago devono pagare una sovrattassa sanitaria di 8,25 TTD a settimana per un reddito mensile di oltre 470 TTD.
L’imposta sul reddito per gli individui con reddito a carico inferiore a 1 milione di dollari Trinidad e Tobago (TTD) è del 25%. Per le entrate superiori a 1 milione di TTD, si applica l’aliquota del 30%.
L’IVA si applica a diversi beni e servizi a Trinidad e Tobago con un’aliquota standard del 12,5%.
L’aliquota standard dell’imposta sulle società è del 30%, ma questa cifra varia per alcune classi di società.
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
Il prezzo dei servizi professionali EOR a Trinidad e Tobago è una percentuale della retribuzione mensile del lavoratore. Questo prezzo include tutte le attività relative alle risorse umane per garantire il rispetto delle leggi locali sul lavoro.
Assolutamente. Un EOR a Trinidad e Tobago è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità dei datori di lavoro senza stabilire una struttura aziendale.
Un accordo di servizio EOR in Trinidad e Tobago assicura che i membri del team siano pagati in tempo e con precisione ogni mese. Inoltre, i dipendenti possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti ed essere protetti dalla legge.
Gli independent contractor che interagiscono con i clienti utilizzando gli EOR a Trinidad e Tobago avranno controllo totale sul proprio lavoro e potrebbero ottenere gli stessi benefici dei dipendenti regolari.
Sì. Il nostro team di esperti consulenti di reclutamento possono trovare i migliori talenti locali a Trinidad e Tobago per le vostre esigenze.
Sì. Un EOR può attingere al suo pool online o offline di reti professionali per aiutarti a trovare e assumere lavoratori in varie città o regioni di Trinidad e Tobago.
Gli EOR gestiscono la caccia di teste, le interviste e la selezione dei candidati in città o regioni specifiche di Trinidad e Tobago, a seconda delle tue esigenze o preferenze.
Puoi assumere tanti quanti dipendenti vuoi. Al contrario di alcuni fornitori di servizi PEO e EOR, INS Global non ha un minimo o massimo numero limite di assunzioni.
Sappiamo che la flessibilità è importante quando si implementa una strategia di business in Trinidad e Tobago, così potrai scalare rapidamente (in crescita o in diminuzione) in ogni momento.
Un PEO a Trinidad e Tobago elimina la necessità di un indirizzo fisico della tua azienda sul luogo. Tuttavia, è una buona idea per i dipendenti lavorare in uno spazio di lavoro condiviso quando è conveniente.
Noi possiamo gestire i processi di visto e permessi di lavoro necessari per gli stranieri a Trinidad e Tobago.
In più, possiamo gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o benefici per i dipendenti differiscono per trinidadiani e gli stranieri.
Le competenze legali dei servizi PEO e EOR aiutano le PMI e le multinazionali ad evitare difficoltà di ridimensionamento dei costi durante un’espansione internazionale.
Puoi utilizzare agenzie del lavoro e compagnie ombrello per assumere freelancer indipendenti a Trinidad e Tobago.
Il costo di assunzione in Trinidad & Tobago dovrebbe considerare spese come stipendio, reclutamento tasse di servizio, firma bonus, e contributi sociali.
I datori di lavoro in Trinidad e Tobago gestiscono il libro paga di tutti i lavoratori e sono responsabili degli importi di detrazione corrispondenti alle tasse di reddito dei dipendenti e ai contributi di previdenza sociale.
Il salario minimo nazionale a Trinidad e Tobago è di 17.50 TTD (dollaro di Trinidad e Tobago).
Questi sono i tipi di visto comuni per i dipendenti a Trinidad e Tobago:
A Trinidad e Tobago, i datori di lavoro organizzano e trattengono le imposte sui guadagni dei dipendenti e i pagamenti al fondo di previdenza sociale ogni mese.
I dipendenti di Trinidad e Tobago hanno diritto a giorni festivi, indennità di licenziamento, ferie pagate (malattia, congedo annuale e congedo parentale) e assicurazione sanitaria.
Trinidad & Tobago non consente modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Piuttosto, entrambe le parti devono concordare e firmare tali modifiche.
Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo delle Piccole Imprese regola e applica i regolamenti sul lavoro a Trinidad e Tobago.
I datori di lavoro a Trinidad e Tobago che desiderano risolvere il contratto di un dipendente devono informare il dipendente in anticipo e quindi effettuare i pagamenti di liquidazione.
I regolamenti sul lavoro a Trinidad e Tobago sono regolati e applicati dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo delle Piccole Imprese.
I dipendenti a Trinidad e Tobago hanno diritto a un congedo pagato per tutti i 13 giorni di festa nazionale riconosciuti.
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